Måste man följa med på företagsevent där man övernattar?

Förstår dilemmat, hör detta ovanligt ofta på senare tid faktiskt.
Du har ju som sagt barn-kortet att dra, förstår man inte att det är svårt att lämna familjen en vecka så är det ju ingen vidare trevlig arbetsplats.

"Problematiken" här är ju att en veckas "ledigt" (jag förmodar alltså att det inte ska jobbas utan mer konferensas/kickoffas) förmodligen ses som en generös förmån, och då är det kanske inte konstigt att man hoppas att den anställde ska "matcha" denna tid genom att resa iväg / sova borta.

Däremot så förstår jag till fullo som sagt problematiken.
För oss vanliga dödliga där det mer bara är kvällar/helger där det ställs till med saker som "hackatons" och liknande, så kan jag säga att det bara blir färre och färre och färre som dyker upp.
Lägger man 40h + lunch + restid till jobbet varje vecka, så är det ju förståeligt att man vill ha sin fritid ifred.
På min förra arbetsplats avstod jag rubbet tillslut, men då var jag redan såpass "inkörd" där att det rent socialt inte spelade roll, samtidigt som typ minst 50% gjorde samma. Då var det inte problemet att man var en ensam outsider, det var snarare den mindre mängden som faktiskt hakade på.

Flertalet företag som dock är "seriösa" på dessa "idéer" har jag sett börjat lösa det hela genom att köra det helt och hållet inom ramen för vanlig arbetstid.

Men som sagt, svårt att råda när det gäller en hel vecka.

Edit:
Har en kul story om detta: Polare som jobbar på medelstort företag, ett av kontoren, runt 200 anställda.
I våras precis före sommaren så organiserades ett "hackaton". 0 personer (NOLL) dök upp

Menade han verkligen en vecka? Som företag får man anordna två personalfester per år och då med EN övernattning. (vad företaget skattemässigt kan dra av alltså, de kan självklart betala mer och då skatta för det). Konferens kan de ju självklart anordna, men då ska det vara schemalagt 'arbete' 8h per dag).

Tycker att du kan ta ett prat med chefen och säga att det blir lite tufft för familjen om du är borta så länge (du behöver itne gå in på detaljer men det är ju inte svårt att se att du har ansvar på kvällar etc till familjen, speciellt om familjen inkluderar barn). Han kommer säkert att förstå. Du ska dock försöka vara lite flexibel och fråga om det är ok att du bara är med 2 dagar eller så. Dessutom så kan det vara så att fler i företaget tycker att en vecka är lite långt och chefen kanske ändrar sig om tillräckligt många hör av sig.

Men det kan vara riktigt skoj med teambuilding också

Många på min arbetsplats tackar vänligt nej till evenemang och dylikt som är teambuilding eller kick-off på grund av just det du säger. Familj.

Att bara lämna sin familj en vecka för att partaja i London kanske inte är så populärt för frugan. Och din arbetsgivare kommer nog förstå.

Då förväntar jag mig att man även får betalt över helgen..

Till TS: Nej det är inga krav, man har väl ett eget liv att leva?

På min tidigare arbetsplats använde chefen vissa anställdas frånvaro från sådana här evenemang som hållhake till varför de inte förtjänade någon nämnbar löneökning. Att de inte ville "vara en del i gänget". Men den chefen var också fullständigt dum i huvudet, så jag tycker inte att man ska generalisera allt för mycket. Men visst sker det. Chefer är också bara människor.

@PsyCor: Detta var dock hos en ISP, och de utsatta var drifttekniker. Men, som sagt, chefen var korkad.

@BasseBaba: Som du sammanfattar så finns det en anledning till "åldersdiskrimineringen" på arbetsmarknaden.

Sen finns det givetvis bättre och sämre arbetsgivare på den punkten också, det är ju bra idé att ta hänsyn till medarbetarnas sociala situation (åtminstone om man tänkte behålla dem). Personligen tycker jag att det känns som att folk som tackar nej till sociala events, med familjen som 'undanflykt', ofta är samma som har dåliga sociala skills på arbetsplatsen. Oftast handlar det inte om att åka till London en vecka heller, utan om att enstaka dagar eller t.o.m. timmar.

Du kan inte skaffa dig något jätteviktigt som måste göras på jobbet med en kort deadline så att du måste stanna hemma och jobba?

Går man det spåret finns risken att chefen säger att kickoffen är viktigare och det andra kan vänta. Då sitter man där..

Jag tycker att företagets ledning (och dina kollegor) ska skita högaktningsfullt i hur du förvaltar din fritid. Så länge du sköter dina arbetsuppgifter och fungerar bra i arbetslaget kan, enligt mig, arbetsplatsen inte kräva mer av dig. När eventuellt avancemang inom företaget är på tapeten så ska prestationer och samarbetsförmåga diskuteras, inte hur många ”kickoffer” man deltagit i. Om klimatet är annorlunda på din arbetsplats rekommenderar jag dig att söka dig vidare till en arbetsgivare som respekterar din integritet. Det räcker med att du som arbetstagare ägs 40 timmar i veckan.

Jag ser i tråden förslag på ”vita” lögner, eller undanflykter. Varför inte bara vara ärlig? Säg som det är, att du uppskattar arbetsplatsen och trivs bra, men känner att nämnd ”kickoff” ligger utanför dina arbetsuppgifter och att du prioriterar din fritid och familj över denna.

@JeanC: beroende helt vad du jobbar med osv kan det vara bra att åka. Dels får du uppleva London se det som en extra vecka semester ! Barnen osv har du ju resterande 365 dagarna om året

Den är inte obligatorisk men det är lite som att frugan ilsket kollar o säger ut o drick med dina kompisar du

Om Skatteverket kommer fram till att kraven inte uppfyllts så är det du som arbetstagare som beskattas då det istället räknas som en beskattningsbar förmån att få åka på semester-konferens som företaget betalar. Nåt att tänka på.

Kickoffer kan vara kul, men oftast inte.

Och sen verkar det vara standard att man automatiskt blir en outsider/konstig om man inte följer med.

Personligen har jag varit på alltför många och de flesta handlar om att köra någon jävla legobyggning, yoga eller någon annan aktivitiet som är inne just nu för att fylla den obligatoriska arbetstiden för att sedan följas av massa obligatoriska fritidsaktiviteter som man aldrig normalt skulle göra.

Har inte arbetsgivaren någon riktig arbetsuppgift åt dig får de väl ge dig ledighet/köra jour eller något om du inte vill följa med.

Helt korkat om man "måste" följa med, ganska säker på att det varken finns i arbetskontraktet eller eventuellt kollektivavtal.

Vi brukar åka iväg på en resa per år och då är det för att knyta kontakter med kontor på andra platser i europa.

Brukar vara väldigt bra för att öppna upp samarbetet lite mer och expandera marknaden.

Självklart inte obligatoriskt att åka med på men jag har märkt att de kollegor som inte följer med på dessa får det stressigare och svårare att klara av bonusnivåerna för att det är svårare att hitta kontrakt/hjälp utifrån.

Men vi hjälper dom givetvis i den mån det går då det "drabbar" oss alla om någon mår sämre och inte hinner med.

Summa summarum, det är inget krav men det är både lärorikt och bra för gruppdynamiken att vara med.
Jag skulle dock kanske inte vara lika ivrig att följa med om jag hade familj..