Tvingad till semester med kort varsel
Som rubriken lyder så blev jag strax före jul tvingad till betald semester.
Det låter kanske inte som något att vara missnöjd med.
Men, jag hade räknat med att få ut semestern i pengar.
Anledningen är att jag skippade min semester i somras för företagets bästa.
Och det har gjorts gällande i ett tidigare samtal med chefen att det är fullt möjligt att få semestern i pengar istället.
Dock menar chefen att eftersom vi inte har något att göra nu runt jul och nyår så är det helt riktigt att jag får ta ut min semester nu istället.
Han meddelade mig först dagen innan vad som kommer gälla.
Detta gör det ju aningen svårt att göra något vettigt med semestern.
Han sade även att han skulle ringa om det dök upp något vilket faktiskt fick mig att tro det var betald ledighet jag skulle ha,
då det kan vara lite si och så med korrekta benämningar med honom.
Till saken hör att om jag hade haft min semester i somras så hade jag i alla fall varit ledig med betalning den här perioden, just på grund av att det är en lågsäsong inom branschen.
Som jag ser det så offrade jag min semester för ingenting.
Som chefen ser det så kan han inte ge mig dubbelt betalt, alltså både semesterersättningen och lönen.
Vårat avtal reglerar inte det här.
Vi har inget kollektivavtal.
Om jag tolkar semesterlagen rätt så kan han göra så här, stämmer det?
Bonusfrågor:
Förra julen ville han att jag skulle ta ut pappaledighet under lågsäsongen, vilket jag gjorde.
En annan gång ville han att jag skulle ta ut en veckas pappaledighet för att han skulle på semester och det var lite att göra. Vilket jag gjorde.
Hur mycket kan man förväntas ställa upp? Är jag bara girig?
Jag är tillsvidare anställd, heltid, vårat avtal säger att jag ska jobba 40 timmar i veckan.