Varslad i sista sekunden

Är du med i facket? Unionen (och andra) och inom vissa branscher har tillgång till Trygghetsrådet.
Kolla med dem om det är så för dig - du kan då få hjälp att söka jobb av TRR och de har också arbetsgivare som hör av sig till dem istället för till AF då de vet att TRR har personer som fått gå pga arbetsbrist - de matchar rätt person till rätt ledig tjänst på ett bättre sätt än AF och slipper samtidigt 100+ ansökningar där 80% inte är kvalificerade.

Ser inget skamligt i det där. Är bara att berätta som det är. Iom goda referenser så antar jag att du har gjort ett bra jobb, då är det ju inte så mycket mer du kan ha gjort från din sida.
Lågkonjunkturen är på gång(märker detta inom industrin med konsulter som får gå, anställningsstopp, sviktande orderingångar etc..) så hans anledning låter ju rimlig.

”Bara” att leta nytt, löser sig till slut även om ekonomin kanske blir lite lidande.

Off: Ska du krysta fram hen i texten, gör det överallt annars blir det bara konstigt

Sånt händer helatiden, det är inte slutet på världen. Nya möjligheter öppnas (bra som dåliga).
Om du säger var du bor ungefär och vad du sysslar med kan kanske någon komma med tips och förslag.

Det låter konstigt om du har blivit varslad. Varsel brukar väl inte vara personliga?

Det är inget varsel utan en provanställning avslutas genom att någon av parterna meddelar att de vill avsluta den annars övergår den till en riktig tillsvidareanställning om ingen har meddelat annat.

Lag (1982:80) om anställningsskydd
6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.
Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång

Man kan ju däremot ha en del åsikter om hur meddelandet har skötts men så länge det skett så är det ju inte nått formellt fel.

Arbetsgivaren måste meddela två veckor innan anställningen går över till tillsvidare för att TS inte automatiskt ska bli tillsvidareanställd (och då få uppsägningstid), därav att arbetsgivaren meddelat skriftligt två veckor innan provanställningen avslutas. Det är ett varsel om att anställningen avslutas, TS måste ju underrättas. Facket varslas om TS är med i facket. Inte samma sak som ett allmänt varsel om arbetsbrist, ordet används i dessa sammanhang hur som helst. Så? Så det är väl inget som låter konstigt. Arbetsgivare behöver inte något skäl för att avsluta en provanställning.

Det är absolut ingen fara med att få en avslutad provanställning, det är dock jäkla trist att det sker och på mejl. TSL finns som någon skriver men är nog inte aktuellt i detta läge(förutsätter också att det finns kollektivavtal) då du "bara" varit anställd i 6 månader.

Det du skall göra är att se till att du får goda referenser från företaget och ge dig ut på arbetsmarknaden.
Förstår att det känns för jäkligt just nu, hoppas verkligen att det löser sig för dig.

När en dörr stängs så öppnas en annan, det är så dörrar fungerar. Floskel, jag vet men med det sagt så önskar jag verkligen att det löser sig för dig.

@kishino: Ganska säker på att anställningen är avslutad även om de inte meddelat facket, det är inte uppsägning det handlar om.

Min tanke var att det faktiskt skett ett formellt fel. Att varsla om arbetsbrist är inte samma sak som att avsluta en anställning.

Låter som att de fortfarande gillade din insats. Be om en rekommendation som du kan visa upp eller hänvisa till vid nästa arbetssökande.

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist/Övertalighet 3 gånger inom loppet på 4 år.

Sådant som händer tyvärr men livet går vidare. För mi negna del så ökade jag både min erfarenhet samt lön efter all uppsägning.

Sedan är det väldigt viktigt att du i framtida intervjuer också har med ett rekommendations brev eller ándra referenser från bolaget.

Vissa rekryterare jag mött verkar tro att övertalighet/arbetsbrist är synonymt med att bli sparkad vilket inte är det minsta jämförbart i arbetsrätt.

Det dras stora tåtar och blåses trumpeter kring specifika termer här. Provanställningen är avslutad och så är det med det. Att ordet varsel används betyder ingenting konkret, och är inget man bör reagera på förrän det dyker upp signerade papper med specifika ordföljder.

Gott att de försökte behålla dig in i det sista. Tråkigt att det inte gick ihop. Uppåt och framåt bara!