En miljon programmerare inom EU behövs till 2020 enligt EU-kommissionen

Detta är ju verkligen inte mitt ämne, men frågan jag då har är:
Vad gör alla istället?
Om det "lockas över" 1 miljon programmerare till 2020, står då inte 1 miljon andra jobb lediga?
Eller räknas det med att jobb kommer förflyttas från andra sektorer?
Och detta är ju inte heller unikt, känns som att det är brist i många branscher? (Sjukvård, lärare, poliskår....)

Och japp, jag upplever problemet redan nu, i stort sett alla jag känner som jobbar inom IT behöver mer folk till sina arbetsplatser.
Problemet är även att det är svårt att få tag på bra folk... Det räcker ju inte med att "locka över" och/eller "utbilda" 1 miljon personer, det gäller ju att det är folk som är duktiga också.

Hela arbetssituationen har också blivit jäkligt "dålig" då folk byter jobb oftare än sina strumpor
Eftersom den största "Poolen" av folk att anställa är de som redan har jobb, så känns det som ett moment 22:
Företag A anställer en från B som då tvingas gå ut och rekrytera in en ersättare från företag C som sen tvingas locka över en från företag A. Kontentan blir att det blir grötigt på arbetsplatser med hög personalomsättning och dålig kvalité överlag.

IT i all ära men det har varit extrem brist på folk som kan maskinnära programmering _och_ kan digital+analog-teknik/konstruktion. Dvs den typen av teknik som ingår i dagens alla IoT-lösningar samt även mer avancerade typer av emebedded-enheter. Så om IT-området kommer få ännu mer brist på kompetent arbetskraft då lär det bli ännu värre på dom nischade inriktningarna av teknikbranschen.
Snart läge att förhandla om dubbla lönen

En miljon utvecklare eller en miljon IT jobb? Rätt stor skillnad på att spotta ut 1 miljon fullstack utvecklare jämfört med att få ihop 1 miljon personer som kan jobba inom "IT sektorn"

undrar om detta menas att gälla idag också eller kring 2020. för idag har jag bara märkt av 2 skalor.
1. företag som letar efter grymma skillade personer, men betalar ungefär lika mycket som en kundservice medarbetare får.
2. företag som vill ha enorm kompetens, men letar efter 10-20års erfarenhet

Glöm inte följande:

Jobbet ska vara rätt betalt.
Jobbet ska passa in för personen och vara engagerande
Jobbet ska inte kräva "unicorn" erfarenheter (tex 10 år erfarenhet för en junior roll)
Personen måste och passa in på arbetsplatsen annars lämnar dom den snabbt.

Korrekt, men jag tror att ovan är ett resultat av bristen på folk.
IT är idag (i min mening iaf) en av få branscher där arbetskraften dikterar villkoren istället för arbetsgivarna...

Men du har helt rätt, jag har haft kodare på intervju som tackat nej och gått någon annan stans bara för att projektet inte "verkar tillräckligt roligt". Definitionen av ett "jobb" för IT/programmerare har blivit rätt sjuk (och förvisso i många andra branscher också).

Så folk är bortskämda med att kunna gå till heta tech/fintech startups där dom får jobba på nästa Spotify eller Facebook, så det i kombination med brist gör det rätt snett.

För större bolag kan det nog handla om att få riktigt vassa personer för en spottstyver. Hela IT-branschen är väl ganska prispressad vad jag förstått.
Men ett mindre företag som det jag jobbar på letar hellre efter en person med ett intresse för tekniken och någon form av utbildning inom området. Sedan drar vi oss inte för att lära ut det som behövs om vi ser att personen är villig att lära sig. Det kostar företag några kronor i början men i slutändan slipper företaget tacka nej till miljonprojekt tack vare att de nya kan dra sitt strå still stacken.

Själv hade jag utbildning i just digital och analog-teknik samt grundläggande programmering. Det som företaget hjälpte mig med först var att omsätta kunskaperna jag fick i skolan till hur dessa kan användas i praktiken. Sedan fick jag fördjupa mig i microprocessorer och PCB cad för att nu, några år senare, vara med och bygga system som är ganska banbrytande i branschen. Att sedan lönen ökar i takt med min förvärvade kompetens och arbetet jag utför är alltid en morot för att lära sig mer och bli bättre.

Fast är ju väldigt logiskt igentligen. Om det finns 10 ställen som vill anställa dig och alla betalar typ lika mycket, varför välja att jobba på ett projekt som inte verkar engagerande för dig? Jämfört med ett jobb på ett nytt startup företag där du får jobba på "cutting edge" projekt och får 4 timmar varje fredag till att göra vad du vill.

Tråkiga projekt måste vägas upp med någon förmån som startup företagen inte kan erbjuda. Men eftersom de flesta stora företag bara vill minimera kostnaderna som kommer dom förlora bra utvecklare til nya företag

låter som en kanon bra arbetsgivare

Helt korrekt. Jag menade ju bara på att det är så för att det är en bransch med brist på folk.
Hade det istället gått 10 utvecklare på varje jobb så hade dom tvingats lönedumpa för att öht få ett jobb.

Jag menar bara på att _min högst personliga_ åsikt är att det som arbetstagare är en rätt sweet situation man sitter i år 2016, att man kan vara så kräsen med vad som ska betala ens brödföda
Man kan ju inte rimligen förvänta sig att det ska vara normal-state.

Problemet med tråkiga projekt är att knappt pengar väger upp.
Jag har sett tråkiga projekt där dom tvingats strö pengar på det hela, men det har inte fungerat så bra ändå eftersom folk varit oengagerade och likförbaskat stuckit vidare till ett "cutting edge"-projekt trots att dom då gått ner i lön
Så en annan sak jag helt enkelt konstaterar är att vissa företag/projekt/roller inom IT har det riktigt svårt att tillsätta folk just eftersom folk öht inte är intresserade av det