Lagstiftning om nattarbete?

Vad lagen säger är inte alltid relevant i sådana här frågor då lagarna som styr arbetstid inte är tvingande utan går att förhandla om rätt friskt. Steg ett är att se om det finns något kollektivavtal och vad det säger. Sen får du titta vad det står i ditt anställningskontrakt också.

Det finns mig veterligen inga lagar som reglerar hur mycket man ska ha betalt vid olika tider på dygnet. Arbetstidslagen innehåller bara diverse bestämmelser om hur länge man får jobba, hur lång vila man ska ha och så vidare. Som någon sagt ovan får dessutom avsteg från många av de bestämmelserna göras i kollektivavtal.

För att veta om arbetstiderna är ok ska du som sagt i första hand kolla efter kollektivavtal då mycket i lagen går att förhandla bort. Jag har till exempel haft sommarjobb som bröt mot lagen om dygnsvila men det var lugnt för att facket hade förhandlat om det. Finns inget kollektivavtal eller annat avtal så kan du titta lite i lagen.

Angående din rävsax så brukar det vara enklare om den diskussionen sker mellan chefer eftersom din chef uppenbarligen inte vill lyssna på sina anställda. Prata med kunden och se om du kan få någon lite lagom högt uppsatt där prata med chefen och förklara problematiken. Kanske får han då ändra arbetstiderna för att bättre passa kundens behov eller så får han finna sig i att det inte går att arbeta hela tiden då det inte passar kunden. Kan han inte acceptera det har han ju han eller någon annan högre upp klantat sig när de förhandlade till sig uppdraget.

Det finns inga kollektivavtal som kan sätta sig över arbetstidslagen / Arbetsmiljölagen eller vad den nu heter.
Så TS gå med i facket, och njut inte av det som facket förhandlar fram utan att vara med i det.

Zotamedu: Vilket yrke var det, och vad var det för kollektivavtal som gjorde att du fick för lite dygnsvila? Och hur kort var den?

Arbetstidslagen är dispositiv och går därmed att förhandla bort. Alla arbetsrättslagar är inte förhandlingsbara och vissa är delvis förhandlingsbara. Här har du 3§ från arbetstidslagen (1982:673):

"3 § Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får göras undantag från lagen i dess helhet eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8–10 b §§, 12–14 §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära en längre beräkningsperiod än tolv månader."

Så lagen själv säger att den går att förhandla bort. Det är en hel hög olika lagar som styr anställdas rättigheter och skyldigheter och alla är inte förhandlingsbara.

Driftstekniker på ett raffinaderi. Vi jobbar 5-skift och innan de gjorde om schemat i år var det en gång var femte vecka när vi slutade klockan 22:00 på fredag kväll och skulle börja jobba 07:00 på lördag morgon vilket bryter mot 13§ vilket ger rätt till minst 11 timmar mellan arbetspass. Vi har för övrigt inga schemalagda raster alls heller. Vi är på jobbet i 8 timmar och får betalt för alla 8 timmar. Lagen säger att man bara ska behöva jobba i max 5 timmar utan rast. Det är IF metall som härjar på jobbet.