Provanställning och uppsägningstid.

Efter att prövotiden har gått ut (i slutet av provanställningen) så övergår anställningen till tillsvidare (fast anställning).

Detta är reglerat i Lagen om anställningsskydd och går så vitt jag görstår inte förhandla bort i anställningsavtalet.

Så om du inte blir uppsagd innan prövotiden är slut så blir du automatiskt fast anställd. Om de säger upp dig innan prövotiden är slut så får du jobba två veckor till (om du vill det, då du kan avsluta direkt, men du vill troligen fortsätta i två veckor till om du inte hittar ett annat jobb).

Nope, arbetsgivaren måste meddela två veckor i förväg, men den anställda kan sluta när som helst (utan uppsägningstid).

@Aleshi: Du behöver inte påminna. Är arbetsgivarens ansvar att hålla koll på sånt. Om de inte säger något så har du en tillsvidareanställning. Tacka och kör! Är svårt att få tillsvidareanställningar idag!

Tillägg: Facket har telefonhjälp, ring och fråga! Är olika beroende på kollektivavtal och om det finns sådant

Tillägg 2: I LAS står det:

"Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning."

Det tolkar jag som att du kan få din provanställning avbruten sista dagen. Då bör du fortfarande ha din två veckors varseltid. Men är som sagt en dispositiv lag, så kolla om det finns kollektivavtal och vad det säger.

Vad jag vet så har det fungerat ungefär så sedan LAS kom. LAS kom i början av 80-talet.

Det är inte helt ovanligt som förfarande inom Sveriges rike. Helt förkastligt, förstås, men man lutar sig tungt på arbetsförmedlingen, får lönebidrag på provanställda, och kan när som helst ändra storlek på arbetsstyrkan utan konsekvenser.
B!

Får man fråga vad det är för jobb som det är lönsamt att byta personal var 6:e månad? Angående lönebidrag så är det en specifik ersättning för handikappade som gäller i upp till 5år, det finns andra ersättningar men ingen som jag vet som enbart är 6 månader. Visst arbetspraktik är i 6 månader, men då är man ej anställd.

Det som händer vid övergången till en tillsvidareanställning är att uppsägningstiden ökas och de måste ha ett motiv som de ska redovisa för dig vid en uppsägning, där arbetsplatsbrist ofta är enkelt att fixa fram genom diverse placeringar.

Mitt råd till TS är att inte säga något, däremot se över ett annat arbete om det nu är så dåligt.
-Det jag syftade på var dålig kontakt med personalansvarig, hög omsättning på personal o.s.v.

Alla där man behöver okvalificerad arbetskraft, eller där kvalificerad arbetskraft inte kräver platsspecifika kunskaper och instruktioner. Förlusten i "produktivitet" mer än uppvägs av lönebidraget.

Lönebidrag för långtidsarbetslösa är i det närmaste stämplade med gummistämpel om den anställda är "långtidsarbetslös" och inskriven på arbetsförmedlingen. För någon över 26, och under pensionsåldern är det över 60% av kostnaden. (dubbla arbetsgivaravgiften)
Lönebidraget går att få betydligt längre än 6 månader. Men det är bara de första 6 månaderna det är lätt att göra sig av med den anställda. Så man byter glatt var 6'te månad för att inte "fastna" med personal man förr eller senare behöver börja bära kostnaden för själv.Det kallas även "Nystartsjobb".

Har man sen företaget egen kontakt med socialtjänst, och arbetsförmedling kan man förhandla sig till betydligt bättre villkor. Det är inte precis ovanligt med företag där man "samarbetar" med socialtjänsten och arbetsförmedlingen för att ta fram praktikplatser, som sen förväntas övergå i provanställning med lönebidrag, och konsekvent avslutas innan det övergår i provanställning, och / eller, fast anställning.
B!

En släkting till mig fick fastanställning då arbetsgivaren hade glömt förlänga det tidsbegränsade kontraktet i tid. Arbetsgivaren hade för vana att låta folk gå på 6-månaderskontrakt efter varandra i åratal men så missade de förlängningen med ett par dagar och då blev det fastanställning, dock inte utan tjafs utan han fick gå via facket och sådär.

Detta var dock en större arbetsgivare, själv har jag jobbat på ett mindre företag som agerade på samma vis med kontrakten och där sket de fullständigt i dessa lagar. Jag hade ett kontrakt som gick ut på en fredag, och det var typ det tionde kontraktet på en månad i taget jag hade som hade förnyats varje månad, och arbetsgivaren hörde inte av sig. Så jag ringde på söndagen och frågade vart jag skulle jobba dagen efter, du behöver inte komma alls var svaret. Hade jag varit lite äldre/visare så hade jag gått till facket direkt och krävt fastanställning eller skadestånd men det var jag inte så jag tog det bara.

@Aleshi: Kontakta ditt fackombud.

Det beror helt på vad ditt kollektivavtal säger. På min arbetsplats är perioden för provanställning 6 månader och om man ej får förlängt MÅSTE arbetsgivaren informera arbetstagaren 2 veckor innan provanställningen löper ut. Om ej arbetsgivaren informerar om att anställningen ska avslutas två veckor innan får arbetstagaren en fast tjänst.

Skulle inte gissa på att den arbetsplatsen som utnyttjar unga på det sättet är fackligt anslutna med tillgång till kollektivavtal, inte heller tror jag TS är medlem i facket, så hjälp därifrån låter ganska orimligt, däremot kan han ringa dem om råd, då de brukar vara hjälpsamma över telefon.

Låter som TS hamnat hos ett sånt notoriskt telefonsäljarföretag som är ökända för att utnyttja ungdomar, och arbetsförmedlingen, och nystart praktik plats bidrags djungeln.

Jag var själv sen att gå med i facket, och förespråkar idag tungt till alla att gå med så tidigt som möjligt, så jäkla dyrt är det inte.

Bara så synd det fortfarande går att driva företag i Sverige år 2016 på dessa grunder, och med dessa lögner till unga.

Men nu är lönebidraget ej på 6 månader. Jag är fortfarande väldigt tveksam till var det skulle vara lönsamt att göra så, liksom säga upp folk p.g.a arbetsbrist efter 5år är inte hellre svårt.

Det heter nystartsjobb och inget annat, lönebidrag är för handikappade. Man söker nystartsjobb 1år i taget upp till 5år. Det är inte 60% av kostnaden och det är enbart arbetsgivargiften upp till 25 000kr/mån som räknas.

Nå detta är petitesser, det jag inte förstår är vad för typ av jobb som det lönar sig att ha en så hög personalomsättning på? Det tar tid för folk att lära sig alla sysslor, 6 månader är inte mycket tid. Det enda vore om de anställde seniorer som redan kunde yrket. Ta enklare sysslor som lokalvårdare, brevbärare etc, det tar sin tid även för de allra bästa att helt sätta sig in i jobbet.

Angående fast anställning så heter det idag tillsvidareanställning och är som namnet anställer en lös anställning som man har så länge som det finns jobb att utföra.

Om någon vill tjäna storkovan så ska den inte välja folk som enbart har nystartsbidrag utan bättre är att fokusera på instegsjobb, särskilt anställningsstöd, lönebidrag, extratjänster, sedan finns praktikanter som man kan få ha gratis i 6månader och våra politiker har nya saker på gång.

Så jag betvivlar inte att arbetsgivare som bara har anställda i 6månader, det jag betvivlar är att de vet vad de gör. Ta extratjänstbidraget som är upp till 100% av lönekostnaden i upp till 2år och sedan man direkt kan sparka personen p.g.a arbetsbrist.

Precis som många andra har svarat så får du automatisk fast anställning efter dina 6 månaders provanställning är slut. Jag rekommenderar också att du kontaktar det lokala fackförbundet på din arbetsplats. Räkna dock inte med att få någon hjälp utan att bli medlem. Om alla hade varit med i facket hade inte oseriösa företag varit lika vanliga. Att kringgå LAS är lätt och tyvärr allt för vanligt. Ironiskt nog tycker vissa politiker (blåa sidan) att LAS behöver luckras upp ännu mer. Gör facket ännu mer tandlöst och vi kommer få en arbetsmarknad som i USA. Arbetsmarknadens parter är arbetstagarorganisationer (facken) och arbetsgivarna (Svenskt Näringsliv). Utan en stark facklig rörelse i Sverige kan företagen göra i princip som dom vill med sina anställda. Allt hänger på kollektivavtalen som sluts mellan parterna. Det finns en del lagar (vi kan tacka den fackliga rörelsen för) som skyddar de anställda, varav den starkaste är arbetsmiljölagen. Tyvärr kan inte staten övervaka alla företag. De flesta arbetare eller chefer vet heller inte vilka lagar och regler som gäller. Även om du har stenkoll på vad som gäller så har du troligen inte den ekonomiska möjligheten att dra din arbetsgivare inför domstol. En kostnad som snabbt är uppe i flera hundra tusen kronor utan garanti på vinst och om du förlorar så har du ännu mer skulder, plus troligen arbetslös. Är man med i facket så hjälper dom dig och står för kostnaderna. Utöver det så har fackförbunden jurister som är experter på arbetsjuridik. Den kunskapen sitter inte de flesta juristfirmor på.

Ursäkta OffTopic!

Sluta använda uttrycket "fast anställd", det finns inget som heter så. Tillsvidareanställd är det närmaste "fast" man kan vara hos en arbetsgivare.

Därför att om du säger upp folk pga arbetsbrist, kan du inte vända dig till arbetsförmedlingen och be om nya till samma arbetsuppgifter, med samma villkor.

Möjligt att du kan göra det "bättre", jag vet bara hur folk utnyttjas här i området. Personligen tycker jag att det är för jävligt att det får fortsätta med socialens, försäkringskassans, och arbetsförmedlingens goda minne...
B!