Skrivet av ClubT:
Det känns som om svårigheten med dennas diskussionen i vanlig ordning är att begreppet konsult urvattnats. Är man konsult/expert inom något område är det givetvis vitt skilda förutsättningar mot att vara konsult på ett bemanningsföretag där man troligen är utbytbar på dagen.
Därför skulle jag säga att det finns stora fördelar om du är expert att konsulta då ens kompetens efterfrågas och förmodligen inte är lätt att hitta. Men, enligt min erfarenhet är det inte de traditionella bemanningsföretagen som sitter på dessa personer... Jag kan givetvis ha fel och blir gärna motbevisad!
Jag tycker problemet är semantik och genom svartvit logik försöka få verkligheten att passa in i en ja och nej fråga. Arbetsmarknaden förändras hela tiden och har kraftigt gjort detta sedan industrialismens början.
För en 30år sedan på tekniska arbetsplatser kunde man prata om personer är anställda eller inhyrda konsulter. Detta kanske man fortfarande kan göra på vissa avdelningar på Ericsson, Atea m.fl.
Men på många företag finns det hur många olika sätt som helt som personal är anställd, inhyrd, avlönad på. Frågan är egentligen om detta egentligen har någon större betydelse?
T.ex i min ungdom jobbade jag i en stor fabrik, de hade anlitat ett väktarbolag som hade folk där. Väktarna var inte anställda av företaget som ägde fabriken, är detta något för väktarna att hänga upp sig på?
Exakt samma sak har idag hänt med ställen och IT folk, man är på ett ställe inhyrd från ett annat bolag för att företaget vill ha det så. Är det så mycket att hänga upp sig på?
Om vi ska ta traditionell konsult så anser jag det mer försvinner, säg att man vill anlita någon för att utföra ett jobb, ja då tar man kontakt med ett företag med denna kompetens och betalar för att få detta utfört. (fastpris som löpande)
"Enkla jobb" som har nämns så ser jag det som en annan arbetsmarknad där det mesta skiljer sig från IT jobb av mer erfarna. Man kan diskutera vad ordet bemanningsföretag betyder och det finns ingen klar definition, min tolkning är generell arbetskraft som kan gå till en ny arbetsplats och utföra jobbet direkt.
Lite överdrivet att kontakta ett sådant bolag för It-jobb är lite som att Nasa ringer till ett av våra svenska bemanningsföretag och säger, tjena en av våra astronauter som ska ut i rymden imorgon drabbades av en förkylning, kan ni fixa en ny astronaut tills oss innan morgon bitti? Bemanningsföretaget sms sedan ut jobbet till deras anställda och först till kvarn får ut och resa till rymden.
Så jag tycker att man gå ifrån konsultfrågan och fokusera på vad man vill jobba med. Är det sharepoint, cloud, databaser, webbutveckling, Ai etc. Kolla sedan upp vilka företag som sysslar med detta och sök jobb. När ni får jobb, så kanske får ni jobba lokalt, kanske på kontoret emot eller en kund eller kanske hela tiden sitta hos en kund. Detta kan man lite själv avgöra om man är duktig. Jag ser då att konsultfrågan blir lite sekundär.
*edit*
Jag anser att det idag går att bli svårare att vara anställa på det företag man jobbar emot inom IT, av anledningar som att IT system blir mer komplexa och de vill ej ha en lösning som många kallar för gjord av en "hustomte". De vill ha lösningar som stora IT-bolag som gör mängder av liknande lösningar ansvarar för. I och med att allt blir mer molnbaserat går de dessutom till att inte ha så mycket datorhårdvara på plats och en trend är att betala för en IT-tjänst av ett företag.
Ta såna dära presentationsmonitorer som finns i varenda butik, större byggnad idag. Där finns det företag som säljer molnbaserade lösningar för detta, de som köper detta har då ingen egen personal för detta. Sedan vid högre säkerhet har man en server för detta lokalt, men fortfarande så anlitar det folk utifrån för tekniska problem.
Dessa presentationsskärmar kan ses som rätt basic, men om man har dynamisk information så blir det genast mer komplicerat. Speciellt om information ska komma utifrån och ändå ha bra säkerhet.
