Rätt till kopia av kollektivavtal?

Bemanningsföretagen har kollektivavtal med Unionen och Akademikerförbunden. Avtalet gäller för medlemmar i Unionen/Akademikerförbunden anställda vid företag som omfattas av kollektivavtal mellan Bemaningsföretagen och Unionen respektive Akademikerförbunden. http://www.bemanningsforetagen.se/medlemskap/kollektivavtal?expanded_accordions=vacc-dcf385eb,vacc-1e5278af (fet-markeringen är min)

Så lite lurigt när ditt företag säger att för anställningen tillämpas allmänna anställningsvilkor enligt kollektivavtal mellan Bemanningsföretagen och Unionen/Akademikerförbunden, när detta avtal föresätter medlemskap för att det ska gälla?

Tankevurpa från min sida eller betyder det att TS i praktiken skrivit på ett anställningsavtal där endast grundskyddet(lagar) gäller om inget annat framgår av anställningsavtalet?

FoU/R&D kärt barn...

Amerikanska NDAs brukar göra facken nervösa, väldigt nervösa...

Kontakten med bemanningsföretaget kommer vara minimal. Såvida företaget jag ska börja på har behov av mig efter 3 månader så blir jag fastanställd där. Oavsett vilket så upphör min kontakt med bemanningsföretaget i fråga efter 3 månader, då jag antingen blir överrekryterad alternativt klar med uppdraget.

Jag tycker i all enkelhet att om TS inte gillar facket så borde han inte arbeta där det finns kollektivavtal. Finns ju gott om arbetsplatser som saknar det.

Men mitt kontrakt med BF ÄR på just 3 månader. Så att den 'förmodligen' kommer upphöra är en underskattning. Tjänsten ifråga är en nytillsatt, de vet inte hur mycket arbetskraft deras nya arbetsbörda innebär. Om jag behövs efter 3 månader, då har företaget jag arbetat på fritt fram att anställa mig, utan att det kommer kosta bemanningen ett öre, då min anställning hos bemanningen är SLUT om 3 månader. Om inte, tja, då har jag ett annat jobb på gång till hösten. Detta har redan förklarats, även om jag förstår att det börjar bli mycket text att läsa.

Det där är en liknande klausul för min del också, men så handlar det väldigt mycket om patent och stämningar och sådan typ av information i det, med andra ord väldigt känsligt i informationsläget
Vill vi ha vårt avtal, så får vi det endast krypterat via en speciell form, både anställningsavtalen och kollektivavtal tillika löner etc

Här låter det mer som att det är extremt generellt formulerat och det är väldigt konstigt det hela

Jobbar du på Kockums eller? Har du kollat på fackets hemsida om avtalet finns där? Fackförbunden brukar inte sluta olika kollektivavtal med enskilda företag. Fackförbunden tecknar kollektivavtal med företagens paraplyorganisationer, tex Teknikarbetsgivarna, Almega osv. Därmed blir det lite konstigt att prata om konkurrensläget. Såvida det inte är ett lokalt avtal, men som sagt är det då inte ett kollektivavtal.

Tänk på att det är helt ok för en arbetsgivare med kollektivavtal att teckna ett nytt avtal med en lokal fackklubb som förbättrar avtalet för alla, även de som inte är medlemmar. Det är säkert ok för dig som anställd att säga att du inte vill ta del av det avtalet, men vem skulle göra det?

Du har fel. Finns det kollektivavtal så sköts löneförhandlingen genom facket.

Jag har brottats med detta många gånger. Till att börja med tyckte jag att det var skit, men numera ser jag det som ett mindre problem. Vad skulle det innebära att du för löneförhandla med din chef? På ett stort företag så är lönesättningen en process. Det finns miljoner saker att ta hänsyn till. Det betyder att din chef är väldigt styrd redan när han går in i en sådan förhandling. Så vad ska du förhandla om? Hota med att gå någon annan stans, vilket egentligen är det enda motmedel du har kan du använda ändå. Du har så klart rätt att framföra till din chef vilka bra saker du gjort under året så att de kan ligga till grund för din lön, vilket jag också tycker att man bör göra.