Borttagna pass som timanställd. Vad säger lagen?

Hej!

Jobbar 90% som timanställd i ett företag och blev igår inkallad till chefen och fick det berättat för mig att de kommer ändra mitt schema från 90 till 60%. Detta för att de vill anställa en person som tidigare jobbat i företaget som själv vill komma tillbaka.

För det första;

är det här lagligt när jag har fått ett schema där jag har mina pass, som ska gälla fram till sommaren börjar?

För det andra;

är det lagligt att ha en timanställning när man jobbar ca heltid i ett år? Har kommit upp i detta genom extrapass samt schema som varierat från 50- 90%.

För det tredje;

är anledningen legitim, alltså kan de flytta pass från mig som redan är anställd till en nyanställd på det viset? Bara för att den nyanställda jobbat i företaget tidigare, men sagt upp sig själv frivilligt.

Går under kollektivavtalet "KFS -Turism och Fritid"

Tacksam för svar
MVH

Ja, jag kan i nuläget se fördelar med facket och ångrar att jag inte är med. Lite sent nu bara.

Men kan de företräda en när händelsen i fråga inträffat innan medlemskap?

Aa, tror de vill slippa ge mig fast då de vet att jag söker till polis så det är helt förståeligt, men för det behöver de ju inte behandla en illa. det är dessutom andra som INTE söker nåt annat som borde gå före i kön genom LAS. Men ska prata med facket och se vad de säger.