Hur byta jobb och branch smidigast?

@Dr.Mabuse: Fast Linkedin är väl bara stor utanför Sverige? Eller har jag fel? Är själv på Linkedin, men alla som upprättar kontakt är från England(där jag har bott o jobbat) eller resten av världen, kan också ha med min branch att göra då den är liten o jag är utbildat urmakare. Fast jobbar inte som det för tillfället.

@roosterx: Linkedin har kontor i Sverige så man kan nog säga att det är etablerat även här. Hur dess slagkraft är för aktuella inriktningar låter jag var osagt, mycket hänger också på presentationen. Ett globalt nätverk däremot lär knappast göra saken sämre (hint: utländska företag i Sverige).

Jag var på en CV workshop för några månader sedan och hon som höll i workshopen jobbade som rekryterare mot mode och handels.

http://www.modeverket.nu/

Hon verkade brinna för att hitta rätt person på rätt plats så jag tror inte att det är dumt att registrera sig där. Hon pratade också om hur viktigt LinkedIn är i dag. Det borde absolut finnas något jobb för någon med master i mode samt butiksvana. Jag själv vet dock inte riktigt vad!

Nej, får svenska rekryterare ett par gånger i veckan som vill bli mina vänner och har det där unika superjobbet som jag bara måste höra mer om

Som @weezy skrev, definiera målet bättre. Vad är det egentligen [jag] vill göra? I vilka roller kan [mina] goda kvalitéer få blomma ut bäst? I vilka roller kan jag samtidigt jobba på att förbättra dessa brister i [min] karaktär? Att byta jobb för att man planlöst vill fly från sitt nuvarande är inte en särskilt smart strategi.

Att göra bra ifrån sig i en intervju är ju till råga på allt omöjligt om man inte kan artikulera sina mål åtminstone på ett halvtaskigt men genuint sätt. Även om man söker ett jobb för att man tänker sig att det kan vara en språngbräda till vad man egentligen (tror) att man vill göra, så är det en fördel att vara uppriktig angående detta, jämfört med att bara rapa upp ytliga klichéer.

Jag skulle inte säga att hennes utbildning är värdelös, däremot är båda ämnena väldigt nischade och de två olika överlappar inte direkt.
Hennes potentiella jobb är inte direkt "vanliga" som folk nämnt ovan är det olika tjänster som kanske kan hjälpa men tror störst chans i långa loppet är att göra som folk säger och att hon sätter sig ner och tänker ut ungefär vad hon vill/kan jobba med.
Sedan skulle jag skicka iväg brev till de företag som kan vara av intresse och utnyttja att hon på just denna marknad i Sverige kanske är lite unik.

Största problemet hon har är att de jobb som finns för henne är få och ofta in-house rekrytering (mode) eller långtidsbefattningar där folk sällan byter (litteratur), men hon borde ju kolla av med förlag, olika kultur företag etc.
Tyvärr är det så ibland att ens utbildning inte funkar och då kan som crumpets säger en YH-utbildning vara intressant, tänk på att hon är Svensk medborgare (antar iom att ni varit gifta i 6år, annars kan hon söka det) och kan ta CSN m.m. så förlusten i kassan hemma måste inte bli så enorm.

Arbetsförmedlingen har sån hjälp, men det är inget de själva sysslar med. Arbetsförmedlingen i sin tur anlitar nämligen företag som specialiserar sig på att hjälpa med CV etc.

Sök efter företag som jobbar med "Stöd och matchning". De företagen har ofta väletablerade kontakter och koll på lediga jobb, en del är även nischade inom olika branscher.

@doomas: Alla de erfarenheter hon har kan hon ta med sig i sina personliga brev. Och även i CV:et, förutsatt att det är relevant för hennes sökta jobb. Men betoning här är faktiskt "egenskaper". Mitt råd när det kommer till just CV:et är att ni lyfter fram hennes erfarenheter (tidigare jobb och studier) som lyfter fram de egenskaper som utlyses i tjänsten.

Det kan man göra även om själva jobben är helt olika. Vi kan ta mitt exempel från den länkade tråden. Där tog jag upp ett exempel som FN soldat och gruppchef. Låt oss säga att samma person söker t.ex. ett projektledar eller arbetsledar jobb inom systemutveckling (IT). Då kan han eller hon fortfarande nämna utlandstjänsten i sitt CV då det belyser personens egenskap som "ledare." Och detsamma gäller även när man skriver personliga brevet.

CV:et är huvudsakligen en meritlista men det misstag många gör, förutom att skriva det som ett hybrid personligt brev, är faktiskt att man listar precis allting man gjort. Och har man gjort väldigt mycket så kan listan bli väldigt lång. Då kan många saker i listan bli något orrelevant för den tjänst man söker. Därför ska man skapa en "template" som innehåller precis allting, men sedan skapa en ny version för varje jobb man söker där man tar bort de mest oväsentliga delarna i CV:et.

Detsamma gäller också delen som brukar kallas "Personliga intressen". Här kan man också finjustera sina intressen mot det jobb man söker. Låt oss säga att man gillar följande saker, "drönare och luftfotografering, motorsport, crossfit, kampsport, skriva berättelser". Söker man ett tekniskt jobb (elektronik, IT t.ex.) så kan det vara bra att nämna drönare men söker man mer fysiskt jobb som lagerarbetare så är det mer aktuellt med crossfit och kampsport. Söker man ett redaktörjobb så är det mer aktuellt med skrivande av berättelser. Och söker du jobb som mekaniker eller maskintekniker så är det mer aktuellt med motorsport.

Hur som helst, när det kommer till språket så tror jag inte det kommer vara något större problem. Men som sagt, det beror alldeles på vilket jobb hon söker. Ska hon söka fler jobb inom handel och butik där man har kontakt med kund så kanske det är bra att man kan det svenska språket. Men här har hon ju redan en fördel då hon har tidigare erfarenheter inom samma branch. Dock är det kanske inte högst aktuellt för henne att söka liknande jobb.

Vad gäller andra jobb så tror jag inte det kommer vara några större problem. Dels är hon gift med en svensktalande man så hon kommer i kontakt med svenska språket väldigt mycket. Dessutom har hon varit i sverige i kanske mer än 6 år så det är också till hennes fördel. Notera dock att det finns regler och lagar kring diskriminering vad gäller urval (och bortval) vid anställning när det kommer till nyanlända människor (d.v.s. invandrare av alla slag).

Mitt råd är att ni bara fortsätter att söker jobb så mycket ni kan.