Jobb inom IT-branschen: Hur går det till när man anställs? Och om man blivit erbjuden 3 jobb samtidigt då? Hur gör man?

Som ovanstående säger, du har inte lovat något förrän du skrivit på ett kontrakt. Det är ju ett spel att söka arbete och en del i spelet är att man förstås vill ha jobbet man söker mest av allt i hela världen oavsett vad det är för jobb liksom (i alla fall när man inte är eftertraktad på arbetsmarknaden).

Jag har fått problem för att jag har varit för ärlig på intervjuer. Till exempel sökte jag något hemskt jobb som matt-tvättare mellan utbildningar, jobbet gick mestadels ut på att stå i en källarlokal i ett industriområde och tvätta mattor med en borste typ. Under intervjun fick jag frågan hur länge jag kunde tänka mig att stanna och jag drog till med 5-10 år, sen fick jag ett samtal om att de ville ha någon som var villig att stanna längre. Jag hade inte pallat med det jobbet mer än några månader men hade jag sagt att jag gärna stannar hela livet så kanske jag hade fått det liksom.

Sen är det förstås inte samma sak riktigt när man söker kvalificerade jobb, då är man ju mer värdefull och det handlar mer om att matcha dig mot företaget än att bara hitta första person som motsvarar kraven. Å andra sidan så är ju en rekrytering på den nivån mycket kostsammare så de är än mindre intresserade av någon som inte kommer att stanna kvar på sikt osv. Kommer man direkt från skolan så är det ju lätt ett år innan man är produktiv liksom, sticker man efter det året så har de ju bara kastat alla pengar som din utbildning kostade, plus din lön under tiden osv., i sjön.

Ska man maximera sina chanser så är det bara glada miner och bara positiva svar på alla frågor liksom.

Ser inte problemet, tror du att du är hemskt attraktiv så behöver du inte välja första bästa. Annars försök få de jobb som intresserar dig och som du kan tänka dig att ta. Låt dem tro att de är ditt förstaval. Får du jobberbjudanden från båda så kan du vara ärlig med det (och kanske då även få matchande bud från det andra företaget).

Jag sökte jobb i typ ett år efter universitetet innan jag hittade något och det var en ganska krävande process. Man blir ju bättre på intervjuerna hela tiden ju fler man går på liksom, man blir mindre nervös och har mer koll på vad de vill höra och inte höra, men samtidigt så går förstås självförtroendet ner då man blir bättre och bättre på hela processen men ändå inte får något jobb och då är det väldigt lätt att börja tvivla på sig själv eller att få för sig att varenda detalj är superviktig. Jag har bekanta som jobbar inom rekryteringsbranschen så jag har hört en del skräckhistorier om konstiga krav och sånt, så ganska snart började jag fokusera på sådana saker typ som att strumporna måste matcha resten av kläderna eller att man inte får använda negativa ord alls.

Men det är inte dessa detaljer som betyder nåt för det mesta, snarare så handlar det om att personen som intervjuar dig måste gilla dig, vilket låter ganska uppenbart men det är det inte alltid. Skämta lite, hitta en gemensam nämnare som ni kan prata om, kanske någon sport, ett område ni har semestrat på eller växt upp i, samma bilmärke eller vad som helst. Tänk inte på att svara perfekt på alla frågor, det är bättre att vara ärlig om det kommer frågor om saker du inte känner till exempelvis. De här standardfrågorna är det förstås bra att ha några passande svar på, typ Vad är dina största svagheter, Vart ser du dig själv om fem år, Nämn en gång du gjorde något bra/mindre bra på ett jobb/en utbildning tidigare osv. Men samtidigt kan man ju inte ha för utstuderade svar heller, allas största svaghet kan inte vara att de jobbar för hårt liksom.

Söker du jobb som utvecklare är det väldigt bra att ha med sig något exempel på vad man gjort, det kan vara från utbildningen och du behöver inte ha gjort allt själv. Inte så att du ska ha en demo eller så men ofta kommer det en fråga i slutet av intervjun där de undrar om du har något att visa upp, då är det fint att typ ha ett par skolprojekt (de bästa man gjorde) redo på en laptop med sig eller ett par webbsidor man gjort som finns online eller så.

En intervju är ett stort steg, av hundratals sökande så lär det vara max tio som blir kallade liksom, men det är verkligen inte klart för det. Jag gick som sagt på många intervjuer innan jag fick något. Eller, jag fick ett av de första jobben jag sökte men bedömde det som för låg nivå för mig och tackade nej, några månader senare utan flera erbjudanden kändes det ganska dumt förstås men i slutändan var det bra ändå. Tar man ett jobb med låg lön och arbetsuppgifter som du inte hade behövt din utbildning för så är det lätt att fastna där, man kanske jobbar sig upp osv. men fortfarande började man på en låg lön och det är mycket svårare att förhandla upp den när man är anställd än om den var bra från början.

Sen är det flera intervjuer för ett jobb innan man får det. Den normala processen är, enligt mina erfarenheter, först en intervju med ett rekryteringsbolag eller konsultbolag, sen presenterar de de sökande som de valt ut till företaget som då väljer ut några av dem. Dessa får komma på en djupare intervju, ibland på rekryteringsbolaget och ibland på själva företaget. Klarar man sig igenom den processen så är det åtminstone en intervju till där du får träffa din blivande chef och en blivande kollega eller mentor, ofta flera. Sen, inom IT-branschen i alla fall, så är det väldigt vanligt att man anställs via "hyrköp", alltså att du är anställd av konsultbolaget först i ett halvår eller så och sen blir anställd på det "riktiga" företaget om de är nöjda.

Efter en intervju så brukar rekryteraren ringa upp ganska snart, vanligtvis samma dag, och diskutera intervjun, hur den gick och vad de tyckte om dig. Här får man vanligtvis reda på hur man ligger till ganska bra. Själva jobberbjudandet kom (för mig i alla fall) på typ fjärde intervjun för jobbet, men jag hade förstås på känn redan innan att det var på gång då min konsultchef var väl informerad och informerade mig.