Har företaget rätt att göra mig återbetalningsskyldig?

Håller med om att man inte ska starta en shitstorm, därför sa jag till TS att gå via facket

@Freddie-97: bra att du stod på dig! tråkigt när man hamnar i dessa situationer...
Tråkigt dock att fackordförande representerade fel sida i ditt fall ( verkar det som iaf )

var själv med om ett hetlevrat samtal där det handlade om Förtidssemester ( som skulle skrivas av efter 5 år ) då jag bytte jobb efter 5 år + några veckor... men det var "för kort tid" då dem inte räknade med lediga dagar osv osv, drog det med facket och det blev en riktig gap-och-skrik situation. Dock med fördel mot min sida, då jag hade rätt.

Jag skulle säga att de kan se sig om efter dina pengar. Vad de kan göra är att avsluta ditt/dina projekt och inte skicka ut dig på fler sådana. Nya projekt blir nya avtal, helt enkelt. Jag är själv arbetsgivare och skulle nog ha svårt att motivera 74kr/h som oskäliga. Vi har dock konsultarvoden från 1500kr/h så 74kr skulle inte göra till eller från. Jag var också i en sits för några år sen där min anställning var på 83% men fick betalt för heltid inkl heltidsförmåner. En ny chef kom in och försökte ändra detta men han fick ge sig.

Har du dubbelkollat och även har underlag så är det ett enkelt nej på att betala tillbaka. För övrigt så tror även många företag att de kan kvitta hur de vill på lönen, också big no no. Bra att det löste sig.

De borde snarare ha respekt för dig på kontoret nu kan jag tycka. Bra att du löste det så snabbt och utan att kompromissa.

Edit: Oj såg inte att det var löst xD bra att du stod på dig.

Tror inte facket lär hjälpa dig. I slutändan är de oftast på arbetsgivarens sida. Detta gäller i princip alla fackförbund. Har du det screenat så har du bevis och då behöver du inte betala tillbaks. Visst, kanske blir lite tjafs osv. Men skulle det hamna i domstol så kommer du att vinna 100 %

Känner inte igen mig i detta, vart har du fått detta ifrån?

Hur har du kommit fram till detta? När det hamnar i tinget så kan det ibland vara hugget som stucket, det beror på vem rätten väljer att tro på, det är inte solklart och det kan bli sämre.

@Freddie-97: börja leta efter en annan arbetsgivare

Varför ska han göra det?

På grund av detta kanske:
"Fick pengarna efter mycket snack med fakordförandet på firman som tyckte jag var en idiot mer eller mindre för att jag inte betala tillbaka pengarna frivilligt. Så hela vägen tills dem sa att det var fel får jag 74kr. Sen går det över till det som det skulle vara. Alla gör vi fel tyckte han, sa till han att jo men om man ser det så alltid så kan ju dem göra vad dem vill med min lön. Och då blev han rasande han tycke bara jag skulle ha och ha..."

Han fick rätt tillslut(vilket baserat på tråden låter som rätt beslut) men han har nu skapat osämja på kontoret och är säkert rökt på firman tills det kommer nya chefer som inte har historiken. Förjävligt egentligen om en struntsumma ska få förstöra men en del chefer är ju lättkränkta.
Jag skulle iaf se mig om efter ett nytt jobb om det kändes i luften att det är en kylig stämning(vilket vi inte vet än).

Låter mer som att fackordföranden har skapat osämja tycker jag. TS har bara gjort sitt jobb och fått lön enligt avtal.

Jo det är väl sant, tyvärr blir det väl TS som eventuellt blir drabbad.
Men är ju mycket spekulation nu, kan ju vara så(förhoppningsvis) att alla rycker lite på axlarna och lägger detta bakom sig också.
Det får ju tiden utvisa.
Tråkig sits för TS oavsett och girigt beteende av företaget när det ändå handlar om kaffepengar...

Några hundra timmar med 74kr i timmen är ganska mycket pengar för de flesta småföretagarna så att kalla det kaffepengar skulle jag inte göra. Däremot får arbetsgivaren stå sitt kast och fackrepresentanten gjorde inte sitt jobb utan ska vara på arbetstagarens sida i en tvist. Arbetsgivaren å sin sida har arbetsgivarorganisationen som företräder dem.

Gött att det löste sig. Angående frågan så kan jag nämna ett liknande fall där jag precis varit inblandad.

Anställd som vi kallars Anders har sagt upp sig, månaden efter han slutat kommer ett mail där han kräver xx kronor retroaktivt sen 3 år tillbaka för ett jobb som han blivit erbjuden. Erbjudandet bestod av ett mail där dåvarande chef skriver snarlikt detta "När vi får xx kontrakt, blir Anders projektledare för detta och hans lön höjs då med xx"

Det blev dock så att en annan person fick anställningen eftersom Anders visade sig inte ha kompetensen. Anders jobbade tätt med den här personen dagligen under kommande tre åren.

Aldrig under den här tiden har Anders gjort jobbet, vilket han faktiskt också säger till facket, Anders har aldrig under de tre åren sagt något om att han vill ha den lönen han skulle haft om han fått tjänsten. Inte heller när den årliga lönediskussionen och ökning av hans lön genomförs tar han upp detta.
Det är alltså först månaden efter han bytt företag som kravet kommer. Veckan efter han skickat kravet går han till facket och ber dom hjälpa honom eftersom han anser att företaget vägrar göra vad dom lovat och därmed bryter mot lagen om lönblahablah.

Facket lägger fram yrkande på drygt 55.000 plus semesterersättning och ränta. Samt skadestånd till Anders och facket.

Oavsett om Anders har tillträtt jobbet eller utfört det så bör han ha rätt till den aviserade lönen, enligt facket. Anders hävdar dessutom att han ett flertal gånger under åren har krävt ökningen.
Vilket jag personligen kan intyga att han inte har.

Så just nu ligger vi i förhandling om detta.
För min del tycker jag det borde räcka med att personen inte har gjort jobbet och inte heller varit kompetent till att utföra det för att hans yrkan ska avslås. Så är det i min värld. Men inte i fackets.
Dom anser att företaget varit otydlig när Anders inte fått tjänsten och därmed bör företaget betala denna summa.
Företaget har informerat anders muntligt att han inte fått jobbet, samt satt Anders som arbetande under den personen som fick tjänsten, så hur han inte kunde förstå att han inte fått jobbet är för mig främmande.

Men men, ska bli kul att se hur vi slutar med detta.

Då har du troligen strikt sett dessutom rätt till både kompensation för besvär/merkostnader och ränta på pengarna för arbetsgivaren lär ha brutit mot kollektivavtalet genom att inte ha betalt i tid >

Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Skadestånd och andra påföljder
54 § Arbetsgivare, arbetstagare och organisation som bryter mot denna lag eller mot kollektivavtal skall ersätta uppkommen skada
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-fo...

Det skulle i ett extremfall (som förekommer) kunna leda till att sätta företaget i konkurs och på så sätt trigga lönegarantin för att få ut lönen.

Stå på dig!
Är du inte nöjd med ditt lokala fack, vänd dig till högre ort.
Fackförbund med stark lokal förankring jobbar nästan mer för arbetsgivaren än för dig som arbetare!

Om jag hade varit i samma situation där jag skulle ta ett extrajobb eller hjälpa till med något som är utöver min tjänst så ska jag ha extra ersättning för det. Och det ska vara överrenskommet INNAN jag accepterar uppdraget.

Det är det TS har gjort här, till och med dubbel och trippelkollat att ersättningen stämmer. svar JA.
Sen utförs jobbet som överrenskommet, SEN kommer arbetsgivaren och kräver tillbaka pengar?! EFTER utbetalning?!? Helt jävla hål i huvudet på den eller de cheferna!