Fått sparken utan bra anledning, ska man gå till aftonbladet, Metro eller GP?

Permalänk
Medlem

4 månader = provanställd? Dom första 6 månaderna är ju för att pröva om ni passar ihop, gör ni inte det så kan arbetsgivaren väja att inte fortsätta köpa dina tjänster, ser inte det tokiga mer än att det är tråkigt för dig.

Visa signatur

Ryzen 5800x @ 32gb 3200mhz @ 7tb ssd @ 3060ti Fractal r5 @ Arch
i5 4670k @ 24gb 1600mhz @ Fractal r3 @ 12tb ZFS @ Truenas Scale
Thinkpad T450 @ i5 5300u @ 16gb @ 512gb ssd @ 24+48wh batteri @ Debian

Permalänk
Medlem

@Lexius:

Du blir aldrig anonym för dom kan garanterat relatera händelsen till just dig.
Jag rekommendera att inte svina till i media. Ta det via facket och få istället hjälp juridiskt.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Lexius:

Förlorar man på det även som anonym?

Såklart du kan, om du t.ex skulle ha på CV/referens att du jobbat där, och framtida arbetsgivare ringer och pratar med dom. Dom på Volvo/Lernia kommer ju garanterat förstå att det är du som gått till tidningen/sociala medier och gnällt.

Tror inte du kommer så långt med detta om du nu va inom provanställningsperiod.
Det är inom deras fulla rätt att avsluta uppdraget med dig utan anledning(såvida det inte är pga av någon form av folkgrupps-diskriminering t.ex)

Och ska du göra nått, så pratar du med facket. Inte spiller ut i media.

Visa signatur

Ryzen 5600X | MSI Tomahawk | GTX 3070

Permalänk
Medlem
Skrivet av Lexius:

Detta hände i tisdags jag sov inte på 38 timmar jag har tänkt varje dag på hämnd och att göra sjuka saker men ska göra detta på ett hederligt sätt istället även om mitt liv är förstört .

Låter ju vettigt...

Visa signatur

Fractal Design R4 Titanium | Fractal Design Newton R3 | Intel i7 3770K
Corsair Vengeance 16 GB | Asus 1060 Strix | ASRock Z77 Extreme4
Samsung 840 | Seagate 3 TB | Acer XB270HU
Samsung P2450 | Steelseries Sensei Raw | Steelseries Siberia 650
Ducky Shine II Tenkeyless MX Red

Permalänk
Medlem
Skrivet av Trackmaster:

@Lexius:

Du blir aldrig anonym för dom kan garanterat relatera händelsen till just dig.
Jag rekommendera att inte svina till i media. Ta det via facket och få istället hjälp juridiskt.

Har snackat med facket dem kan inte hjälpa mig eftersom det är en provanställning . Jag är glad att jag inte betalade för facket gick med i unionen och fick 3 månader gratis . IF Metall hade varit totalt slöseri med pengar för dem hade sagt samma sak .

Visa signatur

Ny dator Lexius signatur 2018 edition Ryzen 7 2700X@4.35PBO/Vega 64 Nitro+/16 GB DDR4 Patriot Viper4 2866mhz/ ASUS B450 F-Gaming/ 500GB samsung 970 evo m.2ssd / 2TB SSHD/1TB WD BLUE 7200rpm/WD Black TB/1TB SSHD (AMD StoreMi)PSU Be quiet pure power 730W / Mobo Asus B 450 F-Gaming/Hörlurar Sennhieser 58X Mobil Samsung Galaxy S20FE 5G 256GB/8GB Ram Skärm Asus TUF Gaming 144HZ IPS Async

Permalänk
Medlem
Skrivet av Lexius:

Har snackat med facket dem kan inte hjälpa mig eftersom det är en provanställning .

Där har du svaret som tidigare personer försökt nämnt. Finns ingenting att göra då det var en provanställning. Såklart tråkigt att bli av med jobbet men verkar som att du fick gå pga en korrekt anledning, vad jag läst mig till. Så lägg inte så mycket mer energi på detta!

Ut och sök nytt jobb!

Visa signatur

CPU: Ryzen 5 3600 GPU: Asus Strix 1080 8GB Moderkort: MSI B450 Gaming Plus Max RAM: 32GB Corsair Vengeance 3600MHz LP Chassi: Phanteks Eclipse P400 Svart Fönster Kylare: be quiet! Pure Rock 2 HDD: 1TB Samsung 7200RPM SSD: Samsung Evo Basic 840 120GB, Samsung 850PRO 256GB x2

Permalänk
Medlem
Skrivet av Lexius:

Har snackat med facket dem kan inte hjälpa mig eftersom det är en provanställning . Jag är glad att jag inte betalade för facket gick med i unionen och fick 3 månader gratis . IF Metall hade varit totalt slöseri med pengar för dem hade sagt samma sak .

Som väntat alltså. Har väl inte jättemycket till övers för facken själv men i just detta fall ska nog inte dom beskyllas, finns helt enkelt inte så mycket att göra utifrån de sakförhållanden som redovisats här i tråden. Gå vidare helt enkelt.

Permalänk
Medlem

Ser många kloka inlägg i den här tråden. Jag hoppas TS tar till sig dessa... Verkar tyvärr som att du mest är intresserad av bekräftelse.. Funderar du fortfarande på saker som hämd?

Visa signatur

Citera för svar.

Permalänk
Inaktiv

Argh. Jag ger mig. Det kliar för mycket i fingrarna. Försöker hålla det kort då jag egentligen vill hålla mig från dessa ämnen. Folk får klura om det är nödvändigt.

Jag reagerar mest på att ingen av de 7 hade vetskap om säkerhetsreglerna, i TS version i alla fall. Det tror jag är något både fack och Volvo kan finna intressant. Tänker på sannolikheten att alla missar det. Om de inte är nyfikna blir jag rejält besviken på deras prioriteringar.

Ang att företag börjar kika mer och mer på bemanning p g a alla skyldigheter: Automation/digitalisering investerar många aktörer också hårt i. Det är nog ett bra mycket större hot.. Där försvinner jobb snarare än att folk får dåliga vilkor..

Så, där får det räcka. Kanske kan duga för att få någon att haja. Men än mer kortfattat så tycker jag folk bör flytta fokus en aning. Edit: Om vi ska ha off-topic diskussion d v s. Kärnfrågan är ju besvarad några hundra ggr om.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Lexius:

Oj vad är skillnaden? Fick sparken från både Volvo och bemmaningsföretaget Lernia . Jag har 100% närvaro aldrig sjuk inte en enda dag jobbade över alla lördagar jobbade över varande dag vi fick övertid . Jobbade när vi plötsligt skulle börja 30 min tidigare . Alla min kollegor va i chock när jag kom och sa hej då efter sparken dem trodde att jag skämtade .

Men ja jag kanske skulle prata med en jurist först du har rätt . vem ska man vända sig till liksom?.
Om det är nån som undrar hur länge jag har jobbat är det över 4 månader.

Detta hände i tisdags jag sov inte på 38 timmar jag har tänkt varje dag på hämnd och att göra sjuka saker men ska göra detta på ett hederligt sätt istället även om mitt liv är förstört .

Du är inte med i facket eller? Det är exakt såna här saker dom kan hjälpa till med.

Det va inget, såg ditt svar nu.

Eftersom det var en provanställning tror jag inte det finns något du kan göra.

Visa signatur

*Citera för svar*
Work smart, not hard.

Permalänk
Medlem

Som så många andra skriver, så är det inget du kan göra.
Dock så tvivlar jag starkt på att ni INTE fått en säkerhetsgenomgång på Volvo när ni började där.
Som så många andra storföretag/industrier så är det väldigt allvarligt om det brister på säkerhetsfrågorna. så företagen tar dessa på väldigt stort allvar. För om det händer något så är det de som bär ansvaret.

Även om jag är chef och jobbat på mitt företag i snart 15 år, så hade jag fått en rejäl tillsägning och blivit ivägskickad om jag gått ner på något av våra lager utan väst och skyddsskor.

Visa signatur

Game: Intel Core i9-10940X / 128GB DDR4-3200 RAM | 2 x Nvidia Titan RTX | 2 x 2TB Samsung 970 Evo M.2 SSD
Laptop: Zbook 15 G5
Media:Intel NUC Frost Canyon Tall I7-10710U | EVOLV Shift I5 6600K 16GB RAM GTX 2070 2X500GB 2.M SSd
Consol: Playstation 5, Xbox series X, Nintendo Switch

Permalänk
Skrivet av Lexius:

Har snackat med facket dem kan inte hjälpa mig eftersom det är en provanställning . Jag är glad att jag inte betalade för facket gick med i unionen och fick 3 månader gratis . IF Metall hade varit totalt slöseri med pengar för dem hade sagt samma sak .

Facket kan ingenting göra, eftersom inga formella fel har begåtts.
Du har inte fått sparken (även om det kan kännas så), men formellt sett har din provanställning avslutats/avbrutits. En provanställning kräver inte att några formella krav ska vara uppfyllda, utan är helt utefter tycke å smak från arbetsgivarens sida.
En provanställning är ett sätt för både företaget och den anställde att "lära känna varandra" innan man eventuellt går vidare på en tillsvidareanställning.

Det är alltid en bra idé att sätta sig in i vilka villkor som gäller för de olika anställningsformerna som finns, när det gäller provanställningar så hittar man information i LAS, Lagen om AnställningsSkydd, 1982:80 §6

"6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.
Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Lag (1994:1685)."

I kommentarerna till lagen kan man läsa: "En provanställning saknar uppsägningstid. Arbetsgivaren har en fri prövningsrätt och behöver inte uppge skäl för att avbryta en provanställning. Ett avbrytande av en provanställning kan inte prövas enligt LAS."

Du har alltså varit anställd under en (tyvärr rätt vanlig) form av anställning som inte ger dig som anställd speciellt mycket fördelar. Dock ska man tänka på att provanställningen är ömsesidig, dvs att om du inte trivs med arbetsgivaren kan du också avsluta utan att behöva fundera på uppsägningstid.

Men som sagt, facket kan inte göra något, då inga formella fel har begåtts.

Permalänk
Inaktiv

Det tragiska är att det verkar som @Lexius inte har tagit åt sig ett enda av de råd som faktiskt är vettiga. fortfarande ingen rannsakan och är det den här vägen du ska ta så finns det risk att du aldrig får ett långvarigt jobb. Det handlar inte om rätt eller fel för i ditt fall är TT du inte förmår att ta in andras synpunkter. Översatt så skulle en arbetsgivare inte styra dig då du bara lyssnar på dig själv. Självklart vill man inte ha dig i laget. Du är en onemanshow och har dessutom hämnd attityd. Du tror du är den enda som drabbats av orättvisor att vi alla andra är idioter som lycka hitta en plats i det hårda företagsklimatet i Sverige. Det är synd om dig @Lexius.

Skickades från m.sweclockers.com

Permalänk
Medlem
Skrivet av Mikael_thn:

Facket kan ingenting göra, eftersom inga formella fel har begåtts.
Du har inte fått sparken (även om det kan kännas så), men formellt sett har din provanställning avslutats/avbrutits. En provanställning kräver inte att några formella krav ska vara uppfyllda, utan är helt utefter tycke å smak från arbetsgivarens sida.
En provanställning är ett sätt för både företaget och den anställde att "lära känna varandra" innan man eventuellt går vidare på en tillsvidareanställning.

Det är alltid en bra idé att sätta sig in i vilka villkor som gäller för de olika anställningsformerna som finns, när det gäller provanställningar så hittar man information i LAS, Lagen om AnställningsSkydd, 1982:80 §6

"6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.
Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Lag (1994:1685)."

I kommentarerna till lagen kan man läsa: "En provanställning saknar uppsägningstid. Arbetsgivaren har en fri prövningsrätt och behöver inte uppge skäl för att avbryta en provanställning. Ett avbrytande av en provanställning kan inte prövas enligt LAS."

Du har alltså varit anställd under en (tyvärr rätt vanlig) form av anställning som inte ger dig som anställd speciellt mycket fördelar. Dock ska man tänka på att provanställningen är ömsesidig, dvs att om du inte trivs med arbetsgivaren kan du också avsluta utan att behöva fundera på uppsägningstid.

Men som sagt, facket kan inte göra något, då inga formella fel har begåtts.

Då skulle du hört rövarhistorien ett bemanningsbolag körde med mig när jag ville avsluta min provanställning, då hade man minsann 2 veckors uppsägning jag bad dem läsa avtalet noga samt meddelade dem att jag aldrig kommer sätta min fot på företaget jag var uthyrd till, då gick det bra att sluta på dagen 😂

Jobbade förövrigt hos en underleverantör åt volvo m.fl.

Konstigt att TS inte fick 2 veckors uppsägning? 🤔

Skickades från m.sweclockers.com

Visa signatur

R7 5800X3D / RX 6950 XT / 32GB Ram / 1TB SSD / X570 Bräda / 850w Nätagg.
32 Tums Skärm 1440p 144hz Curved VA panel.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Oliver91:

Då skulle du hört rövarhistorien ett bemanningsbolag körde med mig när jag ville avsluta min provanställning, då hade man minsann 2 veckors uppsägning jag bad dem läsa avtalet noga samt meddelade dem att jag aldrig kommer sätta min fot på företaget jag var uthyrd till, då gick det bra att sluta på dagen 😂

Jobbade förövrigt hos en underleverantör åt volvo m.fl.

Konstigt att TS inte fick 2 veckors uppsägning? 🤔

Skickades från m.sweclockers.com

Det verkar råda oerhörd förvirring kring det där. Det finns ingen uppsägningstid från arbetsgivarens håll heller, men däremot måste de varsla om att de tänker avbryta provanställningen minst två veckor i förväg. En väldigt subtil skillnad, och i praktiken är det ju typ samma sak. Jag tror skillnaden är att man inte har rätt till lön om man blir avskedad utan tillräckligt långt varsel, utan att det är skadestånd som gäller.

Många företag verkar tro att det gäller åt andra hållet också, men om inget annat är avtalat så kan man som arbetsdagare gå på dagen.

Visa signatur

"Kom inte hit och trassla till saker med fakta"

Permalänk
Medlem
Skrivet av boogey:

Det verkar råda oerhörd förvirring kring det där. Det finns ingen uppsägningstid från arbetsgivarens håll heller, men däremot måste de varsla om att de tänker avbryta provanställningen minst två veckor i förväg. En väldigt subtil skillnad, och i praktiken är det ju typ samma sak. Jag tror skillnaden är att man inte har rätt till lön om man blir avskedad utan tillräckligt långt varsel, utan att det är skadestånd som gäller.

Många företag verkar tro att det gäller åt andra hållet också, men om inget annat är avtalat så kan man som arbetsdagare gå på dagen.

Precis, de enda jag läst mig till är att de måste meddela två veckor innan 3 / 6 månaders perioden löper ut om det blir förlängning eller inte.

Visa signatur

R7 5800X3D / RX 6950 XT / 32GB Ram / 1TB SSD / X570 Bräda / 850w Nätagg.
32 Tums Skärm 1440p 144hz Curved VA panel.

Permalänk
Medlem

@boogey:
I princip rätt men är företaget bundet av ett kollektivavtal så kan det vara reglerat där, vilket i och för sig bara förvirrar ännu mer i denna tråden.

Visa signatur

Chassi: Corsair Obsidian 500 RGB SE / Systemdisk Samsung 980 PRO SSD: Samsung 850 PRO 250GB / SSD: Samsung 850 EVO 250GB / SSD: Crucial MX300 1TB / CPU: Ryzen 7 3800X @ 4,2 Ghz / Kylning: Noctua NH-D15S push/pull / GPU: MSI 3080Ti SUPRIM X / PSU: Corsair RM1200i / MB: ASUS X470-f Gaming / RAM: HyperX Fury 2x16GB 3600 mhz / OS: W10 / Mus: Logitech G903 / TB: Logitech G915 TKL Wireless / Ljud: Sound BlasterX Pro-Gaming AE-9, Blue Yeti , Sennheiser HD660S, Skärm: Acer Predator X34P @3440x1440 UltraWide

Permalänk
Medlem

För att vara kort och koncis utan att i onödan vara allt för otrevlig:

Situationen suger - men du behöver acceptera den. Ger man sig in i bemanningsföretagens lek får man reglerna tåla.

Även om arbetsgivaren tagit till drastiska åtgärder är det du som gjort fel, och du behöver stå för konsekvenserna. Att ha varit 100% närvarande i fem månader (vilket är oerhört kort tid) är ingenting du skall få en klapp på axeln för - det är bara vad som är förväntat av dig. Inget mer. Det är lägstanivå.

Har själv jobbat på Volvobandet och säkerhetsföreskrifterna är extremt tydliga, likaså beslutsleden. Du har frågat en person som inte är i chefsposition till dig, vilket i sig är fel, och är sedan beredd att lita blint på vad en annan person säger till dig utan att tänka dig att stå för konsekvenserna själv. En person som inte är konsekvenstänkande är inte en person jag skulle vilja anställa.

Alla parter verkar ha följt reglerna utom du. Då är det du som behöver ta konsekvenserna, även om de är hårda. Livet är hårt och inte alltid rättvist - men i den här situationen är det bara hårt.

I slutändan är det bästa du kan göra att i lugn och trevlig ton prata med dina chefer både på Volvo och Lernia. Om du nu är kapabel till det. I bästa fall kan du förklara din sida av saken och kanske kan Lernia rent av hitta ett nytt jobb åt dig. Om du har tur. Om du inte vill ha samma/ett nytt jobb av Lernia förstår jag inte vad du fäktas för.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Christley:

Har du provanställning kan dom sparka dig när som helst utan att behöva nämna varför

Nja. En provanställning kan avbrytas utan anledning, dessutom av båda parter. Att "sparka" någon (antar att det är slang för uppsägning/avsked som menas) innebär att man måste följa reglerna kring detta och då behövs alltid en anledning.

Permalänk
Medlem

@Lexius: Jag förstår att du blir oerhört upprörd. Detta var jävligt fel gjort av cheferna och stämningen på avdelningen kommer bli sämre som ett resultat. Så de skjuter sig själva i röven på detta. Sanningen är tyvärr så mundan som "shit happens". Denna gången dig. Det finns rövhål. Ibland är rövhål tyvärr även chefer.

Sen tror jag tyvärr du kan glömma att någon nyhetskälla är intresserad, förutom om de skulle köra någon "dåliga arbetsförhållanden under sommaren-story", vilket de faktiskt gör då och då. Du är inte ensam om att råka ut för liknande.

En till sak, facken finns inte till för att alltid försvara sina medlemmar oavsett situation. Jag förstår du känner dig sviken nu men det finns regelverk och de ställer sig även facket bakom. Allt annat vore ohållbart. Om vi jämför med advokaterna i domstolarna så är de visserligen där för att skydda sin klients intressen men advokaten måste samtidigt hålla sig till regelverket.

Facket har som enda motpart till industrin förhandlat fram regelverken. Det är tack vare dem att koncept som att inte behöver jobba 12 timmar om dagen 364 dagar om året, och anställningstrygghet över huvud taget existerar i Sverige. Tror man inte på det kan man ta en titt på hur industriarbetarna hade det förr i tiden innan facken började göra motstånd och kämpa för arbetarna.

Så du har facket väldigt mycket att tacka för även om det är något förståeligt att du inte förstår det själv. Färre och färre vet vad facket egentligen betytt för de svenska arbetarna. Man tror att företagen ur sina hjärtans godhet frivilligt bestämt att skänka pengar i form av kortare arbetsdagar, betald semester, pernsion etc etc etc. Men fråga dig, med basis på det du nu vet om hur företag drivs, verkar det troligt att så är fallet? Om inte, vem tror du det var som tvingade fram det?

Permalänk
Medlem
Skrivet av Bosseh:

Nja. En provanställning kan avbrytas utan anledning, dessutom av båda parter. Att "sparka" någon (antar att det är slang för uppsägning/avsked som menas) innebär att man måste följa reglerna kring detta och då behövs alltid en anledning.

Snacka om att märka på ord... haha Är ganska säker på att det var det du skrev som @Christley menade...

Visa signatur

Corsair Obsidian 250D | i5 7600K | Gigabyte Z270N WiFi | Samsung 960 EVO 250GB | Fractal Design Integra M 650W | Corsair Hydro H90 |Kingston 8GB 2133M DDR4 CL14 | Asus GeForce GTX 970 4GB STRIX DC2 OC MAX |

Permalänk
Medlem
Skrivet av Dakkie:

Snacka om att märka på ord... haha Är ganska säker på att det var det du skrev som @Christley menade...

Ja det är en stor skillnad på vissa ord när det gäller arbetsrätt. Varför inte tydliggöra saker och ting?

Permalänk
Medlem
Skrivet av Dakkie:

Snacka om att märka på ord... haha Är ganska säker på att det var det du skrev som @Christley menade...

Fast det är inte ö.h.t. samma sak, inget konstigt att påpeka det.

Permalänk
Medlem
Skrivet av improwise:

Som väntat alltså. Har väl inte jättemycket till övers för facken själv men i just detta fall ska nog inte dom beskyllas, finns helt enkelt inte så mycket att göra utifrån de sakförhållanden som redovisats här i tråden. Gå vidare helt enkelt.

Om inte uppsägning skett på olagligt grund, tex genom att diskrimnera pga kön, religion eller liknande. SÅ kan faktiskt företaget under provanställning säga "nej vi är inte nöjda, du behöver inte komma tillbaka imorgon".

På samma sätt som den anställde kan säga "Nej det här var inte kul, jag kommer inte in igen".

För och nackdelar med provanställningar.

Visa signatur

In the real world, size matters. And the big guy always win.

Jag har en svart dator med skärm och tangentbord.

Permalänk
Hedersmedlem

*Tråd låst*

Tagit bort generaliserande spekulationer samt låst tråden i förebyggande syfte. Detta så att vi slipper ytterligare otrevligheter och urspårningar.

Visa signatur

Danskjävel så krattar som en skrivare...