Jobbintervju - Frågor och svar

Det finns ingen anledning att inte säga vad din nuvarande lön ligger på. Det är ju i regel offentliga uppgifter som man lätt kan ta reda på via arbetsgivare eller skatteverket. Generellt sett har arbetsgivaren inget att tjäna på en "lönedumpning" på det sättet. När de frågar efter ditt löneanspråk kan du svara i allmänna termer som "jag tror inte att lönen kommer utgöra ett hinder, utan jag är övertygad om att vi kommer kunna hitta en skälig nivå som vi båda är nöjda med". Det fungerar om det är så att du vill ha jobbet och där lönen inte är avgörande.

Om lönen är avgörande, försök kontrollera vad andra medarbetare inom samma kategori är lönesatta. Om det är en myndighet så begär du helt enkelt ut sådana löneuppgifter från PA/HR. Då, när du sitter på intervju så vet du då vart ungefär du kan lägga dig. Om de ber dig om siffror, se till att du lägger dig en bit över vad du kan tänka dig så att du har förhandlingsutrymme. I regel så är det vid just nyanställningar du har som bäst möjlighet till att påverka lönen. Säg att du är nöjd med 30tkr, säg du 38tkr. Var inte rädd att förhandla, och tacka inte "ja" vid första erbjudandet. Mmma lite i telefonen till erbjudandet och säg att du behöver fundera och be att få återkomma dagen efter. När du sen ringer upp dagen efter så säger du att du har funderat och att du känner att X kr känns rimligt för tjänsten och det ansvar som medför, etc. etc.

Jag tycker att du absolut ska förbereda ett antal "generella" frågor som du kan ställa i slutet av intervjun, eller under den, så att du har något att fråga dem om utifall du inte har några andra, specifika frågor som rör tjänsten i sig. Det visar på engagemang. Att fråga om hur processen ser ut framgent är inget konstigt, och det brukar vara något som arbetsgivaren förklarar.

Se till att kolla upp företaget du söker jobb på noga så att du är insatt i vad de sysslar med. Har du dålig koll så framstår du som ganska oengagerad och lär sannolikt gallras bort ganska fort.

Utöver enklare frågor kan du även få frågor såsom:

1. "Vad kan du bidra med på företaget?"

2. "Varför är du rätt person för detta jobbet?"

3. "Vad förväntar du dig av det här jobbet?"

På ovanstående typ av frågor, ta det lugnt med plattityder. Svar som "Jag är punktlig, noggrann, samvetsgrann, hårt arbetande och bidrar till bra laganda och hög arbetsmoral" eller "Jag förväntar mig att utvecklas och växa som människa" är lite väl klichéartade, försök vara lite mer konkret.

4. "Har du på tidigare jobb åstadkommit något som gått utöver dina tilldelade arbetsuppgifter, och isf vad?"
(Exempelvis om du uppfann en automatisk stekspade som gjorde dig överflödig på donken.)

5. "Vad fick dig intresserad av att söka just det här jobbet?"
("Arbetsförmedlingen tvingade mig" är inte ett bra svar.)

6. "Beskriv en konflikt du hamnat i och hur du hanterade den."
(Påstå inte att du aldrig hamnar i konflikter, ingen kommer tro på det.)

Har de sagt att det ska ta 7-14 dagar innan du ska få svar så är det fullt rimligt att ringa/maila och fråga hur det går med processen.

Jag ger aldrig en siffra på vad jag vill ha i lön. Det enda rätta svaret är "exakt den siffra arbetsköparen (AK) är villig att betala", och du kommer sannolikt inte träffa den siffran. Mycket bättre att låta AK ge dig en siffra och sedan ta ställning till den.

I stort korrekt, men löneuppgifter (och andra anställningsuppgifter) för anställda på en statlig myndighet är offentliga handlingar och kan begäras ut av vem som helst. Så det finns faktiskt arbetsgivare som måste lämna ut såna uppgifter.

Hur hade du tänkte kolla upp min månadslön ? Nu tänker jag på min grundlön vilket är den som är intressant och inte den summan som skatteverket har som inkluderar både all min övertid, beredskap och löneväxling

Känns som att det är väldigt individuellt. Jag brukade få lägre / liknande lön när jag gjorde såhär.

Numera säger jag redan innan intervju processen börjar "jag har det här idag, jag vill ha X antal tusen högre om jag ska känna mig bekväm att byta".

Med det sagt verkar det som att OP kanske söker till sitt andra jobb och då kanske man inte har den förhandlingskraft riktigt.

exakt så

Lön kan du säga vad du har idag om du är bekväm med det. Har du väldigt låg och är inom IT kanske de försöker lowballa dig också.

Vad du har för förväntningar, beror lite på branch. Men vad vill du personligen göra om dagarna? Är ju ditt liv Kanske vill du känna att du vill utvecklas inom X, då kan du nämna att du gärna skulle vilja jobba lite mer med X än vad du gör idag.

Du kanske känner att du vill jobba närmre kund, vad det nu innebär för dig. Eller att du är nöjd med dagens arbetsuppgifter och vill gärna fortsätta med den typen.

Om det var ett par dagar sedan kan du fråga om de har hunnit diskutera din ansökan. Då kan du till och med ringa rekryteraren

Sedan vill jag poängtera: Alla byter jobb av olika anledningar. Vill du byta av ekonomiska skäl ska du ju inte byta ner dig. Är det för att du vill ha andra arbetsuppgifter? Trivs du ej där du är nu? (då kanske det är värt att byta mot liknande eller i vissa fall lägre lön) om de inte erbjuder högre såklart ^^

Genom statistik och samlad data som finns på många ställen. T.ex. lokala fackförbund har lönestatistik.

Ja, det kan absolut vara ett sätt att bedriva en intervju om man blivit kontaktad eller s.k. "headhuntad". Men det kan också vara svårt för vissa att undvika en konfronterande ton med den typen av frågeställningar. Då föredrar jag istället en medelväg där man förklarar vilka faktorer som bidrar till att man är intresserad av att byta från sin nuvarande tjänst till en ny, och så presenterar frågeställningen hur rekryterande företag kan fylla de kriterierna.

Din situation och den som TS har behöver inte vara samma sak. Utgå hellre ifrån det som ges i tråden än hur du alltid föredrar att göra saker, för det är inte säkert att alla kommer från samma kompetenta grund, eller ens jobbar inom samma behovsfyllda bransch.

Jag svarade ja på denna frågan men sa att jag var mest intresserad av detta jobb. Förklarade mig att det inte går att endast söka ett jobb när det tar 4-8 veckor för att få ett svar (detta var när jag verkligen ville byta jobb och var junior)

Du kan säga att du är i andra processer om du vill. Kan ju vara ett sätt för rekryteraren att se hur många andra som är intresserade av dig; men också vara en indikator på hur snabba de behöver vara i processen. Kan också hjälpa dig att ge den där "lockande lönen"

Tror sällan arbetsgivare drar öronen åt sig; om du inte säger saker som att "jag har sökt jobb i tre år nu utan resultat".

Det kan också vara så som ovan nämnde att du vill välja att fokusera på den här processen och se vart den leder eftersom du är intresserad av jobbet

Det ska kännas rätt för dig och företaget och går det mot förmodan inte vägen den här gången så håller vi alla tummarna för dig i nästa process. Livet går vidare precis som Yonie skrev ovan

Yup, YMMV. Jag kan även tänka mig att gå in och säga en siffra som är relativt mycket högre än jag kan tänka mig att acceptera, men jag skulle aldrig delge min nuvarande lön.

Om du blir tillfrågad ifall du är aktiv i andra rekryteringsprocesser.

Det är lite av ett tveeggat svärd, det där. Förvisso kan intrycket bli positivt för rekryteraren. Men man kan också bli väldigt fundersam kring varför du sökte de andra positionerna, om du nu valde att tacka nej till samtliga. Vad saknades där som finns här?

Har du inte fått någon tidsplan eller uppföljning efter en vecka så är det rimligt att höra av sig och fråga om tidsplanen på rekryteringsprocessen.

Nej, låt det leva på egen hand. Under intervju får man oftast avslutande frågor eller funderingar, och då bör man kolla med rekryteraren i vilket skede referenser kontaktas. Det är sen mellan företaget och referenserna, som du ska ha meddelat kan förvänta sig samtal. Det finns ingenting du ska tillägga om man inte efterfrågar det.

Ju mer du försöker styra, kontrollera, eller korrigera dessa grejer i efterhand, desto mer desperat blir intrycket.