Olaga intrång?

Jag tror inte att rubriceringen är olaga intrång, men Olle har inte rätt att logga in. Om det sedan faktiskt kan bli något av detta är en annan fråga. Det är ju inte helt ovanligt att man hör om tidigare anställda som tagit med sin företagets kundregister till en konkurrent. Bevisläget brukar vara svårt. Dock är det lite värre om man loggar in på ett system efter man slutat eftersom man förmodligen lämnat spår.

4:6 brb är fysisk plats

det som känns mer aktuellt är isåfall dataintrång, men ja.
"klickade" runt litegranna är ju ganska relevant vad det innebär, kollade mailkonversationerna han hade, eller gick in i bokföringen och kollade annat.

hursom så är det ju en fråga om uppsåt etc, och att han skulle dömmas till brott känns inte direkt troligt, framförallt inte om han kontaktar företaget och säger att kontot fortfarande fungerade och att de bör kolla över rutinerna.

som alltid när det gäller juridik "det beror på"

Det låter som ett brott mot PUL, men inte från "Olles" sida utan från företaget. Jag hade ringt och polisanmält företaget då de har en lagstadgad skyldighet att se till att obehöriga inte har tillträde till kunduppgifter.

4 kap. 9 c § brottsbalken
Jobbar du inte kvar har du heller inte rätt att handskas med företagets data/information om du inte avtalat annat.

Njae. Inte vad jag förstår.

Att du har nyckel är inte samma sak som att du har rätt att ha tillgång. Det beror helt på hur du fått nyckeln.

Tex om en tjuv stjäl dina nycklar, och tar din bil (med nyckel), går in i ditt hem (med nyckel) så är det fortfarande intrång. Men om du har delgivits en nyckel, och du har gjort vad du blivit tillsagd av ägaren, så är det en annan sak. Om denna sedan inte begär in nyckel eller byter lås, så kan jag förstå din sits, men jag tror ändå du hade åkt dit i en domstol om du inte kan visa en giltig anledning till varför du fortfarande borde ha tillgång.

På samma sätt med en bil som står på tomgång med nyckel i, så får du inte stjäla den eller hoppa in i den och bara flytta den, utan ägarens tillstånd.

Datorlagen är dessutom lite klurigare, då du kan ha nyckel utan att ha gjort något fel, tex med inloggningsuppgifter. Ansvaret för att inloggningarna säkras mot tidigare anställda ligger 100% på företaget, då den anställda inte kan göra något åt det. Samtidigt om den anställda skulle missbruka dessa och logga in, så blir det ändå dataintrång, då han på samma sätt, inte kan visa på en giltig anledning till varför han använder den.

@evilsin Det är ett brott ja, men å andra sidan, om du inte gjort något mer än testat inloggningen och sedan meddelar företaget att de har missat detta, så tror jag inte de skulle kunna döma dig för något uppsåtligt fel.

Nej, det är inte olaga intrång eftersom det är ett personligt konto, även om det ej av-aktiverats ännu. Det skulle bara vara olaga intrång om låt säga ditt egna konto blivit av-aktiverat och du loggar in med en jobbar kompis lösenord för du kände till det, för att kringgå att du blivit utkastad.

Företag skyddar sig oftast i denna bemärkelsen med att man får skriva under ett sekretess avtal, så även om du byter jobb så får du inte prata om företaget, deras kunder, eller information som de har i sina system. Så även om en person skulle logga in efter att bytt jobb eller fått sparken så är sekretess avtalet mer bindande om vad du gör med den interna informationen.

@VexedRelic: Det är bättre om du förhåller dig till 4 kap. 9 c § BrB istället. Autenticiering har ingen betydelse.