Vad för lön är rimligt att jag ska ha?

Jag tycker du borde starta eget, blir oftast bäste både för friheten och i plånboken. Ska du jobba kvar hade jag nog inte accepterat en krona under 45k. Fakturerar du bra hade jag höjt det till 50k som minimum.

Beror lite på utbildning också. Har du YH så är det som det är, har man kandidat/master vill jag påstå att man har andra verktyg i skallen för att utveckla sig och ta fram andra lösningar än att helt enkelt bara knacka kod.

Min poäng är att om du har nyanställda som har högre lön än dig med kortare erfarenhet så kan de möjligtvis ha andra förmågor än sin kodknackarförmåga som arbetsgivaren värdesätter.

Bara en sådan grej som att tala ett annat språk kan vara en sådan liten grej som kan ge ett mini-utslag i lönekuvertet då det kan komma en dag då det är avgörande för en deal eller inte att någon kan konversera. Kanske inte det bästa exemplet i sammanhanget men hoppas ni förstår. Jag anser alltså inte att erfarenhet och uppgifter alltid är fingervisande för lön då bolaget kanske inte vill öka ens lön så mycket om man gör samma uppgifter, kanske något litet mer, som när man var nyanställd. Då värderade de en till X och idag gör man typ samma, då är man kanske fortfarande värd X + inflation.

Tänker jag helt galet?

Jag har varit i liknande situation som dig.

Jag kom in lågt i lön på mitt första jobb. När jag bytte till ett annat jobb, kom efter några månader en nyexad in på typ samma lön, vilket var ett dråpslag. Jag har sedan med andra jobbbyten kommit närmare vad jag borde tjäna.

Mitt nuvarande jobb ger ca 1000kr lönepåslag varje år och min chef kör en BS historia han säger till alla. "Du ligger högt i lön jämfört med de andra", "Det här är så mycket budgeten tilllåter" (trots att företaget gör fina resultat med god vinst)

1. Du kan testa att säga att du vill ha en högre lön om du trivs där du jobbar. Har du jobbat med programmering 8 år?
Då tycker jag du ska tjäna över 40 annars vore 35-37 inte orimligt.
2. Tyvärr verkar det bästa sättet att höja sin lön vara att byta jobb. Jag funderar själv på att byta igen.
Har ca 11 års jobberfarenhet och tjänar mellan 40 och 50

Klart att det står det för att de inte vill att du ska tjäna pengar på deras bekostnad
Men frågar du mig så bedriver jag också konkurrerande verksamhet som kan resultera till att jag får sparken. Jag bryr mig bara inte tillräckligt mycket

Well, 45k är mycket pengar men tänk hur mycket de tjänar på dig ifall du vill ha någonting att jämföra med. Visst de har också höga utgifter men du har inte en marknadsmässig lön

Du borde ha minst 40k anser jag. Jag är nästan klar med min kandidat i datavetenskap men jobbar just nu för första gången som systemutvecklare och min lön är 33000kr/mån i en mellanstor stad i Sverige.

Be om rejäl löneökning!

33 000 SEK för en oexad datavetare (dessutom i Linköping) är dock väldigt bra. Jag har f.d. kursare som fick 33kkr som nyexade civ.ing. i Göteborg. Erfarenhet (och kunnande!) ska dock löna sig, så jag håller med om din första mening.

Absolut, jag är nöjd. Jag har dock flera från min klass som också har lite kvar innan kandidat kan tas ut som nu jobbar som utvecklare och ingen ligger under 31k/mån. Dessa personer jobbar dock i Malmö.

Nu kommer jag från en helt annan bransch.
Jobbar som fastighetsförvaltare. Har en yrkeshögskoleutbildning (2,5år), och har haft yrket i 6 år.
Har ingen personalansvar. 52200kr/mån före skatt.
Hade 27000 när jag började. Har haft endast en och samma arbetsgivare alla dessa 6 år.

Utan att veta hur duktig du är, eller hur pass bra lagspelare du är så låter din lön rejält underbetald! Jag har en lön på +40k, 30 dagar semester, tjänstepension, valfri telefon, och valfri dator.

Vet inte hur marknaden ser ut nere hos dig, men här i Sundsvall behöver jag inte oroa mig för jobb iaf. Jag har 6 år inom yrket.

Tyvärr så är väldigt få arbetsgivare som tänker på de utan man får byta jobb! Jag har en gammal kollega till mig som bytte konsultbolag. På hans gamla bolag så tyckte de att de var svårt att motivera en ökning på 1000kr i lön, då enligt dem så är han redan är bra betald...Han gick från en lön på 34K till 48K.

Jag är helt införstådd med detta; jag ville bara att @sebbeharry skulle förstå att 33kkr för en person utan en kandidatexamen är väldigt bra betalt och kanske inte återspeglar en sund förväntan för gemene man.

Bästa sättet att höja sin lön är sannolikt:

• Konsult efter examen

• Byt till ett nytt konsultbolag efter ca 12 månader (kan komma undan med att byta tidigare)

• Byt till ett tredje konsultbolag efter ytterligare 36 månader (stanna lite längre, annars tror de att du byter bara för att byta)

• Börja vandringen inom konsultbolaget mot sälj/konsultchef, alt. byt till ett produktbolag och bli chef (för du får inte vara chef som konsult)

• Bli mer chef!

Håller med 100% jag bytte själv från mitt första konsultjobb efter 3 år till nuvarande och höjde lönen med 10K+

Jag är nog lite i samma sits som TS. Men har bara hälften av erfarenheten och i en annan bransch.

Jag trivs så otroligt bra på företaget och har lite struntat i lönen.. Men ser nu att mina klasskamrater som jobbar med liknande uppgifter har sprungit ifrån mig med 10k+ i lön.. Lite irriterande, men det som skiljer är att de har bytt företag en eller 2 gånger under perioden..

Jag trivs bra på företaget, i gruppen och med arbetsuppgifter.. och vår grupp gör ordentliga vinster. Men har bett om en lönejustering i år och där blev det tvärstopp (eller jag fick 500kr till utöver de 1000kr jag fick för årets ökning).

Men jag vill ju inte sluta i gruppen/företaget då jag trivs där... Men får kanske börja fiska lite bland andra företag bara för att få ett hum om vad de är villiga att pröjsa..

1.Sök annat
2.Se va de erbjuder för lön,
3.Ta de med din chef att du har blivit erbjuden, deras val om de vill matcha för att behålla dig annars byter du.