Hur får man jobb som utvecklare?

Hoppas inte detta räknas som OT i denna trådsektion, hittade nämligen inget annat ställe att lägga den i. Eftersom ämnet kan behandlas i generell bemärkelse och har en diskussionsgrund, så hoppas jag inte det tolkas som en annons eller dylikt. Diskussionsunderlaget är vad man som nyutexaminerad kan göra för att skaffa sitt första jobb.

Sitter själv i sitsen där jag precis tagit examen inom datateknik (3-årig kandidat), fast har inget jobb på G och nu startar sommaren. Många av mina klasskompisar fick anställning via sina exjobb, vilket jag förstått är en bra väg in så det är svårt att inhämta råd från dem. I mitt fall fick jag desto värre inget genom exjobb då företaget inte hade något behov just nu.

Vad har ni för förslag på vad man kan göra för att få jobb?

Det sägs ju att det råder en sådan stor brist att de inte kan tillsätta en bråkdel av platserna då det inte finns folk, så samtidigt känns det ju tråkigt att hamna i sitsen trots det. Är ju ändå en individ som haft det som ett intresse stor del av livet och är något jag tycker är roligt att hålla på med och nu äntligen tagit en examen just för att lyckas få något jobb. Inte minst så har jag extrajobbat inom området och har viss erfarenhet av praktiker och sådant.

Jag tänker såhär, är det svårt att få jobb i regionen där man bor så har man inget val än att vara öppen och söka inom alla kommuner i landet. Jag vet inte hur detta går till dock, hur går det till rent praktiskt?

Har varit på allehanda rekryteringsträffar under min utbildning, fast intresset hos företagen är sällan på att lära känna folk eller hitta intressanta kandidater eller knyta kontakter, utan bara nämna sina företagsmotton och säga vilka behov de har. Jag som individ kan inte göra så mycket mer än att visa att jag finns. Därför vänder jag mig till folket här efter råd vad jag kan göra själv.

Vill verkligen inte hamna i sitsen där jag trots examen blir utan jobb ändå, för anledningen till att jag pluggade var för att jag inte hade slutfört min första utbildning som också var inom datateknik för 6 år sedan. När jag hamnade på flera företag för praktik på den tiden så sa de att examen var krav för att få jobb. Således läste jag praktiskt taget om utbildningen från början bara för att göra om och göra "rätt" så att säga. Därför skulle det kännas väldigt tungt att ändå hamna där i sitsen efter att man investerat 3 år igen för något man redan läst tidigare och ändå vara i samma sits som innan.

Desperat kanske är fel ord, men är i starkt behov av råd och tips. För som det ser ut just nu i min verklighet tycker jag inte att verkligheten stämmer överens med vad som sägs när det kommer till arbetsmarknaden inom IT.

Tacksam för alla råd och tips vad man kan göra...

Det tråkiga dock är att de aldrig verkar intresserade av fritidsprojekt. Även om jag förstår att utvecklare själva som rekryterar skulle föredra saker man gjort som man kan visa upp, så har alla intervjuer jag vart på vart riktade på något helt annat sätt. Har väl runt 200 commits utspretat över privata repositories, är det värt att visa upp något från såna? Är det värt att visa upp sådant man gjort halvok designat på begränsad tid?

Jag har LinkedIn redan, då jag lagt till alla företag och sånt jag träffat genom åren.

Har sökt alla tjänster som finns faktiskt inom de regioner jag befinner mig i, det finns inte mycket att söka. De enda jag aktivt skippat är de som söker seniora personer med 5 års erfarenhet.

Det var en ny sida, den ska jag lägga till i favoriter och kolla igenom.

Är väl bättre än snittet eftersom många söker en utbildning och för första gången håller på med området, fast är samtidigt långt ifrån någon expert också. Fast ingen väntar väl sig att man är det som färsking heller har jag hört.

Är ingen person som har lätt att skaffa vänner, fast jag är ganska social, så är den biten något hinder blir jag förvånad.

Tackar!

Det har inte undgått mig att de påstår att de skriker efter utvecklare som sagt, fast om man är i sitsen som mna är i så känns det ärligt talat som mycket prat bara. Det där med No-CV måste vara Stockholm. Varför anammar de en no-cv-rekrytering istället för att fokusera på nyexade?

Bor söder om Umeå fast har sökt i Sundsvall också då tjejen bor där. Verkar helt dött överallt faktiskt. Inte ens gamla kontakter från något år tillbaka säger något vettigt när man kontaktar dem och frågar. Frågade på olika bemanningsföretag jag jobbat på extra också och de säger att jag ska vänta på annonser, men inga såna dyker upp.

Tack för era inlägg.

Har funderat på något fritidsprojekt i form av en extension till något program eller något i ReactJS eller liknande. Fast brukar ofta låsa sig på idéer då man ofta återuppfinner hjulet. Man kanske bara ska göra något simpelt som man kan göra klart på någon dag.

Har kollat LinkedIn fast mestadels är det samma annonser. Det dök upp två andra saker där som jag inte sett på övriga sidor.

Det som kan kännas krångligt dock. Jag är i allra högsta grad intresserad och skulle göra mitt bästa om jag fick ett jobb inom det området jag satsar på, fast det är svårt som utomstående att veta så mycket om deras verksamhet i sig, innan man börjat jobba hos dem. Även om jag skulle googla på företaget så skulle jag få ganska lite uppfattning, har provat göra detta med flera företag.

Uppe i norrland. Inte för att jag har något emot att flytta om det visar sig vara svårt att få jobb i Umeå och Sundsvall. Det är bara så att prioriteten har legat på att bo här i trakterna i första hand.

Det som hindrar en från att söka i andra kommuner bara är att det skulle bli svårt att komma på intervjuer och så vidare.

Jag har haft kontakt med intresserade personer. Ett jobb hade jag otur och blev "utslagen" i slutet med motiveringen att det var många som hade sökt. Kom ganska långt där och feedbacken intervjuar och rekryteringsansvarig gav mig efteråt sa ingenting negativt om intervjun i sig.

Har haft kontakt med något bemanningsföretag också, fast tyckte det verkade lite oseriöst, dessutom erbjöd de väldigt låg lön, runt 21k.

Nej precis, jag tycker klyschor och rätt svar måste vara en jobbig sak att försöka efterleva på en intervju. Jag försöker bara vara ärlig och säga som det är, att jag är intresserad av området och har en vilja att utvecklas. Tänker att det blir fel om man inte svarar utifrån hur man faktiskt tycker och tänker.

Har hört talas om det också. Fast skriver de uttryckligen att de har som krav att man har flera års erfarenhet brukar jag skippa att söka ändå, jag är lite feg och tar det bokstavligt. Det är just ordvalet "krav" som skrämmer iväg. Vissa annonser kör istället med att det är "meriterande" att ha något, vilket känns mer tillåtande och öppet.

Tackar, ska kolla upp dem! Har sökt några av dem, fast inte kollat på alla.

Ja jag har inte sagt emot dig, förstår inte riktigt hur det uppfattades som att jag gjorde det.

Fast en sidogrej om det nu är så att krav aldrig är krav. Varför slopar man bara inte det ordvalet helt om det ändå inte betyder just det? Det skulle ju om inte annat förvirra färre människor och vara win-win för båda parter. För effekten det ordvalet enbart har är ju mestadels att sålla bort människor som är respektfulla till annonsen och faktiskt läst den. Alla vet ju inte att det ligger underförstådda meningar och att ordval används "bara för att".

Det kan ju vara ett tips från andra hållet, dvs från en arbetssökandes perspektiv till er rekryterare.

Tack för era svar.

Någon som vet hur det ser ut på somrarna förresten, är det hopplöst att söka under sommaren då ingen finns tillgänglig för att rekrytera eller hur ser det ut?

Har haft funderingar på det, nu när det vart svårt att hitta här i regionerna.

Hur svårt är det att få tag i ett boende där dock? Finns det något bra sätt att fixa jobb i andra regioner, tänkte med att få intervju och sådant.

Ursäkta sent svar och återupplivning av tråd, varit ute på lite resa och försökt koppla av från jobbsökandet ett tag. Det har stressat ut mig lite.

Om man ska söka i Stockholm, är tipset då att man bara plöjer igenom annonser som är intressanta och skickar CV/PB till samtliga tills man får intresse? Synd att man inte kunde få reda på svart-på-vitt vilka företag som har sånt behov att de kör med no-CV och dylikt t.om. För hade sånt framkommit hade man kunnat minimera risken att man söker på bara annonser där det är hög konkurrens. För det kan ju vara så att man har otur och råkar söka till just de tjänsterna som har hög konkurrens och aldrig får reda på vilka företag som har brist.

Sökte nyligen på 4 nya ställen. Ett ställe har jag till och med haft kontakter tidigare vilket gjorde mig lite besviken när jag bara fick det gamla goda rutinbrevet: "Tack för din ansökan men du valdes inte den här gången". Man kunde hoppas att man fick lite mer personlig återkoppling när man ändå kände personerna där och hade enligt deras utsago gjort ett bra jobb tidigare
De andra som var via bemanningsföretag fick jag inte svar från. Däremot tvingade de mig att skapa konton på deras hemsidor och tjatar på mig nu att jag ska delta i deras undersökningar. Börjar nästan konspirera ihop att de inte vill kontakta mig för att jag inte gjort deras undersökningar.

Det som tar emot med att söka oftast är att just i regionerna där jag befinner mig i är det enbart bemanningsföretag. Jag hade önskat att man kunde visa sin vilja och diskutera behovet hos företagen och komma fram till något med dem själva. Anledningen till det är för att när man söker via ett bemanningsföretag så kan det ta flera veckor bara att få kontakt med bemanningsföretaget, sedan är det därifrån en långtidsprocess där man tillsammans med en uppsjö andra kandidater ska genomgå månadslånga rekryteringssteg. Är det verkligen så osmidigt jämt?

Har absolut intresse för .NET, tycker det mesta är roligt att lära sig och pyssla med. Även om frontend råkar vara något som jag tycker har blivit extra intressant på senare tiden.