Gjorde "fel" på jobbet - får ingen lön?

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Sep 2013

Gjorde "fel" på jobbet - får ingen lön?

Hej!

Lite kort:

Är anställd på ett konsultbolag och jobbar för närvarande med en stor kund. Hos kunden tillämpar jag olika tester på olika produkter de använder sig av. Vi har även ett specifikt schema som vi kan följa där vi ser vilka tester (låt oss kalla dem för A, B, C, D...) vi ska göra under vilka dagar.

Dum som jag var kollade jag inte väldigt noga på mitt schema (trött efter all pluggande) och gjorde test B istället för test A under en viss dag förra veckan.

Fick idag ett samtal från min chef på konsultbolaget om att jag gjorde fel test och kommer därmed inte att få lön för detta test då kunden slängt allt resultat (i form av ifyllda e-forumlär).

Min fråga till er - får detta verkligen ske? Finns det inte någon lag i Sverige som skyddar anställda mot detta? Visserligen gäller det "endast" ett 4-timmars pass vilket inte kommer att skada min lön avsevärt mycket men det är ändå surt att sådant kan ske.

Uppskattar alla svar!

EDIT: Kan ju även tillägga att min chef sa att eftersom jag gjorde fel arbete istället för det jag skulle göra så räknas inte det som att jag jobbade överhuvudtaget.

Main || Intel Core i7 980X @ 4.12GHz || ASUS Rampage III Gene || Corsair Vengeance 6x4GB @ 1800MHz || EVGA GTX 780 Reference || Creative Sound Blaster ZxR || 2x Intel 530 240 GB || Western Digital Blue WD10EZEX 1000 GB || ASUS VG248QE (no G-sync) ||
Laptop || Lenovo Thinkpad X220 4291-37G ||
Project: Pentium Clockbox || Intel Pentium G3258 ||

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Umeå
Registrerad
Jul 2001

Du är väl med i facket? Prata med dom, dom vill nog ha ett lätt mål att tvåla till...;)

i7 3930k@4.5Ghz, 16GB ram, 980 ti, Asus Xonar DX, OCZ Vertex 4 256GB, 1TB Samsung, Corsair 650W

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Västerås
Registrerad
Okt 2005

Om du som frilansande taxichaffis kör en kund till fel ställe skulle jag inte förvänta mig att du får betalt för det.

| INTEL i7 4770K@4.6GHZ | NOCTUA NH-C14 | ASUS MAXIMUS VI GENE mATX | 16GB DDR3 | GTX 1080 STRIX | 512 GB CRUCIAL SSD | 4TB HDD | WIN 7 | BENQ XL2420Z@144hz| BENQ XL2410T@120hz|

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Sep 2013
Skrivet av Semjonov:

Du är väl med i facket? Prata med dom, dom vill nog ha ett lätt mål att tvåla till...;)

Försöker få tag i facket as we speak men lång telefonkö, därav inlägget här

Skrivet av rinosaur:

Om du som frilansande taxichaffis kör en kund till fel ställe skulle jag inte förvänta mig att du får betalt för det.

Nja, inte samma sak. Test A och test B är snarlika och man kan hävda att resultatet från test B (som utförs också på samma produkter som test A) KAN användas. Jag har även möjlighet att ordna nytt resultat till test A m.h.a. resultatet från test B + ca en timme extra arbete.

Main || Intel Core i7 980X @ 4.12GHz || ASUS Rampage III Gene || Corsair Vengeance 6x4GB @ 1800MHz || EVGA GTX 780 Reference || Creative Sound Blaster ZxR || 2x Intel 530 240 GB || Western Digital Blue WD10EZEX 1000 GB || ASUS VG248QE (no G-sync) ||
Laptop || Lenovo Thinkpad X220 4291-37G ||
Project: Pentium Clockbox || Intel Pentium G3258 ||

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
*****
Registrerad
Aug 2006

Kolla vad som står i ditt kontrakt helt enkelt.

Inte Core i7 4790K
Asus Z97-A
Asus Nvidia GTX 970 STRIX
Kingston DDR3 HYPERX 8GB 1600MHZ X 2

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Aug 2004
Skrivet av rinosaur:

Om du som frilansande taxichaffis kör en kund till fel ställe skulle jag inte förvänta mig att du får betalt för det.

Detta är ju dock inget frilansande vi pratar om. Jag utgår från att TS är anställd av konsultbolaget med en ersättning som är fast eller kanske utgår per arbetad timme. Om sedan konsultbolaget i sig knutit ett så dåligt avtal med kunden dom levererar tjänster mot att personalen inte blir ersatta vid eventuella fel (människor gör ju faktiskt sådana), så får det regleras mellan konsultbolaget och kunden. Den anställde har ändå utfört sina arbetsuppgifter utefter bästa förmåga.

Dator 1: 6700k | 970 GTX | 2x8gb | 1xSamsung Evo 850
Dator 2: i7 930 | 7970 | 3x2048 | 1xIntel 80gb SSD
Dator 3: Q9550 | 5850 | 4x2048 PC2-8500 | 1xSamsung Evo 830, 2x1TB, 1x750GB

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jun 2013

Beror ju på hur du är anställd (form) . Är du tillsvidare anställd är jag tveksamt till arbetsgivaren får göra så.

Att din arbetsgivare inte får betalt av kunden är däremot glasklart. Jag hade iaf inte betalat för fel utfört arbete om jag tagit in en extern konsult.

__________________
Stationär: Corsair Carbide Air 540 | Haswell-E 5930K 4,6GHz @ 1,312v | ASUS X99 Deluxe | 32GB DDR4 | 500GB Corsair MX100 + 2X 2TB WD SATA | EVGA GTX 1070 SC ACX3.0 | Corsair AX860i |
Bärbar: HP Spectre X360 Core i7, 8GB RAM, 512GB SSD, OLED
Server: Esxi 6.5 | i5 4690K | 32GB DDR3 | 1TB SSD + iSCSI SATA [/B]

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Zion
Registrerad
Apr 2004

Om du är anställd att göra något men gör något annat har du ju inte gjort ditt jobb, möjligen att du kan få någon form av försäkring men iom att det du säger troligen anses ligga på ditt ansvar så kan bli svårt.
Har kunden redan gjort test B innan? annars förefaller det ju suspekt att de ska slänga data på det sättet och isf bör det gå att diskutera vad som gäller.

[ i5-6600K @ 4.5Ghz || Corsair H100i GTX || 16GB DDR4 || ASUS Z170 Pro Gaming || Sapphire Radeon R9 390 Nitro 8GB @ 1150/1550 ]
13991 - Firestrike
"One is always considered mad, when one discovers something that others cannot grasp."
- Ed Wood

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Dec 2007

Verkar vara en värdelös arbetsgivare och en lika dålig chef.

Det är väl möjligt att de kan avskeda TS på sikt efter förhandlingar med facket. Men inte avstå från att betala ut överenskommen lön.

När något upprepas ofta så uppfattas det som sanning...
Det hör man ofta...
hmm...
Här är en fördjupning sett från ett lite annat håll https://youtu.be/cebFWOlx848
Läs också boken Thinking, Fast and Slow

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Västerås
Registrerad
Okt 2005
Skrivet av Da MusH:

Detta är ju dock inget frilansande vi pratar om. Jag utgår från att TS är anställd av konsultbolaget med en ersättning som är fast eller kanske utgår per arbetad timme. Om sedan konsultbolaget i sig knutit ett så dåligt avtal med kunden dom levererar tjänster mot att personalen inte blir ersatta vid eventuella fel (människor gör ju faktiskt sådana), så får det regleras mellan konsultbolaget och kunden. Den anställde har ändå utfört sina arbetsuppgifter utefter bästa förmåga.

Jag utgick från att han får betalt för att göra A men har gjort B och då utgår inte betalning

| INTEL i7 4770K@4.6GHZ | NOCTUA NH-C14 | ASUS MAXIMUS VI GENE mATX | 16GB DDR3 | GTX 1080 STRIX | 512 GB CRUCIAL SSD | 4TB HDD | WIN 7 | BENQ XL2420Z@144hz| BENQ XL2410T@120hz|

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Maj 2006

Låter snarare som att det brustit i organisation och bemanning, om fel tillåts bero på en enda person. Det är konsultbolaget som inte har ett tillräckligt bra system på plats för att leverera resultat åt sina kunder. Den sortens fel lär ske många fler gånger.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Sep 2013
Skrivet av Neonodia:

Kolla vad som står i ditt kontrakt helt enkelt.

Ser inget specifikt i kontraktet om just sådana situationer där den anställde gör fel.

Skrivet av Da MusH:

Detta är ju dock inget frilansande vi pratar om. Jag utgår från att TS är anställd av konsultbolaget med en ersättning som är fast eller kanske utgår per arbetad timme. Om sedan konsultbolaget i sig knutit ett så dåligt avtal med kunden dom levererar tjänster mot att personalen inte blir ersatta vid eventuella fel (människor gör ju faktiskt sådana), så får det regleras mellan konsultbolaget och kunden. Den anställde har ändå utfört sina arbetsuppgifter utefter bästa förmåga.

Skrivet av AxF:

Beror ju på hur du är anställd (form) . Är du tillsvidare anställd är jag tveksamt till arbetsgivaren får göra så.

Att din arbetsgivare inte får betalt av kunden är däremot glasklart. Jag hade iaf inte betalat för fel utfört arbete om jag tagit in en extern konsult.

Är tillsvidare anställd (timanställning).

Skrivet av Ferrat:

Om du är anställd att göra något men gör något annat har du ju inte gjort ditt jobb, möjligen att du kan få någon form av försäkring men iom att det du säger troligen anses ligga på ditt ansvar så kan bli svårt.
Har kunden redan gjort test B innan? annars förefaller det ju suspekt att de ska slänga data på det sättet och isf bör det gå att diskutera vad som gäller.

Vi är ganska många som utför dessa tester på en och samma produkt - vissa gör test A och andra test B. Därefter sammanställs resultatet.

Main || Intel Core i7 980X @ 4.12GHz || ASUS Rampage III Gene || Corsair Vengeance 6x4GB @ 1800MHz || EVGA GTX 780 Reference || Creative Sound Blaster ZxR || 2x Intel 530 240 GB || Western Digital Blue WD10EZEX 1000 GB || ASUS VG248QE (no G-sync) ||
Laptop || Lenovo Thinkpad X220 4291-37G ||
Project: Pentium Clockbox || Intel Pentium G3258 ||

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Härnösand
Registrerad
Jan 2016

Läs ditt anställningsavtal bör ju stå ganska klart och tydligt, och har du bara betalt per test du utgör så lär du knappast få betalt för tester du inte utför.

betalar dem dig för test a men gör test b så har du inte utfört din arbetsuppgift.

Liksom programmerare om någon anlitar dig för bygga ett forum men du bygger ett helt social nätverk så lär du ju inte få betalt för det är ju inte det dem betalar dig och göra.

Så det kan vara så dem har rätt och inte betala för test du inte har utfört, men för vara på säkra sidan så kolla villka och rättigheter du har med ditt avtal med företaget du jobbar för.

Står det att du kan få avdrag på lönen för vissa grejer och du har godkänt det så finns nog inte mycket göra än ta det med facket i värstafall

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Malmö
Registrerad
Feb 2006

Men herregud, man måste väl kunna göra fel på jobbet. Hur ska man annars kunna göra något?

Det kanske inte är så lovande vid en löneförhandling om man gjort mycket fel under året, men att bara stjäla en dag från en sådär är ju inte ok. Hur ska man veta vems fel det är om man ser på det långa loppet? Det kanske var någon som skulle vara ansvarig för att fel test inte kördes egentligen...

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Mar 2002

Vad får du betalt för, arbetade timmar eller korrekt utförda, beställda, tester?
Om 1, så anser iallafall jag att du skall ha lön ändå.
Om 2, så tycker jag inte att du skall ha det.

EDIT: När jag ovan skriver "anser", så är det att uppfatta som "...med den förståelse för det juridiska runt anställningar, lön, etc jag fått av att vara med i styrelsen på vår lokala fackklub så är mitt utlåtande att:"

Därmed inte sagt att en arbetsgivare inte kan strunta i att betala lön. Det kan de förstås om de så behagar. Däremot så tror jag att du skulle vinna en eventuell rättslig tvist.

Trädvy Permalänk
Rekordmedlem
Plats
Salstad
Registrerad
Feb 2009

Det låter underligt att du inte ska få lön, det krävs normalt sett mer saker innan löneavdrag får ske, du borde fått en tillrättavisning om det är första gången det sker (och företaget är seriöst) men som sagt, ta upp detaljerna med din fackförening.

Phenom 2 960T (körs x6) med passivt Ninja på Asus Crosshair 4 Asus 4850 och en väldig massa masslagring.Passiv kyld Northq nätdel 450W Antec P 180 med Schyte o Sharkoon fläktar via en t-balancer, väldigt tyst, oftast passivt. Datorljud 2kanal: ljudkort/dsp Behringer DCX2496, högtalare Truth B3031A, Truth B2092A Har också Oscilloskop och mätmikrofon.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Sep 2013
Skrivet av Igelkott:

Verkar vara en värdelös arbetsgivare och en lika dålig chef.

Det är väl möjligt att de kan avskeda TS på sikt efter förhandlingar med facket. Men inte avstå från att betala ut överenskommen lön.

Finns ju chans till det, men då jag snart är klar med studierna så bör jag klara mig. Kanske bättre att låta det va i sådana fall?

Skrivet av rinosaur:

Jag utgick från att han får betalt för att göra A men har gjort B och då utgår inte betalning

Jag får betalt för både A och B men måste göra dessa under specifika dagar. Varför vet jag inte utan det är kunden som bestämmer det.

Skrivet av IlyaZ:

Låter snarare som att det brustit i organisation och bemanning, om fel tillåts bero på en enda person. Det är konsultbolaget som inte har ett tillräckligt bra system på plats för att leverera resultat åt sina kunder. Den sortens fel lär ske många fler gånger.

Kan så vara. Har tidigare inte haft några sådana problem utan det är först nu jag missat att kolla schemat noggrannare och gjort detta fel.

Skrivet av UMJ:

Läs ditt anställningsavtal bör ju stå ganska klart och tydligt, och har du bara betalt per test du utgör så lär du knappast få betalt för tester du inte utför.

betalar dem dig för test a men gör test b så har du inte utfört din arbetsuppgift.

Liksom programmerare om någon anlitar dig för bygga ett forum men du bygger ett helt social nätverk så lär du ju inte få betalt för det är ju inte det dem betalar dig och göra.

Så det kan vara så dem har rätt och inte betala för test du inte har utfört, men för vara på säkra sidan så kolla villka och rättigheter du har med ditt avtal med företaget du jobbar för.

Står det att du kan få avdrag på lönen för vissa grejer och du har godkänt det så finns nog inte mycket göra än ta det med facket i värstafall

FÅr betalt för alla tester jag utför. Kunden bestämmer när jag ska göra de olika testerna. Dock har jag aldrig fram tills idag blandat ihop två tester och gjort fel på så sätt.

Skrivet av Killbom:

Men herregud, man måste väl kunna göra fel på jobbet. Hur ska man annars kunna göra något?

Det kanske inte är så lovande vid en löneförhandling om man gjort mycket fel under året, men att bara stjäla en dag från en sådär är ju inte ok. Hur ska man veta vems fel det är om man ser på det långa loppet? Det kanske var någon som skulle vara ansvarig för att fel test inte kördes egentligen...

Ska ringa chefen och diskutera lite mer om detta, tycker det känns väldigt konstigt.

Skrivet av Gabrioth:

Vad får du betalt för, arbetade timmar eller korrekt utförda, beställda, tester?
Om 1, så anser iallafall jag att du skall ha lön ändå.
Om 2, så tycker jag inte att du skall ha det.

Får betalt för arbetade timmar.

Skrivet av mrqaffe:

Det låter underligt att du inte ska få lön, det krävs normalt sett mer saker innan löneavdrag får ske, du borde fått en tillrättavisning om det är första gången det sker (och företaget är seriöst) men som sagt, ta upp detaljerna med din fackförening.

Håller med, nu när du nämner det bör jag tvivla på om företaget (som annars är ganska stort) verkligen bryr sig om sina anställda. Visst kan det vara så att kunden betalar mitt företag för de tester vi utfört på ett korrekt vis, men att jag som anställd inte får lön för ett litet misstag som kunden inte "kan använda" känns lite sisådär. Ungefär som att ett företag, som investerat pengar på personal för ett projekt som i slutändan misslyckas, inte betalar personalen för jobbet.

Main || Intel Core i7 980X @ 4.12GHz || ASUS Rampage III Gene || Corsair Vengeance 6x4GB @ 1800MHz || EVGA GTX 780 Reference || Creative Sound Blaster ZxR || 2x Intel 530 240 GB || Western Digital Blue WD10EZEX 1000 GB || ASUS VG248QE (no G-sync) ||
Laptop || Lenovo Thinkpad X220 4291-37G ||
Project: Pentium Clockbox || Intel Pentium G3258 ||

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Uppsala
Registrerad
Jun 2003

Många verkar missuppfattat frågan. Den är inte "tycker du att jag borde få betalt?", utan om man lagligen får neka arbetstagaren sin lön för ett illa utfört arbete. Jag vågar nästan ta gift på att det inte är tillåtet, men fråga gärna facket!

Spel: Intel i7-5820k | ASRock Fatal1ty X99M | 16 GB DDR4 | ASUS GTX 980ti (ref) |
Crucial MX100 1 TB | Phanteks Enthoo EVOLV | Corsair AX860i | Asus PG348Q
ESXi: HP ProLiant MicroServer Gen8 | Intel Xeon E3-1265Lv2 | 16 GB ECC RAM | IBM M1015

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Maj 2006

Det är arbetskraften han får betalt för, inte arbetet.

Man får utgå från att han är lönsam för bolaget ändå. Det vore märkligt om de plockar ut vinst på hans arbete när det går bra, medan de låter honom stå för smällarna när det går dåligt.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jan 2011

Jag antar att du har timlön? Då ska du ha lön för arbetad tid, inte för utfört arbete.

Något annat öppnar ju också upp för chefen att också påstå att "nej detta 4-timmarsjobbet skulle bara tagit två timmar, så du får bara betalt för två timmar.".

Trädvy Permalänk
Proffsmoddare
Plats
Karlskrona
Registrerad
Dec 2007

Det är klart att du ska få din lön! Och chefen som styr med morot och piska borde utbildas eller avsättas.

Chef-rollen är inte att vara kontrollant och dela ut bestraffningar, hen har som skyldighet att hjälpa gruppen och individen. Det är ingen führer. Har du gjort fel ligger det lika mycket på allas axlar.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Aug 2007

Om du har blivit anmodad att komma till jobbet en viss dag och göra ett visst jobb så har du rätt till lön om du infinner dig där. Väldigt få jobb idag har helt ackordbaserad lön där man får betalt efter resultat utan man får betalt per timme utfört arbete. Mår du kass en dag för att din mamma gick bort dagen innan så får du fortfarande samma timpeng även om du jobbar hälften så snabbt.

Sedan kan så klart arbetsgivaren göra en grej av att man har gjort något annat än man blivit tillsagd. Man får helt enkelt kontakta facket och ge den anställde en varning. När man fått flera varningar kan man bli avskedad. Jag tror dock att det blir väldigt svårt att dela ut en varning i detta fallet, eftersom det är svårt att visa att TS gjorde detta med uppsåt.

I ditt fall så är det förmodligen så att din arbetsgivare inte får betalt av kunden för att du gjorde fel jobb och det är därför de försöker få ut de pengarna av dig, men det funkar inte så. Det är upp till arbetsgivaren att ta den smällen. Och ska jag vara ärlig så får de skylla sig själv om de har ett så dåligt kontrakt med kunden.

Förvänta dig inte mer hjälp om du inte svarat på alla mina frågor och provat alla mina förslag!
Använd gilla för att markera nyttiga inlägg!

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Karlstad
Registrerad
Nov 2010

Om du är anställd och gör fel jobb så har du såklart rätt till lön ändå. i sverige.

Beroende på grad av oaktsamhet kan rimligheten diskuteras, där det finns omständigheter som vi andra ej vet om. Nästan oberoende på hur slarvigt dit misstag var så lär du dock ändå få ut lönen, om du sedan kommer slippa jobba mer på detta ställe och slippa använda din chef som referens är en annan fråga.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Sep 2013

Har pratat med facket nu och de föreslog att sätta upp ett möte med en representant från facket, mig själv, min chef och ansvarige för testerna hos kunden vilket känns.. sådär. Har även försökt nå chefen flera gånger men han verkar inte vilja svara på sin telefon. Har också dubbelkollat kontraktet men det är ett ganska litet kontrakt på två sidor och har ingen information vad som gäller vid dessa typer av fel.

@IlyaZ @dagbro @JaZid Jag håller med, känns väldigt konstigt att företaget inte "skyddar" mig för detta fel utan lägger skulden på mig och därmed måste jag betala för detta fel i form av avdragen lön. Chefen körde på kortet "eftersom du får ett schema som är så tydligt som möjligt om vad som ska göras så är det ditt fel att du gjort fel och därmed får du ingen lön".

Main || Intel Core i7 980X @ 4.12GHz || ASUS Rampage III Gene || Corsair Vengeance 6x4GB @ 1800MHz || EVGA GTX 780 Reference || Creative Sound Blaster ZxR || 2x Intel 530 240 GB || Western Digital Blue WD10EZEX 1000 GB || ASUS VG248QE (no G-sync) ||
Laptop || Lenovo Thinkpad X220 4291-37G ||
Project: Pentium Clockbox || Intel Pentium G3258 ||

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
192.168.0.1
Registrerad
Feb 2003

Det rör ju sig inte om någon ogiltig frånvaro. Däremot om det är sagt skriftligt att du får betalt för att utföra testerna i viss ordning så är det så. Något du måste förhålla dig till. Verkligheten är bitter och hård. Anställer jag en person som skall spela gitarr men som sedan spelar trummor så har han inte gjort sitt jobb korrekt och därmed ej få betalt för det. Men då ska det stå väldigt skriftligt också. Din chef kör med hårda bud. Men sådant här kunde kanske sluppits om du haft alla fakta på bordet. Fråga din chef vad som gäller och begär få det skriftligt. Personligen tycker jag din chef låter som en riktig slavdrivare. Alla kan göra fel. Att bestraffa dig såhär är ju bara rent av löjligt.

.:. 101218 - Mitt allt .:.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Karlstad
Registrerad
Nov 2010
Skrivet av giplet:

Och ska jag vara ärlig så får de skylla sig själv om de har ett så dåligt kontrakt med kunden.

Det finns ingen kund förutom en kommunal som accepterar en felleverans, har leverantören gjort helt fel självklart 0kr, allt annat är idioti. Många kunder har t.o.m viten emot felleverans, alltså inte nog med att leverantören inte får en krona, leverantören får också betala ett skadestånd.

Däremot är ej lagen lika för alla och TS lär så ut sina pengar, speciellt nu efter hen har pratat med facket. Chefen på jobbet lär också få sig en smäll.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Apr 2012

Wow. om jag hade fått avdrag för de fel jag gör på mitt jobb hade jag varit skuldsatt för resten av mitt liv. Som tur är så drar jag in mycket mer än vad jag råkar kosta. Så min chef ser mellan fingrarna efter en eventuell och artig tillrättavisning.

Din chef är en pajas.

"Whether you think you can or you can't, you're right!"

I7 4790K, Corsair 110i GT, Evga 970 sc * 2 , 16 Gb 1600 Mhz RAM, 2 st 256 SSD i RAID0 för spel, 512 gb SSD systemdisk., Focusrite Solo ljudkort. Skärm: Philips BDM4065UC 40" 4k.

+ Massa andra datorer i varje hörn av huset.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Port 80
Registrerad
Apr 2012

Låter riktigt jäkla olagligt det där chefen håller på med. Du är anställd för att jobba x antal timmar, och du har gjort det. Alla begår misstag. Jag hittade ett liknande fall hos arbetsrättsjouren, som kanske är värt att läsa: http://arbetsrattsjouren.nu/2014/08/ingen-lon-om-chefen-inte-...

Berätta för honom att du har talat med facket och ska sätta upp ett möte, förhoppningsvis vet han att han gör fel och ger upp innan facket är inblandat. Annars ser det tyvärr ut som du måste ordna mötet.

Stationär: Mr. White
GPU: GTX 780 @ 1170/1585Mhz CPU: i5 4690k @ 4,5Ghz Kylare: Kelvin S36 RAM: 14GB 1333MHz MOBO: Z97S SLI Krait Edition Lagring: 3x240GB SSD & 2TB WD Green Ljud: DT990 250Ω, PC360, Fiio E10K & Logitech Z-5500 Skärmar: BenQ 24" 144Hz + 23" Laptop: Macbook Air 2014 13" Konsol: Xbox One

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Sep 2013

@superapan Ja precis, det hade varit bra om jag kunde påpeka en viss lag till chefen. Har ju haft andra jobb där man gjort smärre fel (vem gör inte fel?) men aldrig riktigt blivit "bestraffad" på detta sätt.

@giplet @Johan86c Ja det är det jag tror också, att mitt företag inte får betalt för detta jobb då det var utfört på ett "felaktigt" sätt.

@Tomika I kontraktet (som är väldigt kort) så står det inte att jag behöver göra jobben på ett specifikt sätt utan att jag får betalt per timme. That's it. Men jag ska def. höra med chefen vad exakt som gäller och få ett skriftligt papper på detta.

@serverfel Har haft denna chef sedan Juli 2016 och i början verkade han bra men nu känns det lite sisådär.

Hursomhelst så vet jag inte vad jag ska göra. Jag har inga planer på att stanna där alltför länge (är klar med studierna inom ett par månader) och även om de extra pengarna är skönt att ha som student så är det inte så kul att behöva fokusera på dessa typer av problem istället för studierna. Visst kan jag hålla ett möte tillsammans med facket och diskutera alla alternativ för att få ut pengarna men det känns som att det kommer att resultera i sämre förhållanden med chefen vilket är väl inte så kul om man skulle vilja ha en referens för framtida arbeten. Jag hade nog velat göra upp detta i lugn och ro genom att påpeka t.ex. någon lag som chefen själv får granska utan att behöva gå igenom facket för 3-400 kr efter skatt. Ja.. surt är det iaf.

Main || Intel Core i7 980X @ 4.12GHz || ASUS Rampage III Gene || Corsair Vengeance 6x4GB @ 1800MHz || EVGA GTX 780 Reference || Creative Sound Blaster ZxR || 2x Intel 530 240 GB || Western Digital Blue WD10EZEX 1000 GB || ASUS VG248QE (no G-sync) ||
Laptop || Lenovo Thinkpad X220 4291-37G ||
Project: Pentium Clockbox || Intel Pentium G3258 ||

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Feb 2015

Det han fakturerar kunden-dina kostnader=vinst
Dina kostnader bör ha en viss buffert för fel, eftersom det inte har hänt tidigare så ska du självklart få lön för timmarna.