Ersätta partner för pension vid föräldraledighet.

Permalänk
Medlem

Ersätta partner för pension vid föräldraledighet.

Min sambo kommer vara föräldraledig längre än mig och ta ut färre dagar i veckan.

Hon tar ut föräldrapenning för 3 dagar i veckan under 1år och 5 dagar under 4 månader.

Jag tar 5 dagar i veckan under ca 6 månader.

Min sambo tjänar mindre än mig och får därmed extra pensionsavsättnig, s.k. barnårsrätter. Det verkar kompensera för föräldraledighet och därefter ev kortare arbetstid upp till barnet är 4år.

Det som vi verkar behöva/vill kompensera är att hon kommer ta ut färre dagar per vecka än mig och tror inte att barnårsrätterna kompenserar för detta. Hur ska vi tänka här?

Förslag är att ta skillnaden i ersättning/inkomst mellan 5 och 3 dagar och att hon får 18,5% (ersättning till allmän pension) av 93% (pensionsgrundande inkomst) av detta belopp som ersättning?

Behöver också kompensera för att hon varit sjukskriven inför förlossning. Tänker samma som ovan ta skillnaden mellan full lön och sjukersättning, tar 93% av detta och därefter 18,5% som hon ska ha i ersättning.

Tänker vi rätt? Tjänstepension ska vi också kompensera, inte hunnit sätta mig in i det ännu.

Permalänk
Medlem

Vem ska ersätta?

Permalänk
Medlem

Kan inte svara ut på om det är rätt eller ej. Men däremot så kan jag väl tycka att det är en väldigt stor sak att göra om man nu bestämt sig för att leva med varann och skaffa barn. Ska man fortsätta leva med helt delad ekonomi och försöka kompensera varann när man ska vara ledig mer än den andra på barnens sommarlov, sportlov, påsklov, höstlov, jullov, dela VAB 100% osv? Vem tar smällen när förskolan ringer mitt på dagen för att barnet slagit sig i ansiktet när de trillat från en stol.... Ja ni förstår poängen.

Det blir ju ett väldigt kontrollerande och oavslappnad livsstil i mina ögon. Däremot helt fritt och upp till varje par om man vill leva så! Säger inte att mitt sätt att leva med min fru är det som är rätt för alla andra.

Permalänk
Medlem

Lite off och kanske inte möjligt men varför inte dela tiden lika länge? Allt handlar inte om pengar utan att få en anknytning till barnet.
Annars tycker jag ni tänker rätt.
Sen kan det vara trevligt att spara dagar när ungen är äldre och ha längre semester.

Permalänk
Medlem

Jag undrar vad som egentligen är tänkt att ersättas? Finns inte privat pensionsförsäkring, så sparande är vanligt sparande dvs ISK, kapitalförsäkring, sparkonton och aktier. Tror inte det kommer gå att räkna ut något där.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Petterk:

Jag undrar vad som egentligen är tänkt att ersättas? Finns inte privat pensionsförsäkring, så sparande är vanligt sparande dvs ISK, kapitalförsäkring, sparkonton och aktier. Tror inte det kommer gå att räkna ut något där.

Vet inte om jag tänker galet nu men ifall det skulle sluta i skilsmässa då förlorar hon pengar på att vara hemma länge om de sparat gemensamt. Då kan ett sätt vara att hon sätter in extra till tjänstepension.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Petterk:

Jag undrar vad som egentligen är tänkt att ersättas? Finns inte privat pensionsförsäkring, så sparande är vanligt sparande dvs ISK, kapitalförsäkring, sparkonton och aktier. Tror inte det kommer gå att räkna ut något där.

T ex detta:

https://www.pensionsmyndigheten.se/forsta-din-pension/vad-pav...

”För att jämna ut inkomstskillnaderna mellan dig och din partner kan ni föra över premiepensionen till den som tjänar minst”

Permalänk
Medlem

Vi gjorde så att vi lägger lite mer på sparande för hennes del, sen tänkte vi inte mer på det
VAB osv, delas i den mån det går, ibland har vi mycket på mitt jobb, ibland mycket på hennes och då går det inte att välja.

manyana manyana, Hakuna Matata

Permalänk
Medlem
Skrivet av OC&Burn:

Vem tar smällen när förskolan ringer mitt på dagen för att barnet slagit sig i ansiktet när de trillat från en stol.... Ja ni förstår poängen.

Mycket värt att tänka på, min dotters mamma var föräldraledig mer än mig men jag har tagit det mesta av vab och liknande och än mer sen vi gick skiljda vägar.
Vet man med sig att den andra föräldern kommer sköta mer av det samt vara betydligt mer föräldraledig kan det ju vara värt att kika på kompensation men annars lär det jämna ut sig genom åren. I regel lägger ju den som jobbar mer sina pengar på familjen dessutom.

Permalänk
Medlem
Skrivet av BasseBaba:

T ex detta:

https://www.pensionsmyndigheten.se/forsta-din-pension/vad-pav...

”För att jämna ut inkomstskillnaderna mellan dig och din partner kan ni föra över premiepensionen till den som tjänar minst”

Fortfarande inte samma sak som att sätta in pengar i den allmänna pensionen eller tjänstepensionen. Premiepensionen är ju bara en liten del av pensionen.

Finns alltså inga relevanta räkneexempel på sidan.

Skrivet av Wiinis:

Vet inte om jag tänker galet nu men ifall det skulle sluta i skilsmässa då förlorar hon pengar på att vara hemma länge om de sparat gemensamt. Då kan ett sätt vara att hon sätter in extra till tjänstepension.

Går inte att betala in extra till tjänstepensionen utan en överenskommelse med arbetsgivaren. Tjänstepensionen fortsätter ju också att betalas in om hon jobbar kommunalt/statligt/region.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Petterk:

Fortfarande inte samma sak som att sätta in pengar i den allmänna pensionen eller tjänstepensionen. Premiepensionen är ju bara en liten del av pensionen.

Finns alltså inga relevanta räkneexempel på sidan.

Nä, det är ju bara en del i det hela.
Ett relevant räkneexempel måste man ju ställa upp från sina egna förutsättningar.

Men såvida man inte tjänar exakt samma, och har exakt samma avsättning i t ex tjänstepension så kommer ju ”business as usual” under resten av livet ge -betydligt- större skillnader än vad nån diff i FL gör...

Permalänk
Medlem
Skrivet av Petterk:

Fortfarande inte samma sak som att sätta in pengar i den allmänna pensionen eller tjänstepensionen. Premiepensionen är ju bara en liten del av pensionen.

Finns alltså inga relevanta räkneexempel på sidan.

Går inte att betala in extra till tjänstepensionen utan en överenskommelse med arbetsgivaren. Tjänstepensionen fortsätter ju också att betalas in om hon jobbar kommunalt/statligt/region.

Menade tjänstepension men tänkte på privatsparande av pension. Oavsett så är poängen att om tillgångar ska splittas 50-50 och det gäller allt då är det ju strunt samma, men om han t ex sätter in mer i tjänstepension, allmän pension osv då blir det inte 50-50.
Därför kan det vara bra att öronmärka skillnaden så att det är hennes pengar oavsett vad som händer.
Är detta redan reglerat osv ja då är det ju inget att prata, men jag tycker det är bra att ta upp till diskussion.

Sen tycker jag - men detta gäller mig - att det är bättre att dela på föräldraledigheten och vabb osv oavsett inkomst för det stärker relationen till barnet. Jag vet att alla inte har den möjligheten...

Permalänk
Medlem
Skrivet av Wiinis:

Menade tjänstepension men tänkte på privatsparande av pension. Oavsett så är poängen att om tillgångar ska splittas 50-50 och det gäller allt då är det ju strunt samma, men om han t ex sätter in mer i tjänstepension, allmän pension osv då blir det inte 50-50.
Därför kan det vara bra att öronmärka skillnaden så att det är hennes pengar oavsett vad som händer.
Är detta redan reglerat osv ja då är det ju inget att prata, men jag tycker det är bra att ta upp till diskussion.

Sen tycker jag - men detta gäller mig - att det är bättre att dela på föräldraledigheten och vabb osv oavsett inkomst för det stärker relationen till barnet. Jag vet att alla inte har den möjligheten...

Finns som sagt inte privat pensionssparande, de formerna har upphört.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Petterk:

Finns som sagt inte privat pensionssparande, de formerna har upphört.

Så kanske det är men du förstod poängen?

Permalänk
Medlem
Skrivet av stimpen:

Min sambo kommer vara föräldraledig längre än mig och ta ut färre dagar i veckan.

Hon tar ut föräldrapenning för 3 dagar i veckan under 1år och 5 dagar under 4 månader.

Jag tar 5 dagar i veckan under ca 6 månader.

Min sambo tjänar mindre än mig och får därmed extra pensionsavsättnig, s.k. barnårsrätter. Det verkar kompensera för föräldraledighet och därefter ev kortare arbetstid upp till barnet är 4år.

Det som vi verkar behöva/vill kompensera är att hon kommer ta ut färre dagar per vecka än mig och tror inte att barnårsrätterna kompenserar för detta. Hur ska vi tänka här?

Förslag är att ta skillnaden i ersättning/inkomst mellan 5 och 3 dagar och att hon får 18,5% (ersättning till allmän pension) av 93% (pensionsgrundande inkomst) av detta belopp som ersättning?

Behöver också kompensera för att hon varit sjukskriven inför förlossning. Tänker samma som ovan ta skillnaden mellan full lön och sjukersättning, tar 93% av detta och därefter 18,5% som hon ska ha i ersättning.

Tänker vi rätt? Tjänstepension ska vi också kompensera, inte hunnit sätta mig in i det ännu.

Superbra att ni tänker på detta, det viktiga i min mening är att fatta ett medvetet beslut. Det är svårt att säga vad som är helt rätt eftersom det beror helt och hållet på era nuvarande löner, avtal mm. Det viktiga är att hitta något som ni båda är nöjda med.

Barnårsrätten kompenserar den person av er som har lägst inkomst under barnets 4 första år vilket ju då kommer att bli din sambo. Den täcker upp för den uteblivna allmänna pensionen oberoende av hur många föräldrapenningdagar hon tar ut (troligtvis genom att ge henne samma som föregående året, dvs ev. löneökning tas inte med). Däremot täcker den inte upp för dig ifall du pga. föräldraledighet får en inkomst under maxbeloppet för allmän pension (tror det är ca 44k/månad för 2021).

Som @BasseBaba skriver går det att föra över premiepensionen men tänk på att den blir mindre ifall den överförs från man->kvinna eftersom kvinnor har längre medellivslängd.

Tjänstepensionen beror väldigt mycket på vilka avtal ni har. Generellt så täcker kommun/region/statligt upp för föräldraledgihet i större utsträckning än privata sektorn.

Jag tycker att det bästa sättet att kompensera är att sätta upp ett ISK i din sambos namn där ni sparar i t.ex. en global indexfond. Eftersom ni är sambo (inte gifta) är ISK att bektrakta som enskild egendom och ingår inte i en bodelning (värt att tänka på kring alla andra pengar ni har också). Är ni gifta behöver ni skriva ett äktenskapsförord där det ISK't är enskild egendom för att det inte ska ingå i en ev. framtida bodelning.

Sen finns det ju andra komplicerade aspekter som flera nämnt om hur det blir i framtiden ifall någon fokuserar mer på familjen och någon på karriären finns det ju risk för snedfördelning där på sikt även efter föräldraledigheterna. Hur som helst är det viktiga att ni känner er nöjda med det upplägg ni valt.

Skrivet av OC&Burn:

Kan inte svara ut på om det är rätt eller ej. Men däremot så kan jag väl tycka att det är en väldigt stor sak att göra om man nu bestämt sig för att leva med varann och skaffa barn. Ska man fortsätta leva med helt delad ekonomi och försöka kompensera varann när man ska vara ledig mer än den andra på barnens sommarlov, sportlov, påsklov, höstlov, jullov, dela VAB 100% osv? Vem tar smällen när förskolan ringer mitt på dagen för att barnet slagit sig i ansiktet när de trillat från en stol.... Ja ni förstår poängen.

Det blir ju ett väldigt kontrollerande och oavslappnad livsstil i mina ögon. Däremot helt fritt och upp till varje par om man vill leva så! Säger inte att mitt sätt att leva med min fru är det som är rätt för alla andra.

Vi har en liknande situation om TS och detta var det vi kom fram till. Vi är gifta med gemensam ekonomi och har inte öronmärkt några pengar i dagsläget utan lever i tron att vi ska hålla ihop och om vi bryter upp i framtiden räknar vi med att ha pengar så att båda klarar sig även om det blir en 50-50-splitt.

Permalänk
Medlem
Skrivet av kallman:

Superbra att ni tänker på detta, det viktiga i min mening är att fatta ett medvetet beslut. Det är svårt att säga vad som är helt rätt eftersom det beror helt och hållet på era nuvarande löner, avtal mm. Det viktiga är att hitta något som ni båda är nöjda med.

Barnårsrätten kompenserar den person av er som har lägst inkomst under barnets 4 första år vilket ju då kommer att bli din sambo. Den täcker upp för den uteblivna allmänna pensionen oberoende av hur många föräldrapenningdagar hon tar ut (troligtvis genom att ge henne samma som föregående året, dvs ev. löneökning tas inte med). Däremot täcker den inte upp för dig ifall du pga. föräldraledighet får en inkomst under maxbeloppet för allmän pension (tror det är ca 44k/månad för 2021).

Som @BasseBaba skriver går det att föra över premiepensionen men tänk på att den blir mindre ifall den överförs från man->kvinna eftersom kvinnor har längre medellivslängd.

Tjänstepensionen beror väldigt mycket på vilka avtal ni har. Generellt så täcker kommun/region/statligt upp för föräldraledgihet i större utsträckning än privata sektorn.

Jag tycker att det bästa sättet att kompensera är att sätta upp ett ISK i din sambos namn där ni sparar i t.ex. en global indexfond. Eftersom ni är sambo (inte gifta) är ISK att bektrakta som enskild egendom och ingår inte i en bodelning (värt att tänka på kring alla andra pengar ni har också). Är ni gifta behöver ni skriva ett äktenskapsförord där det ISK't är enskild egendom för att det inte ska ingå i en ev. framtida bodelning.

Sen finns det ju andra komplicerade aspekter som flera nämnt om hur det blir i framtiden ifall någon fokuserar mer på familjen och någon på karriären finns det ju risk för snedfördelning där på sikt även efter föräldraledigheterna. Hur som helst är det viktiga att ni känner er nöjda med det upplägg ni valt.

Vi har en liknande situation om TS och detta var det vi kom fram till. Vi är gifta med gemensam ekonomi och har inte öronmärkt några pengar i dagsläget utan lever i tron att vi ska hålla ihop och om vi bryter upp i framtiden räknar vi med att ha pengar så att båda klarar sig även om det blir en 50-50-splitt.

Superbra inlägg!
Vill bara poängtera att även om alla känner sig glada och kära och säger att om vi skulle skilja oss så löser vi det på ett bra sätt så behöver det inte bli så. Ingen vet hur deras skilsmässa/separation kommer att bli så det är bra att ta in det i beräkningarna.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Json_81:

Mycket värt att tänka på, min dotters mamma var föräldraledig mer än mig men jag har tagit det mesta av vab och liknande och än mer sen vi gick skiljda vägar.
Vet man med sig att den andra föräldern kommer sköta mer av det samt vara betydligt mer föräldraledig kan det ju vara värt att kika på kompensation men annars lär det jämna ut sig genom åren. I regel lägger ju den som jobbar mer sina pengar på familjen dessutom.

Jag gillar att titta på extremfall. Partner1 har 50 000 i månaden. Partner2 jobbar lite extra och har bara 13 000 i månaden. Blir ett gemensamt val att partner 2 inte försöker höja lön/tid utan lägger mer arbete i hem och med barn.

Går man sedan isär utan att vara gifta. Då kommer ens barn mer eller mindre vara utfattiga ena veckan och ha det bra ställt andra veckan.
Blir samma med pension. Men jag tycker mer man ska ha ingången "-hur fixar vi så vi båda får vettiga pensioner." Istället för hur blir det exakt på öret jämnt i varje situation.

Permalänk
Medlem
Skrivet av stimpen:

Min sambo kommer vara föräldraledig längre än mig och ta ut färre dagar i veckan.

Hon tar ut föräldrapenning för 3 dagar i veckan under 1år och 5 dagar under 4 månader.

Jag tar 5 dagar i veckan under ca 6 månader.

Min sambo tjänar mindre än mig och får därmed extra pensionsavsättnig, s.k. barnårsrätter. Det verkar kompensera för föräldraledighet och därefter ev kortare arbetstid upp till barnet är 4år.

Det som vi verkar behöva/vill kompensera är att hon kommer ta ut färre dagar per vecka än mig och tror inte att barnårsrätterna kompenserar för detta. Hur ska vi tänka här?

Förslag är att ta skillnaden i ersättning/inkomst mellan 5 och 3 dagar och att hon får 18,5% (ersättning till allmän pension) av 93% (pensionsgrundande inkomst) av detta belopp som ersättning?

Behöver också kompensera för att hon varit sjukskriven inför förlossning. Tänker samma som ovan ta skillnaden mellan full lön och sjukersättning, tar 93% av detta och därefter 18,5% som hon ska ha i ersättning.

Tänker vi rätt? Tjänstepension ska vi också kompensera, inte hunnit sätta mig in i det ännu.

Tänkte bara påminna om att SGI räknas om vid 1 års ålder så om din sambo bara tar ut 4 dagar i veckan och inte jobbar eller är sjukledig under resterande dagar kommer hennes SGI sänkas betydligt efter 1 år. Så att ni inte glömmer bort den biten.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Darshiva:

Jag gillar att titta på extremfall. Partner1 har 50 000 i månaden. Partner2 jobbar lite extra och har bara 13 000 i månaden. Blir ett gemensamt val att partner 2 inte försöker höja lön/tid utan lägger mer arbete i hem och med barn.

Går man sedan isär utan att vara gifta. Då kommer ens barn mer eller mindre vara utfattiga ena veckan och ha det bra ställt andra veckan.
Blir samma med pension. Men jag tycker mer man ska ha ingången "-hur fixar vi så vi båda får vettiga pensioner." Istället för hur blir det exakt på öret jämnt i varje situation.

Absolut, men då handlar det om mycket mer än några månaders föräldraledighet hit eller dit.

Permalänk
Medlem

Jag och min fru har lite samma situation. Jag tjänar betydligt bättre än henne och det är hon som tagit större delen av föräldraledigheterna (framförallt för att då maxa sparandet till ny bostad). Nu några år senare jobbar hon fortfarande deltid så beslutade helt enkelt att göra lite extra insättningar mot ett separat ISK som är menat för hennes pension. I övrigt har vi gemensam ekonomi. Det handlar inte om några jättestora summor men ändå för att försöka kompensera lite.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Wiinis:

Superbra inlägg!
Vill bara poängtera att även om alla känner sig glada och kära och säger att om vi skulle skilja oss så löser vi det på ett bra sätt så behöver det inte bli så. Ingen vet hur deras skilsmässa/separation kommer att bli så det är bra att ta in det i beräkningarna.

Jag håller med, det är ganska lätt att vara naiv kring den situationen när allt är bra. Vilket jag ju vet att vi är.

Skrivet av Darshiva:

Jag gillar att titta på extremfall. Partner1 har 50 000 i månaden. Partner2 jobbar lite extra och har bara 13 000 i månaden. Blir ett gemensamt val att partner 2 inte försöker höja lön/tid utan lägger mer arbete i hem och med barn.

Går man sedan isär utan att vara gifta. Då kommer ens barn mer eller mindre vara utfattiga ena veckan och ha det bra ställt andra veckan.
Blir samma med pension. Men jag tycker mer man ska ha ingången "-hur fixar vi så vi båda får vettiga pensioner." Istället för hur blir det exakt på öret jämnt i varje situation.

Ja, så blir det ju tyvärr. Därför är det bra att man hittar ett upplägg där man ser att den som tar ett större jobb hemma får betalt för det. Jag har undersökt om man kan få med sin tjänstepension i en bodelning men det verkar svårt då den ofta juridiskt sett ägs av arbetsgivaren. Vi har avsatt ett sparande i ett ISK till min fru, men eftersom vi inte har något äktenskapsförord bygger det ju på att jag håller det löftet om att de är "hennes" och inte ska ingå i en bodelning.

Permalänk
Medlem
Skrivet av kallman:

Superbra att ni tänker på detta, det viktiga i min mening är att fatta ett medvetet beslut. Det är svårt att säga vad som är helt rätt eftersom det beror helt och hållet på era nuvarande löner, avtal mm. Det viktiga är att hitta något som ni båda är nöjda med.

Barnårsrätten kompenserar den person av er som har lägst inkomst under barnets 4 första år vilket ju då kommer att bli din sambo. Den täcker upp för den uteblivna allmänna pensionen oberoende av hur många föräldrapenningdagar hon tar ut (troligtvis genom att ge henne samma som föregående året, dvs ev. löneökning tas inte med). Däremot täcker den inte upp för dig ifall du pga. föräldraledighet får en inkomst under maxbeloppet för allmän pension (tror det är ca 44k/månad för 2021).

Som @BasseBaba skriver går det att föra över premiepensionen men tänk på att den blir mindre ifall den överförs från man->kvinna eftersom kvinnor har längre medellivslängd.

Tjänstepensionen beror väldigt mycket på vilka avtal ni har. Generellt så täcker kommun/region/statligt upp för föräldraledgihet i större utsträckning än privata sektorn.

Jag tycker att det bästa sättet att kompensera är att sätta upp ett ISK i din sambos namn där ni sparar i t.ex. en global indexfond. Eftersom ni är sambo (inte gifta) är ISK att bektrakta som enskild egendom och ingår inte i en bodelning (värt att tänka på kring alla andra pengar ni har också). Är ni gifta behöver ni skriva ett äktenskapsförord där det ISK't är enskild egendom för att det inte ska ingå i en ev. framtida bodelning.

Sen finns det ju andra komplicerade aspekter som flera nämnt om hur det blir i framtiden ifall någon fokuserar mer på familjen och någon på karriären finns det ju risk för snedfördelning där på sikt även efter föräldraledigheterna. Hur som helst är det viktiga att ni känner er nöjda med det upplägg ni valt.

Vi har en liknande situation om TS och detta var det vi kom fram till. Vi är gifta med gemensam ekonomi och har inte öronmärkt några pengar i dagsläget utan lever i tron att vi ska hålla ihop och om vi bryter upp i framtiden räknar vi med att ha pengar så att båda klarar sig även om det blir en 50-50-splitt.

Tack för all respons, mer än vad jag hade förväntat mig. Ska försöka besvara era frågor men först ställa en fråga till ovan.

Du skriver om barnårsrätten att "Den täcker upp för den uteblivna allmänna pensionen oberoende av hur många föräldrapenningdagar hon tar ut...". Betyder det att min sambo får lika mycket pensionsavsättningar oberoende om hon tar ut 3 dagar i veckan eller 5 dagar? Dvs. avsättningarna baseras inte på inkomsten under föräldraledigheten utan är konstant och ev baserad på föregående års inkomst? Om detta är fallet så får förlorar hon i princip inget i pension jämfört med mig fastän hon tar ut färre dagar och därmed får en lägre pensionsgrundande inkomst. Då är det kvar att kompensera för sjukskrivningen inför förlossningen och tjänstepensionen som jag tror blir lidande eftersom hon kommer vara borta länge (hon är privat anställd), samt för ev deltidsarbete efter att barnet fyllt 4 år.

Svar på frågor (sorry för all text):

Det är min sambo som ska kompenseras genom att det sätts av pengar till hennes framtida pension då hon kommer ha lägre pensionsgrundande inkomst under föräldraledighet och sjukskrivning. För detta barn blir den totala tiden så lång att vi vill att hon kompenseras.

Vi har delad ekonomi och inga tankar idag på att gå skilda vägar. Men eftersom ca 50% av alla gifta par skiljer sig, och motsvarande eller kanske högre siffra gäller för sambos så finns det en ganska stor risk att vi skulle gå skilda vägar. Då kommer min sambo vara i en sämre ekonomisk situation då hon kommer få ut lägre pension. Jag är själv ett skiljsmässobarn.

Att dela vårdnaden lika hade varit idealiskt. Främsta anledningen att vi inte gör det är för att min sambo blev sjuk inför och efter förlossning och behöver längre ledigt för att återhämta sig. Även om det inte är aktuellt för detta barn så kan också önskan att amma barnet länge vara en orsak till att mamman är ledig en längre period. Ännu en faktor är att jag tjänar ganska mycket mer och det hade därför påverkat vår gemensamma ekonomi negativt om jag tar ledigt. Därför blir det av ekonomiska skäl väldigt traditionellt för oss och min sambo tar de flesta vab osv. Tror inte nu att vi kommer kompensera för framtida vab, riktigt så detaljerat går vi inte in i det för tillfället.

Sant att jag bidrar med mer pengar nu, men det är för att vi är ihop nu och den överenskommelsen vi har, vi känner inte att det faktum att hon tar del av mina pengar nu kompenserar för hennes sämre pension om vi går skilda vägar och hon då inte längre har tillgång till extrapengar från mig.

Ersättningen är tänkt att sparas i indexfond/fonder på ett ISK i min sambos namn. Vi är inte gifta utan sambos. Om hon har kvar pengarna till pension eller inte är upp till henne.

Tittat på flytt av premiepensionen men detta täcker bara en del och flytten verkar vara behäftat med en del kostnader.

Vi har ett barn sen tidigare då vi inte reglerade detta, men eftersom det troligtvis blir en så mycket längre period denna gång pga komplikationer/sjukdom så tänkte vi kompensera.

Vi har diskuterat att kompensera för min sambos framtida sämre karriärsmöjligheter, löneutveckling etc . Men tänkte för tillfället räkna ut de mer direkt kostnaderna, det andra blir mer bedömningar.

Vi har koll på att SGI sjunker efter barnet blivit 1år om man tar ut under 5 dagar i veckan. Min sambo kommer att ta ut 5 dagar efter barnet fyllt 1 år och jag kommer också ta ut 5 dagar då jag tar ledigt efter barnet fyllt 1år, men tack för att du uppmärksammade det :). Min sambo tar ut 3 dagar nu eftersom dagarna ska räcka till att du ut längre ledighet med 5 dagar efter barnet fyllt 1år.

Hoppas detta svarade på de flesta frågor och tack för all input!

En följdfråga, tänker vi rätt vid kompensation till allmän pension att vi tar skillnaden mellan full inkomst och sjukersättning, tar 93% av detta och sedan 18,5% av det får hon i kompensation? Någon som vet och kan bekräfta detta?

Permalänk
Medlem
Skrivet av stimpen:

En följdfråga, tänker vi rätt vid kompensation till allmän pension att vi tar skillnaden mellan full inkomst och sjukersättning, tar 93% av detta och sedan 18,5% av det får hon i kompensation? Någon som vet och kan bekräfta detta?

Det behöver inte vara rätt. Det finns ett tak på avsättning till den allmänna pensionen. Inkomster över detta tak ger ingen allmän pension.

Permalänk
Medlem
Skrivet av stimpen:

Vi har delad ekonomi och inga tankar idag på att gå skilda vägar. Men eftersom ca 50% av alla gifta par skiljer sig, och motsvarande eller kanske högre siffra gäller för sambos så finns det en ganska stor risk att vi skulle gå skilda vägar.

Den där siffran är en myt dock. Den har kommit fram för att man räknade antalet som gifte sig ett år och delade med antalet som skiljde sig. Sen är mycket av datan från helt andra tider, många som gifte sig på 60, 70, 80 talet var olyckliga så hade högre antal som skiljde sig när det blev mer acceptabelt att vara LBTQ.

Främsta datan man ser på det här är också från USA, där minoriteter skiljer sig i mycket större utsträckning (ofta för att man gifter sig när man är 18~).
Kollar man på vita med högre utbildning som gift sig efter 2000 så är det närmare 15% och en majoritet av skilsmässor händer första tio åren. Så par med högre utbildning som gifter sig senare (25+) i dagens samhälle håller mycket längre. Även också för att det nu är okay att bo tillsammans innan man tar såna val.

Permalänk
Medlem
Skrivet av joakim99:

Det behöver inte vara rätt. Det finns ett tak på avsättning till den allmänna pensionen. Inkomster över detta tak ger ingen allmän pension.

Kollade upp och hon slår inte i taket som ligger en bit över 45k i månaden.

Skrivet av BergHa:

Den där siffran är en myt dock. Den har kommit fram för att man räknade antalet som gifte sig ett år och delade med antalet som skiljde sig. Sen är mycket av datan från helt andra tider, många som gifte sig på 60, 70, 80 talet var olyckliga så hade högre antal som skiljde sig när det blev mer acceptabelt att vara LBTQ.

Främsta datan man ser på det här är också från USA, där minoriteter skiljer sig i mycket större utsträckning (ofta för att man gifter sig när man är 18~).
Kollar man på vita med högre utbildning som gift sig efter 2000 så är det närmare 15% och en majoritet av skilsmässor händer första tio åren. Så par med högre utbildning som gifter sig senare (25+) i dagens samhälle håller mycket längre. Även också för att det nu är okay att bo tillsammans innan man tar såna val.

Dumt av mig att slänga mig med siffror utan att kolla upp, tack för förtydligandet. Trots den lägre risken kommer vi troligtvis vilja kompensera.

Permalänk
Medlem
Skrivet av stimpen:

Tack för all respons, mer än vad jag hade förväntat mig. Ska försöka besvara era frågor men först ställa en fråga till ovan.

Du skriver om barnårsrätten att "Den täcker upp för den uteblivna allmänna pensionen oberoende av hur många föräldrapenningdagar hon tar ut...". Betyder det att min sambo får lika mycket pensionsavsättningar oberoende om hon tar ut 3 dagar i veckan eller 5 dagar? Dvs. avsättningarna baseras inte på inkomsten under föräldraledigheten utan är konstant och ev baserad på föregående års inkomst? Om detta är fallet så får förlorar hon i princip inget i pension jämfört med mig fastän hon tar ut färre dagar och därmed får en lägre pensionsgrundande inkomst. Då är det kvar att kompensera för sjukskrivningen inför förlossningen och tjänstepensionen som jag tror blir lidande eftersom hon kommer vara borta länge (hon är privat anställd), samt för ev deltidsarbete efter att barnet fyllt 4 år.

Svar på frågor (sorry för all text):

Det är min sambo som ska kompenseras genom att det sätts av pengar till hennes framtida pension då hon kommer ha lägre pensionsgrundande inkomst under föräldraledighet och sjukskrivning. För detta barn blir den totala tiden så lång att vi vill att hon kompenseras.

Vi har delad ekonomi och inga tankar idag på att gå skilda vägar. Men eftersom ca 50% av alla gifta par skiljer sig, och motsvarande eller kanske högre siffra gäller för sambos så finns det en ganska stor risk att vi skulle gå skilda vägar. Då kommer min sambo vara i en sämre ekonomisk situation då hon kommer få ut lägre pension. Jag är själv ett skiljsmässobarn.

Att dela vårdnaden lika hade varit idealiskt. Främsta anledningen att vi inte gör det är för att min sambo blev sjuk inför och efter förlossning och behöver längre ledigt för att återhämta sig. Även om det inte är aktuellt för detta barn så kan också önskan att amma barnet länge vara en orsak till att mamman är ledig en längre period. Ännu en faktor är att jag tjänar ganska mycket mer och det hade därför påverkat vår gemensamma ekonomi negativt om jag tar ledigt. Därför blir det av ekonomiska skäl väldigt traditionellt för oss och min sambo tar de flesta vab osv. Tror inte nu att vi kommer kompensera för framtida vab, riktigt så detaljerat går vi inte in i det för tillfället.

Sant att jag bidrar med mer pengar nu, men det är för att vi är ihop nu och den överenskommelsen vi har, vi känner inte att det faktum att hon tar del av mina pengar nu kompenserar för hennes sämre pension om vi går skilda vägar och hon då inte längre har tillgång till extrapengar från mig.

Ersättningen är tänkt att sparas i indexfond/fonder på ett ISK i min sambos namn. Vi är inte gifta utan sambos. Om hon har kvar pengarna till pension eller inte är upp till henne.

Tittat på flytt av premiepensionen men detta täcker bara en del och flytten verkar vara behäftat med en del kostnader.

Vi har ett barn sen tidigare då vi inte reglerade detta, men eftersom det troligtvis blir en så mycket längre period denna gång pga komplikationer/sjukdom så tänkte vi kompensera.

Vi har diskuterat att kompensera för min sambos framtida sämre karriärsmöjligheter, löneutveckling etc . Men tänkte för tillfället räkna ut de mer direkt kostnaderna, det andra blir mer bedömningar.

Vi har koll på att SGI sjunker efter barnet blivit 1år om man tar ut under 5 dagar i veckan. Min sambo kommer att ta ut 5 dagar efter barnet fyllt 1 år och jag kommer också ta ut 5 dagar då jag tar ledigt efter barnet fyllt 1år, men tack för att du uppmärksammade det :). Min sambo tar ut 3 dagar nu eftersom dagarna ska räcka till att du ut längre ledighet med 5 dagar efter barnet fyllt 1år.

Hoppas detta svarade på de flesta frågor och tack för all input!

En följdfråga, tänker vi rätt vid kompensation till allmän pension att vi tar skillnaden mellan full inkomst och sjukersättning, tar 93% av detta och sedan 18,5% av det får hon i kompensation? Någon som vet och kan bekräfta detta?

Barnårsrätten betalas ut på tre olika sätt beroende på vad som är mest förmånligt. Jag vill minnas att jag läst om alternativen på pensionsmyndigheten men hittar det bara på pensionskoll just nu.

Gällande din sista följdfråga. Ja, du tänker rätt. Tänk dock på att barnårsrätten även kan kompensera för detta ifall hon varit sjukskriven samma år som ni fick barn alt. har barn under 4 år sen innan.

Permalänk
Medlem
Skrivet av kallman:

Barnårsrätten betalas ut på tre olika sätt beroende på vad som är mest förmånligt. Jag vill minnas att jag läst om alternativen på pensionsmyndigheten men hittar det bara på pensionskoll just nu.

Gällande din sista följdfråga. Ja, du tänker rätt. Tänk dock på att barnårsrätten även kan kompensera för detta ifall hon varit sjukskriven samma år som ni fick barn alt. har barn under 4 år sen innan.

Det med tre sätt har jag också läst om men inte sett dem i detalj. Tänker mer om barnårsrätten verkligen är oberoende av antalet dagar man tar ut alt. inkomsten i form.av föräldrapenning. Men vad jag förstått så är det Pensionsmyndigheten som väljer det alternativ som passar ens situation bäst.

Ja hon var sjukskriven samma år vi fick barnet, täcks det då för ej sett något om det? Hon var sjukskriven ganska lång period före förlossningen, typ ett halvår, och en månad efter.

Annars har vi barn under 4 år sen tidigare så då får hon ju därigenom, ej tänkt på det, men samma där om barnårsrätterna är absoluta och inte relativt lägre inkomst i form av sjukpenning.

Om ovan stämmer verkar det landa i kompensation för ev utebliven tjänstepension och får då kanske titta mer på även ersätta utebliven karriär/löneutveckling.

Permalänk
Medlem
Skrivet av stimpen:

Det med tre sätt har jag också läst om men inte sett dem i detalj. Tänker mer om barnårsrätten verkligen är oberoende av antalet dagar man tar ut alt. inkomsten i form.av föräldrapenning. Men vad jag förstått så är det Pensionsmyndigheten som väljer det alternativ som passar ens situation bäst.

Ja hon var sjukskriven samma år vi fick barnet, täcks det då för ej sett något om det? Hon var sjukskriven ganska lång period före förlossningen, typ ett halvår, och en månad efter.

Annars har vi barn under 4 år sen tidigare så då får hon ju därigenom, ej tänkt på det, men samma där om barnårsrätterna är absoluta och inte relativt lägre inkomst i form av sjukpenning.

Om ovan stämmer verkar det landa i kompensation för ev utebliven tjänstepension och får då kanske titta mer på även ersätta utebliven karriär/löneutveckling.

Jag kan inte garantera att det är så men det är min uppfattning att det inte spelar någon roll. Något att ha i åtanke är ju att det blir föregående år och kan ju bli föregående flera år i rad ifall vilket ju då innebär att ev. löneökning inte slår igenom i pensionen.

Ex.
2017 tjänar hon 300 kSEK per år och får motsvarande pension.
2018 får ni barn 1 och din sambo är FL och får pension motsvarande 300 kSEK (trots att hennes grundlön nu är 312kSEK)
2019 är hon fortsatt FL deltid och får pension motsvarande 300kSEK (nu med grundlön 324kSEK)
2020 kommer barn 2 och hon är sjukskriven delar och får pension motsvarande 300kSEK (nu med grundlön 336kSEK)
och så vidare.

Det kan alltså finnas skäl att kompensera för utebliven allmän pension iaf.

Permalänk
Medlem

Se upp bara så att det inte blir för petimeter-betonat förhållande.
Det kan ju i sig leda till att man inte orkar med att vara tillsammans längre. Hörde en gång ett gift par diskutera hur mycket den ena skulle kompensera den andre för mjölken som inhandlades en viss dag. På riktigt. Jag tyckte det lät väldigt energikrävande.