Sökt jobb hos arbetsgivare utan kollektivavtal

Du ska kolla upp hur deras erbjudande ser ut vad gäller försäkringar för de anställda och hur stora pensionsavsättningar du får och sen jämför du med vad ett kollektivavtal skulle gett dig. Antagligen är det lika bra eller bättre.

Pensionsavsättning (ITP) med kollektivavtal:
4,5 % av lönedelar upp till 38 438 kr/mån
30 % av lönedelar över 38 438 kr/mån

Verkligen ingenting att oroa sig för. Jag har inte under mina 20+ arbetsamma år jobbat på ett företag (4 olika företag) med kollektivavtal. Och det har varit allt mellan 6-100.000 anställda.

Skickades från m.sweclockers.com

Nu ska vi inte dra alla fackföreningar under samma kam
L.O är lite förvirrade och har inte förstått att de är en fackförening för sina medlemmar och inte sossar.

Ontopic, fackföreningar och kollektivavtal är generellt bra, särskilt på större arbetsplatser. Men det kan mycket väl vara så att arbetsgivaren ger bättre vilkor utan det. För att glida in på politiken igen har det ju förekommit blockader och trakasserier mot företag som inte har kollektivavtal trots att de ger bättre villkor. Svårt att säga något, men det blir mer ansvar på arbetstagaren att kolla villkor och om man är nöjd med dem.

Är du duktig på att jobba och vet själv om det så, har du nog inget och oroa dig över.

Har hittills enbart negativa erfarenheter av olika fack, inte minst Unionen. Detta efter 15 år på arbetsmarknaden. Såvida företaget har bra policies, inget att oroa sig för, snarare en fördel!

Anger Management terapi kanske kan va nått
Jag är inte själv med i nått fack , har aldrig sett vitsen med att skänka pengar till sossarna.

Absolut inget problem om företaget är seriöst. Var tidigare VD för ett företag som omsatte runt 450 mille och vi hade inget kollektivavtal men däremot hade vi minst lika bra om inte bättre villkor för våra anställda.

Kolla bara upp villkoren och strunta i kollektivavtalen så löser det sig.

Jag stod själv inför samma situation som dig där arbetsgivaren inte hade ett kollektivavtal men sa att de hade liknande vilkor, det som jag gjorde och skickade mitt anställningsavtal med tillhörande förmåner (pension, försäkringar etc) och skickade det till facket och bad de granska det hela.

I mitt fall så visade det sig att företaget matchade innehållet av ett kollektivavtal väldigt väl och jag valde att ta anställningen.

Överlag var det inga konstigheter med anställning dock så behövde jag kämpa lite för att får rimlig ersättning och villkor vid jour arbete, som inställningstid och minsta 3 timmars betalt etc. Men detta var relativt enkelt då jag hänvisade dom till vad kollektivavtalet innehåll och sa att ni kan väl inte erbjuda sämre än detta då ni tidigare sa att ni matchar kollektivavtalet.

Det är inget som hindrar att man är med i facket även fast företaget saknar kollektivavtal, likt de kan vara med i en arbetsgivarorganisation...
Därmed har du även rätt till det stöd du har rätt till (eller de anser att de orkar ge dig)

Oavsett, de bekanta jag haft som råkat ut för problem har inte haft vidare backning av sina fackföreningar, och det gäller både inom den kommunala sektorn som industrisektorn.

till TS, fackförbund och kollektivavtal har en funktion, men det behöver på intet vis vara sämre utan det, nuvarande företag jag är på saknar kollektivavtal, och något problem är det inte för den skullen.
Prata med andra anställda, det gör jag inför nya arbetsplatser om möjlighet finns.