Får jag för lite lön?

du borde ju se allt på lönespecet. har du jobbat röda dagar så ska du självklart ha lön för dessa

Om du har månadslön, och denna är högre än förra året, och du inte jobbade en helgdag i juni 2017, så ja, då borde din första löneutbetalning i juni 2018 vara några hundralappar högre än den första löneutbetalning i juli 2017.

Kolla lönespecen, och/eller snacka med lönekontoret. De kan säkert förklara. Kanske räknade de fel förra året

(Jobbar man extra utöver ordinarie arbetstid, exempelvis en helg, så får man vanligtvis betalt för detta månaden därpå; jobbat extra i juni ger pengar på lönen i juli.)

Beror lite på din ålder och överenskommelse med din kommun? Om du är under 18 brukar ofta kommuner "skapa" sommarjobb där du får 3000 kronor när du jobbar 3 veckor - Oavsett tider, röda dagar etc.

- Svårt att besvara utan bakrund.

Precis som @Stefan94 säger, svårt att ge besked utan mer detaljer. Men om det är så att du ska ha 700kr mer (enligt vad? avtal?) men får 1000kr så är det ju en total summa på minus 1700kr. Låter märkligt.

Har du timlön?

månadslön är ju alltid? förskotts betalt . alltså jobbar du tex hela juni så får du full lön den 25'e. inkl 26-31 eller nu hur många dagar juni har. är du då sjuk eller att ni har ledigt så dras ju det bort , oftast månaden efter

Det är ganska vanligt att man inte har ersättning på röda dagar vid tillfälliga anställningar.
Så ja, troligen är det därför. Men du får kolla lönespecen för att vara säker.

Nejdå, jag har månadslön men betalt i efterhand. Beror på avtal.

Har du månadslön och inte timlön så får du även betalt för en röd dag, att det skulle vara sådan skillnad på en halvdags ledigt känns konstigt. Det kan inte vara en sådan enkel sak som att dom drar mer i skatt än vad dom behövs?

Ring facket, det blir mycket gissa annars.

Jovisst men har man månadslön så ska man ju få betalt för röda dagar. Men svårt att veta när man inte har en susning om vad det är för avtal.

Kan ju också vara så att de av någon anledning har dragit olika mycket preliminärskatt (och isf blir det rätt vid deklarationen). Som sagt, kolla lönespecen och/eller fråga löneavdelningen.

På summan som anges så låter det som du skulle kunna vara timanställd och därmed inte fått betalt för helgdagen. Kolla anställningsavtalet eller fråga lönekontoret eller chefen så vet du.

Jag tolkar det som att samma sak gällde midsommar, alltså 24h arbetstid som i så fall räknas bort.

Edit: eventuellt mer beroende på hur passen ser ut, dvs. ifall både midsommarafton och midsommardagen räknas som arbetsdag eller ej.

Det låter märkligt att arbetsgivaren skulle göra avdrag för helgdagar men vi får väl som sagt se hur det ser ut när speccen dyker upp, det kan ju vara ett ärligt misstag eller bero på helt rimliga orsaker som skatt osv.

Det kan också vara så att TS missuppfatat lönesituationen. Det låter som en kort anställning över ett par veckor under sommaren och att då ha fast månadslön låter också märkligt.

Skickades från m.sweclockers.com

@Simon^L: Kommunen betalar ut korrekta löner, det är ingen som försöker blåsa dig på hundralappar när omsättningen är miljoner.

Kolla med din chef, eller fråga den som är ansvarig för utbetalning av löner.

Mvh

Syftet var välment, de är duktiga på avtalet och det betyder inte att man drar igång något.
Håller med att man kollar med HR först.