Pressad på svar om anoymundersökning

Generellt sett är det HR, Facket och eventuell hörgre instans inom företaget som går att använda sig av.

Jag förstår att du tycker att det inte finns någon poäng, men som sagt jag förstår också att chefen vill veta mer i detta läge.

Vi kan ju förstås alla ha åsikter om att en chef springer runt och försöker ta reda på vem som delgivit specifika svar på en anonym enkätundersökning. Vittnar väl inte om någon högre strategisk kapacitet, kan jag tycka.

Utan att veta mer än vad du skrivit i tråden skulle jag ge rådet att vara ärlig gentemot dig själv och din chef. Då har du egentligen bara två alternativ: uttryck att du var av uppfattningen om att enkäten var anonym, och därför inte har lust att prata om vad du svarat (var saklig och inte dömande - konstatera bara att det är så det ligger till), alternativt att du berättar vad du svarat i enkäten och varför. Försök än en gång att föra en dialog. Om det skitit sig tidigare så kanske det finns något annat sätt att uttrycka sig på så att kommunikationen når fram bättre?

My 2 cents

Man kan ju ta det på lite olika sätt.

Liten grupp, chefen kanske är orolig och reagerar på resultatet = enkäten har gjort exakt det den ska.

Den ska ju inte peka ut individer men ska ta upp problem på arbetsplatsen.

Om du inte trivs så är det väl bara säga till, finns ingen poäng i att lida på sitt jobb.

Kan du inte ens gå till HR så är du på helt fel arbetsplats, vad som helst är bättre, samtidigt kanske det är fel på dig, vi har inte detaljerna och ditt inlägg är halvluddigt på flera punkter.

I undersökning där man ska berätta om problem som ska lösas säger du inget.

När en chef är orolig för dig och försöker få dig att berätta vad som är fel, säger du inget.

Hur i tusan tror du att det ska kunna bli bättre?

HR är ju farliga. Deras funktion är att använda arbetare för företagets vinning och framför allt skydda företaget från de anställda. De kanske är trevliga, men deras arbetsuppgifter är per natur inte förenliga med arbetstagarens intressen. Undvik alltid att prata med HR.

En anonym enkät är anonym av den enkla orsak att företaget är måna om deras medarbetare och vill inte bara ha en "ytlig" tro på att allt er okej, företaget mår bäst av att alla medarbetare känner sig hörda och som delaktiga i företagets välmående och framtid.

Du är en av företagets medarbetare, och det är 100% fel av chefen att ringa upp dig och försöka utpressa dig på om det var du som lämnade ett visst svar eller betyg på en anonym enkät.

Jag arbetar själv i ett lite team hos ett jätteföretag, men även min chef ville aldrig sjunka så lågt, visst - vi är inte alltid (faktisk ganska sällan) överens om hur allt ska funka, men det är hälsosamt och drivkraften för att ett företag ska utvecklas, det finns alltid nåt man kan förbättra och göra bättre, detta gör man inte vid att jaga olika som tänker olika.

Det viktigaste är att man litar på varandra, min chef och jag har helt olika åsikter om hur många saker som helst, men han litar på att han får det att veta, och jag är tacksam för att han inte håller tillbaka med vad han tycker och varför, sen kan ju jag tycka och mena vad jag vill, bara jag utför det arbete jag faktisk blir betald för att utföra.

Viss jag hade efter flera rättvisa försök att kommunicera med min chef, blivit utsatt för "stalkning" som dig - hade jag gått till en högre instans. Även om du ska sluta - hjälper du dina kollegor och företaget vid att vara ärlig och spela med öppna kort och säga det som det är till hens chef högre upp, när dom lär veta detta - kommer han inte till att jaga dig, för detta tolererar ingen bra företag (isär inte större företag).

När du väl får ditt nya jobb - så är mitt råd till dig, bränn inga broar. Prata positivt om dina kollegor och din tidigare arbetsplats, och ta detta som en upplevelse och lärdom, och reflektera med dig själv, vad gick fel här? Vad kan jag lära av denna sits?