Ej giltig tillsvidare [frågor om anställningsformer]

Ett kontrakt är ett kontrakt, har de skrivit tillsvidare så är det vad som gäller, om du inte skrev på vikariatpappret för då har du förverkat rätten som det första pappret sa.

För att vara helt säker skulle jag fråga på Lawline.

Skickades från m.sweclockers.com

Skulle säga att din arbetsgivare får stå sitt kast (som för övrigt verkar vara en usel en som beter sig så), låt dig inte skrämmas. Är du med i facket så kontakta dom.

Men min uppfattning (lekman) är att det enda din arbetsgivare kan göra är att säga upp dig och då måste dom ha giltiga skäl. Sen kan man fråga sig hur stämningen kommer att bli...

Skickades från m.sweclockers.com

Om du är medlem i facket så föreslår jag att du tar kontakt med dom. Hur som haver ingå inget nytt avtal om din anställning, vare sig skriftligt eller muntligt, innan du hunnit se över saker ordentligt.

Är det en stor eller liten arbetsplats? Finns det kollektivavtal (eller hängavtal till kollektivavtal) och i så fall vilka?

Skriv inte på något och ta ett snack med facket. Även om du inte är medlem kan det vara värt att kontakta dom.

Som flera säger här är det bästa att kontakta facket om du nu är det och är du inte det är sådana här situationer och flera andra en fördel att vara med i en fackförening.
Har ni skrivit på ett papper är det detta som gäller. De kan inte tvinga dig att skriva på det andra.
Sedan beror det också exakt vad för avtal du har skrivit på och vad den innehåller/säger.
Lycka till!

PS. Bah nu hade du svarat på det mesta redan

Vad är syftet med dina studier? att få ett annat jobb ?

Om du ändå inte tänkt vara kvar hos den nuvarande arbetsgivaren, så skulle inte jag orka ta den striden (särskilt inte, om jag inte var medlem i facket och hade stöd/hjälp från dem)

Jag tror inte du kan räkna med att få ha kvar anställningen i vilket fall, troligen går de med på att betala ett mindre skadestånd till dig om du driver det till sin spets i arbetsdomstolen, men är det verkligen värt det? Se uppåt och framåt istället och konstatera att det är en arbetsgivare som du ska undvika i framtiden.

Nr 1. Skriv inte på något nytt kontrakt, extremt viktigt.
Nr 2. Bry dig inte om deras skrämseltaktik med andra stått på kö osv. Du har fått ditt jobb, det har du papper på!
Nr 3. Ett kontrakt är just ett bindande kontrakt. Visst skulle de kunna säga upp dig, men då skulle du kunna få rejält med pengar som ett avgångsvederlag.

Nej, då skulle alla arbetsgivare kunna säga att "det blev visst något fel när papperna skrevs" när de plötsligt vill bli av med en anställd. De kör med "går det så går det"-metoden. Skriv för fan inte på något, för då är det kört. Blir du uppsagd för att de påstår att pappret är fel så blir det tvist. Sorry, men du får nog förbereda dig på strul. Men snacka för gudars skull med facket illa kvickt. HRF, då antar jag att du jobbar inom just det. En rätt smutsig bransch där mycket utnyttjande förekommer, så jag rekommenderar dig att gå med i facket.

Ta ditt tillsvidarekontrakt, och gör en kopia. Skriv inte på något annat. Ett vikariat är tidsbegränsat, och sen åker du ut. Tillsvidare, är vad det säger. För att de ska kunna "göra sig av med" dig, är de helt plötsligt skyldiga att komma med en motivering, och då hamnar du först i kön om de behöver anställa någon ny. Det har antagligen blivit fel här, och deras problem är just att någon annan stod först i kön, men det kan inte drabba dig. Det som kan hända är dock att det blir dålig stämning, och fikapauserna blir obekväma.

Och gå för fan med i facket. Fort.
B!

Kollade lite snabbt nu vad LAS säger, en tillsvidare kan aldrig ändras till en visstid eller vikariat eller någon tidsbestämd anställning, även om man skriver på vikariatet så är det ogiltigt enligt lagen. Så skriv på du, och jävlas dom kan du dra det vidare då. Men spara ditt första avtal för guds skull.

Skickades från m.sweclockers.com

Kollade lite snabbt nu vad LAS säger, en tillsvidare kan aldrig ändras till en visstid eller vikariat eller någon tidsbestämd anställning, även om man skriver på vikariatet så är det ogiltigt enligt lagen. Så skriv på du, och jävlas dom kan du dra det vidare då. Men spara ditt första avtal för guds skull.

Skickades från m.sweclockers.com

Gör det inte onödigt komplicerat, skriv inte på något nytt kontrakt. Du kan för all del informera dem om vad LAS säger, men, att skriva på är bara onödigt.
Prata med arbetsgivaren i stället. Om ni redan är överens om att du ska jobba tills skolan börjar, och sen gå ner i tid till schemalagd arbetstid på helgerna, är det ju bara att låtsas som om det regnar.
B!

Om du inte vill bli kvar, begär ett par månadslöner för att skriva på ett vikariat istället. Du lär hamna på de flesta chefers shitlist och troligtvis även få ett par ruskigt bittra kollegor som tycker att det var deras tur. Är det värt det för ett jobb du inte vill vara kvar på?

Hur skulle du kunna åka upp i rätten för att arbetsgivaren gjort fel? Ni har ingått ett avtal och typ ett halvår senare kommer arbetsgivaren på att denne gjort fel. Det kan inte vara ditt fel att arbetsgivaren missat sitt turordningssystem. Det är ju helt orimligt att du ska ha koll på anställningspolicy, turordningsregler, etc hos en arbetsgivare innan/när du blir anställd och därmed är det också helt orimligt att du ska kunna lastas för såna "fel".

Det är snarare så att du har en hel del skydd i lagen och om dom säger upp dig på felaktiga grunder så riskerar dom att få betala skadestånd till dig. Det finns f.ö. bara två giltiga skäl till uppsägning; arbetsbrist (neddragningar) och personliga skäl (rätt svårt att hävda vad jag förstår). Din uppsägningstid är minst 1 månad.

Jag föreslår att du går med i facket omgående och dessutom tar ett snack med någon fackrepresentant oavsett om du går med eller inte. Sen kan du ta ett snack med HR (personalavdelningen). Om dom kommer med påtryckningar så kontrar du med att du måste samråda med din jurist först. Jag är tämligen säker på att dom inte kan kräva att du ska skiva på ett nytt avtal med bara några dagars betänketid, utan det känns mer som att någon skitit i det blå skåpet och vill rädda ansikte på din bekostnad.

Länk till Lag om anställningsskydd: https://lagen.nu/1982:80
Notera att vissa paragrafer kan åsidosättas i kollektivavtalet.

Först och främst, kontraktet är det som gäller, står du som tillsvidare, då är du tillsvidare, oavsett om arbetsgivaren har gjort ett misstag.

Vill dom däremot rätta till sitt misstag så får dom lov att inleda en lång process, men slutresultatet kommer med större sannolikhet bli att du får gå på vikariat.

MVH

Då är du tyvärr körd, ansökan för tjänstledighet för studier skall vara inne i god tid innan, brukligt är sex månader, annars kan den nekas, då tvingas du välja mellan att säga upp dig från din tjänst alt. arbeta kvar och studera samtidigt.

Snabb fråga, din tillsvidare är på hur många timmar / vecka?

MVH