Fått sparken utan bra anledning, ska man gå till aftonbladet, Metro eller GP?

.... you never go full retard.. inget riktigt jobb?.. vänligen säg mig vad är ett riktigt jobb isåfall är du bördig.

är ytters tveksam till att dom lät dig åka till sjukhuset efter passet var slut då volvo har väldigt höga krav på sig när det kommer till säkerheten för deras anställda. Vet till ett faktum att om något sådant här hade hänt så hade det kommit väldigt högt upp i volvos näringskedja och huvuden hade rullat isåfall. Du utesluter stora delar av din story så därför har jag 0% förtroende för dig och din historia. Nya rutiner hade varit tvunga att skrivas och då blandas många personer in och hade inte gått obemärkt förbi chefer som tar hand om anställdas välmående.

rutinerna är där för att inget skall kunna hända den som jobbar med konstruktionen, händer något så måste det ändras i rutinen för den stationen, såvida det inte är en medveten avvikelse. oavsett så blir det många personer involverade och hade inte gått obemärkt förbi folk. De cheferna hade fått många obekväma frågor från ledningen samt fått gå från Volvo samma dag efter dom var klara med rapporteringen. Eftersom man som Volvo chef inte är utbildad läkare så tar man det säkra för det osäkra och skickar den anställde till sjukhus för genomsökning så det inte är några permanenta skador. TS snackar skit och utelämnar stora delar av historien.

@Lexius:
Tråkigt att du blev av med jobbet.
Kan förstå att du är ledsen och besviken.
Kan också förstå att du blir förvånad. Framförallt om du är en ungdom som nyss gått ut skolan och är ny på arbetsmarknaden.

Man måste börja någonstans.
Kan absolut finnas anledning att bli glad över en provanställning.
I de flesta fall (i Sverige) är en provanställning 6 månader (även om det inte är via bemanningsföretag).
Har man fått en provanställning så har man fått in en fot och en chans att visa vad man går för (och lön under tiden).
Skulle det inte finnas provanställningar så skulle företagen troligtvis vara mer rädda för att anställa personal och vissa hade kanske inte vågat driva företag alls.
Om provanställningar leder till fler arbetstillfällen totalt sett så är det en fördel, även om villkoren inte är bra för den anställde under dessa 6 månader.

Jag kan förstå att du är besviken. Men det verkar inte som att det finns något rent juridiskt som talar för att Volvo och/eller Lernia har gjort något fel. Åtminstone inte något tillräckligt allvarligt fel att driva ärendet vidare.

Finns det något att lära sig av detta?
* Nu vet du mer vad som gäller under provanställning. Du kan vara extra noga att bara visa dina positiva sidor under framtida provanställningar.
* Nu vet du att säkerhetsföreskrifter är väldigt viktigt på vissa arbetsplatser och att du har skyldighet att se till att du följer dem/ta reda på vad som gäller om du inte redan vet.
* Nu vet du att du bör gå med i lämpligt fack när du är ny på ett jobb. Om det är ett jobb där facket har något större inflytande. Om facket kan förhandla åt dig bättre än vad du kan göra för dig själv.

Du kanske kommer på fler saker som du kan ta lärdom av.

Det liv behöver absolut inte vara förstört för detta.
Jag antar att du är ganska ung.
Det finns inget som säger att man måste ha samma jobb från man går ut gymnasiet tills pensionen.
Det kan vara utvecklande att prova olika saker.
Ibland lär man sig mer i motgångar och svårigheter än när allt bara går lätt. Inte så kul för stunden, men kan vara till nytta i framtiden.

Jag vill avsluta med att önska dig lycka till att hitta ett annat jobb. Förhoppningsvis ett där du trivs och får vara kvar längre.

Egentligen spelar det knappast någon roll... Allt för många kränks av psykopater i ledarposition som lever sina liv på att sparka nedåt. Att ha jobbat 4 månader på ett ställe och sen bli avsledad på dagen på det där sättet är oerhört kränkande. Jag jobbade som timanställd på ett ställe där en nyanställd arbetsledare med psykopatiska drag försökte avskeda mig på det där sättet. Jag var den enda som stod upp emot hans skitsnack om kollegorna. Han var ett gammalt steroidmonster som började agera hotfullt när jag ifrågasatte hans skitsnack och kontrollbehov. Det var en tuff period, men vi lyckades bli av med honom tillslut. Jag kan iofs tillägga att jag hade jobbat 5 år på samma ställe när han kom in och försökte börja domdera. Så det är antagligen inte lika lätt när man bara jobbat 4 månader. Men om allt stämmer som ts berättat så är det verkligen olyckligt. Jag känner med dig!

Jag har läst hela tråden men förstår ingenting. Inläggen från TS är ren rappakalja. Eller så är jag trött. Har förstått följande:

*TS har fått kicken av oklar anledning från oklart jobb
*TS är arg och vill gå till media för att hämnas

Något jag missat?

Om du blivit behandlad som du beskriver och inte utelämnar något så var det väldigt hårt gjort och jag beklagar. Men lägg inte ner för mycket tid på dåliga saker. Sök dig något annat jobb eller plugga till något som du är intresserad av.

Med det sagt...jag skulle aldrig vilja jobba kvar på en sån där sunken arbetsplats så det är ingen större förlust för dig. Ta inte detta som en regel för hur andra arbetsplatser är.

Själv gick jag från en pissarbetsplats som inte uppskattade mig och vad jag kunde bidra med till att gå till en fantastisk arbetsplats som får mig att må bra varje dag. Sök vidare så ska du se att det blir bättre.

Var inte bitter och prata om negativa saker med din nya arbetsgivare. Tänk positivt. Ta den här erfarenheten med dig och bli starkare av den.

trams?, Det finns en bra anledning till varför man tar in konsulter till stora företag..
1. Billigare
2. du kan göra dig av med dom när dom är klara (vilket är syftet med det hela btw)
3. En konsult som inte gör sitt jobb har inget i företaget att göra, då dom inte bidrar med något så har dom inte där att göra.
4. Bemanning är bara temporärt arbete, bra konsulter blir väldigt ofta scoutade av företag för fast anställning.
5. Om du inte gillar att stå på bandet så finns det andra jobb att söka (inte så att de som arbetar på bemanning har 0 att säga om vart dom vill jobba utifrån deras kompetens).
6. Om du tror att kneg är slavarbete så borde du komma ut i arbetslivet, arbeta för någon annan eller starta eget du bestämmer. Jobb är inte en dans på rosor utan du måste engagera dig oavsett om du är en börshaj eller "svetsare" nere på varvet.
7. Visste inte att slavarbete innebar lön + sociala avgifter + försäkring + sjukvård + tillgång till ett drägligt liv + andra ospecificerade perks.

du snackar om att jobba som bemanning = slavar .. jisses företag är vinstdrivande.. utan vinst = inga pengar = ingen lön = inga anställda.
Folk är så jävla känsliga för att arbeta idag och förväntar sig att någon annan skall göra skit jobben och få högt betalt.