Säga upp sig från sitt sommarjobb

@MisterTipp: vad sa chefen när du berättade om att du har längre arbetstid Än vad som var sagt och inte några raster?

Det handlar nog om att få ut all sin post på sitt distrikt, att "ställa" post är inte populärt bland ledningen och de kommer endast tvinga hans kollegor att lösa den biten vilket gör att man känner sig som en svikare dubbelt upp.

Jag har arbetat som brevbärare länge tidigare och jag vet vad han menar. Att arbeta 8h utan rast eller jobba 9h med rast är lite som att välja mellan pest eller kolera.

Rasten kan givetvis förhandlas bort då ATL är en dispositiv lag. Jag har själv sett hur 30min gått till 15min måltidsuppehåll.
Frågan är hur meningsfullt det känns att inta dessa obetalda raster helt ensam ute i sitt postdistrikt och sen behöva köra övertid för att få gjort det som krävs av honom. Ledningen bryr sig om nästa kvartalsrapport, hans arbetsmiljö är väl deras sista prioritering.

Tiden då rundorna var upplagda på ett sådant sätt att det fanns tid och rum att samlas på kontoret med kollegor för rast är sen länge förbi.

Kan du inte packa allt till en gata och sen parkera i början och gå runt? Borde gå fortare än att göra som du gör hoppa ut och in hela tiden? Detta ser jag konstant där man inte kan köra fram till postlådor. Text lägenheter. Man stannar vid första port. Tar det huset. Hämtar nästa hög och tar nästa trapp osv. Sen kör man 50-100m och börjar om.

Ja?
Då tar du 3-7 hushåll i taget och kör de 50-100 meterna jag sa innan. De flesta får ju inte mycket post idag. Jag får nog ett brev varannan vecka.

Fast det du citerar är det ju inte trådskaparen som har skrivit...

Trivs du inte är det bara att säga upp dig. Fråga om dom vill att du jobbar uppsägningstiden ut eller om det finns möjlighet att gå tidigare. Inga konstigheter. Anställningen styrs av ett kontrakt och lagar så ingen anledning att involvera känslor. Bästa sättet att undvika stress är att försöka se på saker ur ett pragmatiskt perspektiv.

Aldrig bra att säga upp sig. Bit i det sura äpplet och jobba av 4 veckor enligt avtalet. Även om du absolut inte kan se det nu så kan det komma någonting positivt utav det!

Lyssna till din kropp, det gynnar varken dig själv eller företaget om du går in i väggen.

Jag har själv haft en hel del olika yrken med åren. Ett sommarjobb vantrivdes jag på men jag var lite feg och drog en vit lögn och sa att jag hade fått erbjudande om ett fast jobb på ett annat företag. Då fick jag arbeta en eller två veckor till och sen sluta.

Mitt tips är att spara pengar, har man lite pengar sparat så blir man inte så låst och kan avsluta jobb utan att ha ett nytt jobb på gång.

Här är ett exempel där någon med lite mer djupgående kompetens ger en förklaring:

https://lawline.se/answers/uppsagning-av-sommarjobb-efter-lof...

Vissa delar kan inte förhandlas bort, du får inte försämra för arbetstagaren.

Sökte lite på det du skriver om att den är dispositiv vilket stämmer till viss del enligt https://lawline.se/answers/ar-arbetstidslagen-dispositiv

Där står följande:

.

Kan förstå vad du menar, men jag tycker att du ska ta det på ett annat sätt. Har du berättat för chefen hur du känner? Hur lång upplärningsperiod hade du? Du kanske skulle ha behövt mer? Angående raster så har jag inte heller några raster på mitt job. 12-timmarsskift i varm, högljudd, och skitig fabrik. Oftast hinner man äta/vila/dricka/svalka av sig men vissa skift är det jobb ute i värmen väldigt många timmar i sträck. Värsta jag varit med om var ett nattskift med tio timmars non-stop jobb i värmen. Då fick vi turas om att äta/dricka/gå på toa och om någon började må dåligt av värmen eller så så fick den gå in och vila en liten stund.

Visst, du har ett helt annat jobb, men jag tror inte chefen kommer att gnälla på dig om du tar en fem-minuters bensträckare, eller stannar och käkar en glass nånstans på vägen. Det går inte att förvänta sig att någon ska jobba non-stop utan raster en hel arbetsdag. Vissa jobb har helt enkelt inga inplanerade raster utan man får ta rast själv när tillfället finns. Finns det inga tillfällen så får man skapa ett tillfälle.

Tyckte jag läste att dom du säger upp dig nu till veckan så slipper du dom sista ~4 veckorna av sommarjobbet. Fyra veckor är inte mycket att bita ihop och kötta sig igenom. Det är ALLTID jobbigt att vara ny på ett jobb. Vissa jobb är mindre jobbiga och vissa är mer jobbiga. Kan ta som exempel hur jag gått runt på fabriken på olika arbetsområden. Vissa har varit ganska chill redan efter några dagar men vissa arbetsområden har varit hektiska och väldigt utmanande i flera månader men förr eller senare så släpper det. Det som motiverar mig att fortsätta är att se kollegorna på samma arbetsområde som jobbat där i 10-15-20 år och som trivs superbra. Du har säkert sådana brevbärarkollegor också som jobbat där väldigt länge och som trivs superbra med jobbet. Mitt ex farsa var brevbärare och hade jobbat som det i över 30 år och han älskade jobbet.

Har du något skyddsombud att prata med? Hur är kulturen på jobbet gällande stress, psykosocial arbetsmiljö osv? Var längesen jag jobbade för Postnord och jag var ganska ung då så minns inte så väl hur det var. Hur som helst så tycker jag att du ska prata med chef och eventuellt skyddsombud om saken och försöka få lite mer hjälp av dom innan du säger upp dig. Kom ihåg att du faktiskt har en del rättigheter också gällande arbetsmiljö osv. Tror inte Postnord vill ha ryktet att dom kör sopslut av sina sommarjobbare och dom tvingas jobba uppåt 9h/dag utan raster osv. Får dom det ryktet så kommer dom till slut att få svårt att rekrytera sommarjobbare.

Är väl inte ovanligt att sommarjobbare utnyttjas så här? Tyvärr då.

Min lillebror jobbar med på Postnord och jag hör mycket om hur dåligt det är arbetsmässigt och folk som slutar stup i kvarten. Tyvärr har han ingen ambition att söka annat.

Jag hade inte jobbat övertid om man inte fick betalt för det. Vet inte hur det är där på Postnord men ni stämplar väl och sen har ni väl en halvtimmes rast som räknas in. Vet att min lillebror säger att man hinner inte äta men jag hade bara jobbat de tider som är sagt och tagit rast som man ska. Hinner man inte med allting som man ska då tough shit för arbetstgivaren säg upp mig eller se att ha tillräcklig arbetskraft.

Nu vet jag inte om meanh redigerat sitt inlägg efter att du citerade honom men han skriver ju klart och tydligt att det är hans personliga erfarenhet och att han INTE förväntar sig att det är sanningen?