Bensinmack, fick jag lite för dålig lön?

Skulle jag betala 30% skatt på min ordinarie lön så skulle jag få ut bra precis lika mycket som TS. Då jobbar jag skift (lika mycket dag som natt) i en arbetsmiljö som är betydligt mycket mer obekväm och slitsam än att stå i kassan på en mack. Jag jobbar med maskiner som kan slita av en kroppsdel eller i värsta fall döda mig på en tiondels sekund om jag är oaktsam. Jag styr och är ansvarig öven en maskin som kostar miljardbelopp. Visst, då jobbar jag bara 168h på fem veckor men då är hälften av det nätter och jag jobbar två av dom fem helgerna.

Jag skulle påstå att den lön TS har fått är fullt rimlig. Butiksbiträde är inget höginkomstjobb och kommer aldrig vara eftersom det inte är krävande på något vis, i stort sett vem som helst kan hoppa in med kanske en dags introduktion.

Får det till ca 28600 brutto och då skall du ha 20600 .
http://www.lonestatistik.se/lon-efter-skatt.asp/action/1

OP:
Ser ut stämma, 27-28.000 ger ut ca 20-21.000, det är skatten du ska klaga på i detta fall

Vi har väl baserat skatt på vart man är skriven inte hur mycket man tjänar?
Har betalat 30% skatt sen jag började med min ingångslön med 17.500kr ~ och gör det än idag med högre? Sen ändras det väl till 50% skratt när man tjänat mer än 60.000kr eller lite mer i månaden?

Som tidigare anställd på OKQ8 så ser det inte ut att vara några konstigheter. De drog dock mer skatt än nödvändigt så skatteåterbäringen brukade motsvara mer än en månadslön.

@TS: Vad är din egentliga fråga?

1. Du tror att din arbetsgivare har räknat fel baserat på de uppgifter du gav i första posten.
Svar: Nej, de har räknat helt korrekt. Skatten som drogs är dock ganska hög men som påpekats får du tillbaks det innan midsommar (ps, man är oftast själv skyldig att ange korrekt skattetabell när man börjar)

2. Du anser att din lön är för låg baserat på din ansträngning på arbetsplatsen?
Svar: Du visste ju exakt vad du skulle tjäna redan vid kontraktsskrivandet. Lösningen hade varit att inte skriva på kontraktet.

Är man timanställd och tar på sig extra pass som inte är beordrade i sista minut så får man inte övertid. Är man fast anställd och går på schema och tar på sig extra pass frivilligt tror jag inte heller nödvändigtvis man får det beroende på hur man kommit överens om att ta extra passet, men med tanke på att lönen är specad i timmar så är TS nog timanställd.

Att jobba sådär om du är deltidsanställd är helt värdelöst eftersom du ofta inte får någon övertid till skillnad från om du är tillsvidareanställd. Är du tillsvidareanställd så får du oftast dubbla timlönen så fort du kommer in på din 41a arbetade timmen den veckan. På samma sätt får du mer betalt för kvällar och helger.

Fast är man timanställd har man ju inte "heltid" riktigt på samma vis. Kan stämma att det är så att man normalt sett inte SKA jobba mer än motsvarande en heltid utan att få övertid, men det kan också vara orimligt för en arbetsgivare att betala 1,5-2ggr pengarna bara för att en anställd känner sig hurtig och vill ta på sig massa extra pass. Alternativet då är ju att neka att ta på sig de passen eftersom timmarna blir för dyra.

Det är nog lite skillnad på om man blivit schemalagd till mer än en heltid (då är det ju beordrat av arbetsgivaren) och på om en anställd byter till sig massa pass eller så för att få upp timmarna.

Jag kan jobba 20 timmar övertid en vecka om jag själv vill men det hamnar bara på flexkontot så länge det inte är min chef som sagt åt mig att jobba de timmarna.

TS, det ser ut att stämma. Mitt första heltidsjobb betalade 13500kr efter skatt, efter några löneförhöjningar och 210 timmar i månaden betalade det 21000kr. Alla jobb betalar inte så bra helt enkelt.

500 timmar övertid per år är högt över gränsen för vad arbetstidslagen tillåter. Togs det här upp under din anställning?

Skilj på arbetstidslagen och kollektivavtal.

håller med här 500 timmar bör vara över 200% av vad du max får arbeta övertid på ett år.

har för mig reglementet säger att det är 150h som arbetsgivaren kan kräva och sedan ytterligare 50h upp till 200h som du själv får välja om du vill jobba eller ej enligt överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagaren.

har för mig att man dessutom max får arbeta 48h övertid på en 4 veckorsperiod.

ingen koll på om samma gäller för butiksanställda men är det som gäller för oss knegare i fabrik enligt IF metall.

För trådskaparen låter 20200:- efter skatt rätt om det är 30% skatt vilket jag tycker låter lågt men visst olika kommuner har ju olika skatt.

Företaget behöver inte ha något avtal alls.

Det är inte TS inlägg som diskuterades där utan Cordinator som säger sig jobba 500 timmar övertid.

Arbetstidslagen säger väl 200 + 150 timmar?

@Json_81: 125%. eller 10h arbetstid 5 dagar i veckan beräknat på en vanlig 40h dagtid.

jobbar man exempelvis helg/natt där veckotiden många gånger ligger på 36h så skulle det då istället bli 45,5h arbetsveckor.

Arbetstidslagen säger förövrigt 200 + 150h övertid

Om jag inte minns helt tokigt (det var rätt många år sen jag gick fackliga kurser) så kan man runda det genom att ta ut övertiden i komp och när man då är kompledig sen räknas ens årliga övertidstimmar ner.
Reser man med jobbet så gäller inte lagen utomlands heller.

Läkare kommer runt den med, vet att det blev förklarat hur i någon annan tråd här på forumet men minns inte vad förklaringen var.

Finns säkert fler varianter.

Utan att ha någon vidare insikt vill jag påstå att det låter rimligt, ungefär för vad jag hade förväntat att personen bakom kassan tjänar. Sen hur gammal du är och din tidigare erfarenhet kan väl spela in, men man blir ju definitivt inte rik genom att vara butiksanställd.

Skickades från m.sweclockers.com