Anställda får ledigt – för att spela Monster Hunter Rise

#ValheimWednesday.
Monster hunter hade inte fått godkänt. 😋

Tur att jag är ledig resten av veckan. Spelet är installerat och redo att spelas!

Vilket ej går at bevisa med enstaka händelse som i högsta grad är PR då det spreds ändå från japan till sverige.
Företaget kan sedan vara otroligt schyssta eller raka motsatsen. En hel dag för att spela säger inte så mycket om detta egentligen när vi inte vet något om resterande dagar.
Min poäng är alltså att detta är såklart PR, sedan får vi hoppas att företaget även är schysta emot de anställda.

Jag är själv är knappast inte ensam om att jag måste fakturera ut 40h i veckan, sedan har vi ett gäng obligatoriska aktiviteter som egentligen inte behöver ses som arbete. Vi får dock inte tidrapportera på det utan det går på ens fritid. En aktivitet är att 1h varje fredag sitta och diskutera hur veckan har varit, vilka problem man har haft etc, det är väldigt avslappande och den timman går såklart på ens fritid.

Dragon Quest är också så stort i Japan att många var ledig/var "sjuk" för att spela det när dem spelen släpps så dem började släppa spelen på Lördagar istället för veckodagar, så detta är lite i samma anda.

Själv tog jag ledigt för RDR2 när det släpptes 2018. Reviews kom ut på en torsdag och det verkade hype, så jag sms:ade chefen och frågade lite snabbt om jag kunde vara ledig imorgon (fredag) och mycket väl gick det bra trots kort varsel. Satt och spelade hela helgenoch måndag mådde jag illa som fan. Men det var kul! Klarade ut spelet den helgen (är ca 45h så blev ca 15h per dag)

Syftade på spelkulturen. 😛

Lite cynisk bild av det här får jag nog säga. Absolut så ligger där även PR och liknande med i beräkningar, men jag skulle snarare säga gott ledarskap. Men att företag lägger mer på marknadsföringen av "goodwill" grejor är nog mer undantag än regel, åtminstone är det min erfarenhet. Sen vill man så klart att ens positiva grejor ska synas.

Det finns många andra positiva anledningar till att vara schysst mot anställda och i slutänden så är samtliga av de anledningarna win-win för medarbetare och företag. Det kallas gott ledarskap att lyckas få de sakerna att fungera och skapar i sin tur högpresterande team.... Näe, nu snöar jag iväg en hel del! (Ledarskap är en annan bit utanför teknik som ligger mig varmt om hjärtat. )

Samma, men sen jobbar jag på Intensiven i en pandemi
Vissa arbetsplatser är väl lite så, kan inte bara stänga. Eller i ditt fall kanske det handlar om mer snikenhet?

Sverige stod en gång i tiden still så fort Stenmark närmade sig pisten i en salombacke.
Det var ganska många arbetstimmar som försvann då.

Likaså väldigt många som fått titta på fotbolls-VM när Sverige spelat på arbetstid.

På ett jobb jag hade tidigare i min karriär var det endel som tog semester för att titta på OS, en-två veckor sådär.

Monterande industri.
Vet inte vad man ska kalla det.
Skulle jag fråga om jag fick vara ledig för att vara hemma för ett spelsläpp skulle chefen höja ögonbryn, skaka på huvudet och gå därifrån.
Jga skulle bli idiorförklarad helt enkelt

Nej precis det har att göra vad man söker ledigt för och min poäng är att vara ledig för att vara hemma och spela datorspel inte skulle accepteras.

Japan har gjort bra saker med jobb på sistone?
4 dagars arbetsvecka
Ledigt när din favorit kändis dör/slutar med musik
Och nu detta.