Fler AMD-chefer lämnar bolaget

Det behövs det absolut, men just nu hat Intel ett par års försprång, så AMD har en hel del att göra om de vill vara med

Skickades från m.sweclockers.com

Fast uppenbarligen så går det inte bra, man kan inte bara ha en produkt att förlita sig på att den ska sälja

Skickades från m.sweclockers.com

Lägg ner och satsa på ARM

...sen kan de ju sluta ljuga om prestandan som inte stämmer på långa vägar som med Bulldozer, hade de gjort en "felberäkning" på 200 000 hade det varit en sak, men de var ju inte ens i närheten

Skickades från m.sweclockers.com

Roligt hur dessa nyheter får aktien att droppa 7% medan Nokias droppar sjukt mycket mer - efter att ha lanserat kanske världens mest avancerade telefon.

Till er som anmärker på jämställdhet, eller brist därav. Vilket vinstdrivande företag tror ni forcerar in bruna, gula, röda, kvinnor, män eller transvestiter istället för den som är bäst lämpad för en position? Givetvis måste rätt person in på rätt plats. Överrepresentationen av asiatiska, amerikanska och europieska män är troligen för att det existerar ett överskott av just dem vad beträffar branschen i fråga.

Hahaha en ekonom som vd för ett teknikföretag LOL LOL LOL, som man bäddar får man ligga. Ekonomer hör hemma som vd'ar i finansbolag men som som ekonomichefer eller ekonomiska rådgivare i andra företag.

Här har du en (svensk) kvinna som bygger företag
www.boston-power.com/news/global-media-coverage/kraftfylld-ba...

Och hon är utbildad inom det
http://sv.wikipedia.org/wiki/Christina_Lampe_Önnerud

Och fler finns det

Skickades från m.sweclockers.com

Hennes bolag är tillräckligt stort
www.nyteknik.se/taggar/?tag=Boston+Power

Men hur du tänker när du jämför med Mojang begriper jag inte

Skickades från m.sweclockers.com

Precis, konkurrensverket borde själva ställa upp och tillverka ännu bättre och billigare processorer än Intel !
Jag är lite tveksam till hur bra det är när konkurrensverket bedriver planekonomi, istället för att enbart motverka oschysst konkurrens.

Annars ser det nu som långt tillbaka dystert ut för AMD, jag tycker detta dock återspeglar hela samhället om man bortser från Intel och Apple. Men även om AMD skulle försvinna så tror jag att en ny aktör småningom tar deras plats. Det blir dock en liten dyster period, fast samtidigt tror jag inte Intel kan vara på latsidan för länge.

Det är nog mycket mer arbete än att bara "tillverka saker riktigt" Vad nu det ska betyda?

Nu får allt AMD låta flitens lampa lysa så att de inte slutar som Saab, Expert, OnOff, Packard, Studebaker mfl.

Svårt att säga men jag tror att det är oerhört viktigt att AMD får in nytt blod i beslutsfattande positioner så de inte fastnar i gamla tankebanor som inte fungerar. "Problemet" är givetvis att det antagligen inte är speciellt bra att helt slumpmässigt ersätta folk. Så om det är bra eller dåligt i detta fall lär bero på om hans bidrag till företaget visat sig vara värdefulla och om jag är tvungen att gissa så är min gissning att AMD bedömt att de inte varit det.

vad hade ljuga om prestandan med saken jag sa, jag prata om att dom hade inte samma ekonomiska förutsättning som intel, och kan därför inte tävla om att prestera över intel, sluta hitta på saker som inte hade med med saken att göra, sedan att du gnäller om att AMD ljög om prestandan måhända är sant men har inget med deras ekonomi att göra och kunna utveckla bättre produkter som kan konkurrera med intel,

jag har en liten dröm att IBM skulle köpa upp AMD, då skulle de börja hända saker

Låter som att AMD behöver chefer.. jag kan ta en position.

Är AMD en ny bransch eller vilka är dessa branscher som du avser?

"Däremot vill dom ha kvoterade platser[...]" - Har du belägg för det? Det låter nämligen som ett antagande och därtill ett väldigt generaliserande sådant, farligt! Är ganska övertygad om att de kvinnor som just AMD har i sin ledning är väldigt kvalificerade.

"bakgrunden som många män har." - återigen, hur tänkte du nu? Fakta är däremot att fler kvinnor har/tar en akademisk examen. Och det finns egentligen ingen utbildning (förutom möjligen internt) för att sitta i styrelsen. Däremot bör det gynna verksamheten att folk med olika utbildningsbakgrund sitter med (vilket jag också tror att de flesta har). Med det sagt så menar jag här att du behöver inte vara exempelvis civilingenjör i datavetenskap för att få en plats i styrelsen, finns gott om andra områden som är relevanta för en verksamhets fortsatta överlevnad.

Utan att gå in på vilka dessa "nya företeelser" du avser, så håller jag däremot med dig angående att det ofta är män som tidigt gräver ner sig i högteknologiska områden. Frågan är kanske varför det är så? Kanske kan vi alla göra något åt det genom att ex. inte placera våra barn i klassiska (stereotypa) könsroller.

"Då vill kvinnor helt plötsligt ha frikort in i styrelserna [...]" har du belägg för det? men nä, det är inte alls jämställt, OM det är så. Och det är heller inget man bör uppmuntra, så att kvotera in kvinnor i styrelser är inget jag skulle förespråka.

([...]"det är män och åter män som gjort bolagen så stora.") - skulle nästan kunna tro att du försöker säga att det är män, som på grund av att de är just män, har fått bolagen att växa.

"Så undrar ni varför väst är på tillbakagång... " du får ursäkta men kunde inte hålla mig för skratt.
Företagare, akta er, kvinnorna kommer för att ta över och de kommer köra er i botten!

Slutligen: är inte på något sätt ute efter att kvinnor ska få företräde eller att det ska bli jämställt - bara för att. Utan det är min starkaste tro att det är nyttigt och gynnar de flesta om de skulle bli så, i ett långsiktigt helhetsperspektiv. För att det ska ske krävs säkerligen en kulturell attitydförändring, där vi exempelvis inte begränsar våra barn till vad de bör/inte bör leka med eller ha för hobby (enligt ordspråket: ingen kan allt, men alla kan något).

Må väl!

"Har du missat hur debatten låter? Det skall kvoteras för att det skall bli jämlikt men bara på platser med makt. Dvs styrelser etc."

Ja, tydligen har jag det men däremot så får du det att låta som fakta, att så kommer att ske, vilket jag inte kan se några som helst bevis för. Precis som du säger så vill Löfven att det ska bli så, men det är många som har sitt att säga innan det blir verklighet. Dessutom är det två år kvar tills nästa val och det kan lika gärna vara ett utspel från hans sida för att vinna stöd, samtidigt som det kan hända mycket innan vi är där.

"Att ha förståelse för det man sysslar med[...]" - För att ta ett övertydligt exempel som svar på det du skriver: Vad är det Google sysslar med? Genom att exempelvis titta på deras primära inkomstkälla (eller utgifter för den delen) så kanske det går att besvara vad deras huvudverksamhet är, men sen då? På hur många andra områden är de också samtidigt verksamma? Utifrån denna tankegång så tror jag inte att någon enskild individ på detta företag har någon djupare förståelse för allt som görs. Har dessutom svårt att se att Google skulle rekrytera någon till styrelsen med programmeringskunskaper över någon med kunskaper inom ledarskap, strategi, utveckling etc. (bäst är väl kanske att de har lite av allt).

Dessutom, för att återigen ta Google som exempel och ett exempel där kvinnor är överrepresenterade, Sociologi. Google är kända för sin arbetskultur och därför är det inte helt otänkbart att någon utbildad inom Sociologi skulle kunna ta plats i deras styrelse, om det nu är en så stor del av deras verksamhet dvs. Alltså, du är benägen att hårdra det till att personer utbildade till sjuksköterskor inte bör sitta i styrelsen för teknikfokuserade bolag och även om det är långsökt så kan jag eventuellt hålla med dig att det kanske inte är lämpligt. Dock vill jag påpeka att det finns en stor gråzon med utbildningar, som i flera fall domineras av kvinnor, som mycket väl skulle kunna passa i bolagsstyrelser.

"När det gäller barn så måste väl ändå det vettigaste [...] istället för att tvinga dom till saker"

Hur fick du "inte placera våra barn i klassiska (stereotypa) könsroller." till att vi ska tvinga dem till att göra saker de inte vill? Min poäng var att vi begränsar dem genom att placera dem i fack, vilket kan leda till den rådande ojämna könsfördelningen.

"Du håller med om att det är män som gräver ner sig i saker [...] hålla med om att det är just för att dom är män som gör att dom har gjort bolagen stora."
Nope, jag tror inte att bolagens vinst (eller hur vi nu mäter storlek på företag) är relaterat till om personerna i styrelsen har snopp eller snippa. Däremot tror jag (som borde framgå ovan) att det är ett socialt/kulturellt fenomen som påverkar de olika könens benägenhet att (tillåtas) nörda ner sig i obskyra ämnen. Dessutom finns det gott om nördar inom diverse områden som är av kvinnligt kön men som kanske inte får lika mycket utrymme.

En liten parantes till kvinnor/män inom teknikfokuserade utbildningar
http://www.nyteknik.se/special/tekniska_utbildningar/article3...
(Ja jag vet att andelen män fortfarande är långt större)

Din avslutande text var välbehövlig "Jag skiter uppriktigt sagt i vem som leder ett företag så länge personen är kompentent för uppgiften." då jag nästan var på väg att kalla dig för rabiat, bakåtsträvande kvinnohatare *skratt*

I det stora hela så verkar vi dock vara överens, det bör vara lika utbildning för lika arbete. Att tvinga in kvinnor i styrelser med "fel" utbildning lär inte gynna någon och jag har dessutom svårt att se den kvinna som sig veterligen blivit kvoterad in i styrelsen med glädje ta sig an det jobbet.

Må väl!