Krävs att lämna ut telefoninspelning till företag, har dom rätt att göra så?

Vilken part företräder du och vilka aspekter syftar du på med ditt tips? Bara tanken på att spela in ett samtal är ett bevis på att det redan föreligger en förtroendekris mellan parter och varför skall en arbetstagare som redan är den svagare parten frivilligt sätta sig i ett ännu sämre förhandlings- eller bevisläge?

Du menar "som inte håller på och krånglar för att få det de har rätt till" ?
Och gör dig nervös? Jag kan inte se något i den här tråden som borde göra en seriös arbetsgivare nervös.

Vid det här laget undrar jag mest varför du ens vill ha jobbet kvar för. Det kan ju i och för sig vara så att du är totalt inkapabel till att få ett annat jobb och därmed känner att det är värt det. Men annars så lär det ju vara världens sämsta arbetsplats framöver om de andra anser dig vara en gnällig liten skit som de inte vill ha där.

Kommer ju vara totalt olidligt att jobba där en längre tid, och de rent mentala konsekvenserna av det kan bli långt värre än de ekonomiska. Särskilt då du blir tvungen att fortsätta anstränga dig, annars om du är en belastning för företaget så går det att avskeda på skäliga grunder.

Så du kommer bli tvungen att anstränga dig framöver, för personer som egentligen inte vill ha dig där och som inte kommer uppskatta det du gör, oavsett hur bra det än är. Vilket låter ganska ohållbart för dig mentalt i längden.

Finns väl inte så mycket att tillägga egentligen utöver de råd du redan fått, de kan inte kräva att du lämnar ut något (i så fall är det i första läget de som måste peka på lagrum, inte du), samt att du i övrigt ska lyssna på facket (mer än på oss på swec).

Det faktum att det inte är den chef som är inspelad utan en underordnad som kräver att få filen är en stark anledning att inte skicka den, vilket du också är inne på. Även om det kanske inte strikt är olagligt så är det moraliskt tveksamt. Det är ett problem inte bara för att det i teorin kan användas mot dig, det kan också vara så att den som vill att du skickar filen faktiskt ber dig om det utan chefens vetskap eller samtycke. Du vet inte om hon har någon egen agenda, det kan inte du veta och det är inte din sak att göra antaganden om detta. Däremot om chefen själv kontaktar dig och vill höra inspelningen är det en annan fråga, då tycker jag inte svaret är självklart längre.

Värt att tänka på är att i en situation där många är upprörda (ffa dina överordnade som det låter) är det bra att hålla en lågaffektiv linje, dvs inte ge utrymme för känslostormar från någon sida. På så vis känns det spontant som att det hade varit bättre att inte berätta om filen så länge inte tvisten är ett faktum, men gjort är gjort. Nu när de känner till filen så kan det ändå vara bättre om de inte får den - möjligheten finns att de mest sitter och är upprörda över att du inte litar på dem / att du öht har spelat in din chef, och vill ha filen för att verifiera detta. Det är inte uppenbart att deras skäl att vilja ha den är rationella, då kommer det inte att bli mindre emotion i rörelse av att de får lyssna på den. Om den inspelade chefen ändå själv hör av sig och vill höra, så skulle du kanske helst erbjuda att besöka kontoret och att ni lyssnar på filen tillsammans (företrädelsevis utan den ettriga mellanchefen, men det kan du såklart inte kräva), och att du gör klart att budskapet uppfattade du som beviljad ledighet och därför har du planerat utifrån detta (att budskapet är användbart för att styrka din position i en eventuell tvist behöver du inte säga, det fattar de ändå utan att du behöver prata om tvist som en reell möjlighet).

Det är nog generellt bra i kommunikationen med dina överordnade att tona ner betydelsen av filen, inte låtsas som att du förutsätter en framtida tvist utan betrakta inspelningen som en bisak, som ett minnesstöd för dig själv snarare än som ett påtryckningsmedel. Du har ett muntligt avtal med din chef och muntliga avtal gäller, att bevisa det är inte ditt problem så länge alla gör det de ska. Du behöver inte ens låtsas som att möjligheten att de ifrågasätter vad som är avtalat finns (såvida de inte faktiskt ifrågasätter). Det är bra att du är förberedd på bråk i det läge du är i, men du har absolut inget att vinna på att hela tiden göra tydligt för dina överordnade att du väntar dig bråk med dem. Utgångspunkten i all kommunikation bör vara att alla är villiga att komma överens, sen om det inte blir så så hanterar du den situationen då. Du önskar ju också fortsätta arbeta där vad jag förstår, och då måste målet vara en lösning där ni är överens om detta ska bli hållbart.

Ang. att ta upp att du känner dig trakasserad: bara om du känner så och det är ett konkret problem för dig. Att påtala det bara för att sätta dit någon är aldrig konstruktivt. (och självfallet är första steget då att prata med chefen om hur du upplever det, ordet anmälan ska aldrig behöva nämnas i första läget).

Det finns lika många skithögar till arbetsgivare.
Låt killen göra det han vill, du som arbetsgivare behöver ju faktiskt inte läsa tråden om du nu blir nervös utav detta av någon oförklarlig anledning.

Och om du faktiskt hade bemödat dig att läsa hela tråden så ser du att det handlar mer om "en fil".