Vad gör konsulter mellan uppdrag där du jobbar?

Blir uppsagda...
Nej så allvarligt är det väl inte men är det ständigt 2 pers som saknar uppdrag så är det ju 2 gubbar för mycket och då har det dragits in på 2 tjänster. Men annars brukar det alltid finnas lite inhouse som man kan pyssla med eller stötta någon som sitter ute om möjligt.
Sitta och rita hemarbeten är inte aktuellt hos oss^^
Jag är mekanik-gubbe.

IT-konsult här, jobbar som systemutvecklare:

Hos oss känner man sig tämligen säker på att inte förlora sin anställning om man är utan uppdrag, även om det handlar om ganska många månader. Anledningen är så klart bristen på folk och för att säljarna ska ha några resurser att sälja överhuvudtaget. Helst vill man till och med ha minst ett par personer som sitter utan heltidsuppdrag för att ha personer i beredskap när förfrågningar kommer in.

Nu sitter jag i ett längre uppdrag ute hos kund, men tiden utan uppdrag är förstås rätt tråkig men vi brukar ha väldigt fritt när det kommer till sysselsättning. Vi förväntas infinna oss på kontoret under den här tiden. När jag är utan uppdrag brukar jag sitta och knåpa på egna projekt och då gärna sådana där jag får nytta av tekniker jag tidigare inte testat på. Då får man ju dessutom något att skriva upp på sitt CV som säljarna kan använda.
Sen har jag också fått möjlighet att ta på mig en del förvaltningsåtaganden när ordinare personer gått vidare till andra uppdrag eller helt enkelt har haft för mycket att göra. Det gör ju också att jag får uppdrag att skriva upp på mitt CV.

Förövrigt är jag också en sådan person som helst sitter i inhouse-projekt

Konsult inom byggkonstruktion som konstruktör i mindre företag, där blir det lite av att man får flera roller.
Exempel i mitt fall när jag får tid över eller är mellan jobb så tar jag hand om:
* server, klienter och nätverket
* uppdatering av mjukvara
* programmering av inhouse verktyg för bättre produktion
* söker och "forskar" efter program eller verktyg som kan vara till nytta för att 1 effektivisera, 2 öka kvalitén i vårt jobb (färre fel) och 3 nya möjligheter för att bredda jobbet som att inkorporera 3d skrivare och VR.

Apropå verktyg, ett tips för er som använder pdf och behöver funktionaliteter som att slå ihop dokument, kommentera, redigera, importera/exportera etc. så rekommenderar jag bluebeam

Men om det är gubbar med olika kompetens som står utan uppdrag? Ena månaden är det 3D-konstruktören med fordonsinriktning och en elektronik-kille, sen är det en programmerare och sedan beräkningsingenjören, hur gör man då? Det är ju en sak om man har en extremt specialiserad verksamhet och alla jobbar med samma saker men så är det knappast på företag/avdelningar med mer än något 10-tal anställda.

Som konsultbolag får man kallt räkna med att inte ha 100% beläggning, tvärtom är det väldigt svårt att ta in nya jobb om alla är belagda till 100%. Vem skall då räkna på den där offerten eller göra den där förstudien? Det är dessutom väldigt sällan som man kan gå hem från ett heltidsuppdrag på fredagen och börja på ett nytt efter helgen, utan vare sig uppstarts- eller "knyta ihop säcken"-tid.

Det förstår jag, även om det förekommer tycker jag inte det är speciellt seriöst.

Min egen erfarenhet efter 6 år på medelstort konsultbolag var snarare att vi fick hjälpa till där det behövdes. Jag kunde få hjälpa till med granskning av andra projekt eller cad-slava åt någon kollega som behövde hjälp. Det pratades vackert om att man skulle ta obelagd tid till att gå på kurs men i verkligheten blev det mycket sällan så; antingen fanns det inga platser kvar när man skulle boka kurs med kort varsel eller så fanns det inga pengar. Mina chefer siktade på en avdelningsbeläggning på 80-85% i genomsnitt över året för att vi skulle ha folk tillgängligt när stressade kunder ringde och behövde hjälp med kort varsel. Det var dock långt ifrån alltid som det gick, ibland behövde de en programmerare som kunde ett visst system och då spelade det ju ingen större roll att det fanns två obelagda gubbar som bara kunde ett konkurrerande system.

Själv tackade jag för mig när min uppdragsgivare efter två års konsultuppdrag erbjöd mig anställning, jag hade tröttnat på konsultrollen och trivdes för bra för att vilja lämna. Lönemässigt var det inget direkt steg framåt men det visste jag och dessutom slipper jag oroa mig för hur länge jag får vara kvar.

Jobbat som IT konsult nu i ca 8 år och när jag inte har uppdrag, vilket inte är så jätteofta så brukar jag passa på att plugga något nytt eller försöka ta något Cert.

Tycker också det kan vara nice att ta det lugnt, passa på när man kan, finslipa på presentationer eller hänga med på pre-sale osv. IT branchen är fan bra

Vi har så lite "död-tid", skulle man mot förmodan inte vara på uppdrag eller ha någon forma av projektrelaterad uppgift så kan man alltid stötta en kollega som garanterat ligger under isen.

Vi har till och med svårt att få tid till egenutveckling och utbildningar som vi skall ha tid till...

(jobbar som internkonsult på stort Svenskt Energibolag...)

Jag är konsult inom kemi- och energiteknik och på firman jag jobbar finns det två lägen. Antingen sitter konsulterna och rullar tummarna på kontoret eller så arbetar man på det mekaniska testlab som företaget har. Jag satt en dag på kontoret och höll på att bli galen så sen dess har jag hjälpt till med diverse mekaniska tester. Det är inte ens i närheten av det jag är utbildad till och det mesta jag gör är rent mekaniskt arbete som att skruva på skruvar och brottas med stora hydraulslangar. Men det är bättre än att sitta och "slipa på CV" hela dagarna. Jag gör något och jag är med och drar in pengar. Sen är allt specialtest så varje nytt test behöver en ny testrigg så det är en del klurande och funderande. Det finns alltså viss stimulans och det är inte bara rutinarbete hela tiden. Så en lösning är att köpa upp ett företag (du skrev att det var ok att inte tänka på pengar ) som håller på med någon sorts testning eller liknande som kan vara någorlunda relevant för det ni arbetar med. Många ingenjörer tycker om att pilla och arbeta praktiskt också.