Vart hittar man "rätt" folk

Otroligt svårt. Som du säger så är många bra nöjda där de är och känner sig trygga. Jag vet, senaste anställningen var över tretton år och fick många intressanta headhunters på mig men jag visste vad jag hade. Har heller inte sökt något jobb sen -94 utan vandrat från jobb till jobb genom kontakter. Som konsult så kommer man i kontakt med andra.

Mitt tipps är lite det som du har kommit på redan att få rekommendationer från folk du litar på. Jag vet inte vilka villkor för sådant här styrs av forumregler här men om vi vet vart och vad du söker kanske du kan få tipps härifrån. Tror inte du kan sätta in en annons i sig men kanske det går att få rekommendationer?

Linkdin har väl också någon form av rekommendationssätt där andra kan bekräfta kunskaper.

Skickades från m.sweclockers.com

Skulle också vilja veta det.
Som du själv säger så är det bästa kontakter. Annars så är det svårt om du inte har en känd och populär arbetsplats, typ Google.

Beror ju också mycket på vad just du erbjuder, "alla" erbjuder ju en jättebra arbetsmiljö med goda utvecklings möjligheter och bla, bla, bla. Försök hitta på någonting som är annorlunda och sök sedan bland den typen av människor som du tror skulle uppskatta just det. Tex säg du har en riktig barista espressomaskin och lokalt rostade special bönor på kontoret, sen söker du efter hipsters

Jag har utbildning inom IT med inriktning nätverk och databashantering men har efter jag tog examen 2011 arbetat inom industrin som maskinoperatör och i princip glömt bort 90% av vad jag lärde mig, finns säkerligen fler som mig som inte orkar ta tag i att fräscha upp sina kunskaper när man redan har ett fast jobb.

Tror att det där friåret som diskuteras nu kan hjälpa extremt mycket för vissa inklusive mig själv eftersom min arbetsgivare i princip vägrar ge oss tjänstledigt för att testa på något annat.

Om du hittar ett fungerande svar så skulle jag säga upp mig o jobba med rekrytering på heltid. Du skulle bli enormt rik! Lycka till

Skickades från m.sweclockers.com

LinkedIn, sen skulle jag säga att Facebook är rätt bra. Finns grupper för det mesta där folk med kunskaper om området samlas. Gå med och släng ut frågan där, många sitter som sagt kvar länge på samma plats för att man kanske inte orkar engagera sig i aktivt jobbsökande eller uppdatera sin profil på LinkedIn.

När det gäller IT och konsulter så är väl Atea ett hyfsat säkert val, kanske inte billiga men de är väl generellt sett heltäckande när det kommer till IT.

I mitt fall har jag under den senaste ettårs tiden träffat 3 trevliga programmerare, samtliga genom Overwatch och geeks! Med en av dem så har vi (jag och sambon) t.o.m. blivit goda vänner med.
Hade jag påbörjat ett programmeringsprojekt nu idag så hade jag dragit med denna person direkt då vi kommer jäkligt bra överens samt att han har de egenskaper jag skulle vilja ha med.

Som Johan86c säger, det är oftast via de "vanliga" vardagen man kan träffa det du är ute efter. Gäller att alltid vara öppen, nyfiken, social... typ de klassiska. Det svåra i det är att det tar tid att finna bra folk så börja redan nu

Om du är ute efter en "quick fix" lösning så vet jag inte, har aldrig funnit något sådant själv. Linkedin kan visa kunniga personer men inte så mycket om personligheterna, att utöver kunniga personer även finna rätt personligheter som passar dig är vad jag vet bara socialisering som gäller; typ det som Johan86c också nämnde att finna likasinnade på olika "plattformar" som nördställen, relevanta forum m.m. Du har säkert efter alla dessa år i Sweclockers stött på en och annan som kan vara intressanta, kunniga och schyssta.

hmmm vänta, du kanske är ute efter denna Johan?

Det svåra är även att signa dessa personer, eftersom deras nuvarande arbetsplats ofta kontrar helt sjukt i flera omgångar efter att personen sagt upp sig. (Dom inser ju problemet med att bli av med vettiga nyckelpersoner, och rekrytera nytt i en omöjlig marknad som sen sk läras upp blir ju varken billigare eller bättre...)

På min f.d arbetsplats där jag även hde rekrytering till teamet som arbetsuppgift så förlorade jag nog 80% av dom sugna kandidaterna i budkrig mot deras nuvarande arbetsplats.

Edit: Jag själv var ju tidigare arbetssökande i år, och den korta feedbacken jg kan ge är:
* Väldigt många positioner jag blev pitchad till var halvtrasiga projekt med horribel legacy, en oändlig backlog och sjuk underbemanning
* Lön, tragiskt men sant. Ska man rekrytera till teamet ovan så måste man förstå att man inte kan köra nån floskel om ”rolig arbetsmiljö”, jag hade absolut kunnat ta flera av dom positionerna men då måste man förstå stt man betalar bort min misär. Men när dom då ”bara” erbjuder en standardlön, varför ta det jobbet när det finns betydligt roligare alternativ?

Väldigt många gnäller alltså över att dom inte får tag på ”kompetent” folk, men sen har dom noll insikt om sin egen kompetens & situation...

Sist men inte minst är det väldigt mycket snack om vad en ”rimlig” lön för en viss position är.
Men sen när dom inte lyckad anställa så matar dom ut 150-200k/mån på halvkassa konsulter. Det ger väldigt märkliga signaler.
En av dom sista intervjuerna jag gjorde, var exakt så.
”Vi är 50% konsulter som vi måste bli av med”. Sen erbjöd dom en ”skitlön”. Min enda tanke var ”varför ska jag dra korta stråt och bli anställd in i ert kaoz-team för att ni behöver spara pengar?”
Jag kontrade med att jag kunde komma som konsult, då blev dom sura och tackade nej