Utvecklare, var det svårt att få ert första jobb?

"De allra flesta"? Har du någon statistik eller utgår du ifrån ditt eget jobb? Jobbar du kanske som rekryterare?

Jag kan bara utgå från företaget där jag jobbar och 2 av mina kompisar som driver eget(konsult verksamhet) med anställda. Vi anställde faktiskt 3 nya utvecklare för ett tag sen och det var uppenbart att det fortfarande råder brist(iallafall här i Skåne). Många av de som skickade in framstod som gammal skåpmat, d.v.s folk som mest drev runt och hade inget vidare intresse eller driv. Vid intervjuerna så låg tyngdpunkten på det sociala då man anser att lära sig teknik/business går alltid, men att lära sig passa in i ett team är svårare. Endast en av dem visade upp egna projekt och ett riktigt intresse, de 2 andra hade gått utbildning men inte så mycket mer.

Nu har det gått ett litet tag och man kan väl säga att den som visade upp egna projekt också är den som presterar riktigt bra, de 2 andra har det varit en längre inlärningsprocess för men de verkar tacksamma och intresserade av att stanna kvar, kanske mest på grund av hur de passar in i teamet.

Det kostar att lära upp men så länge som man kan få en bra känsla för det sociala så tror jag risken att de lämnar är typ lika stor oavsett om de är senior eller junior.

Jag är inte YH-utbildad, gick en 2 månaders bootcamp och sökte ett jobb efter första månaden där som jag sen skrev på för några månader senare.

Jag gick en YH-utbildning och fortsatte sedan på BTH med webbprogrammering (har gått ett år där nu). Sökte kanske 10 jobb och fick två erbjudanden. Båda ställena tyckte att de projekt jag arbetat med på egen hand var intressanta så troligtvis hade det mycket med det att göra.

På bolaget jag arbetar på nu så värdesätter de portfolio högt vid nyanställning och bryr sig inte så jättemycket om utbildning. Så bygg/skapa något kul på egen hand som du kan visa för dem.

Var lite ödmjuk i intervjuerna också, många som verkar åka dit på det vad jag kan förstå på cheferna på jobbet.

Inte för att jämföra storlekar men företaget jag jobbar för har runt dubbelt så många anställda som ditt och nej, jag hittar inte på, varför skulle jag? Det jag skrivit är ren fakta direkt från den verklighet jag lever i.

Så länge som man gått en högskoleutbildning inom området och har hyfsat social kompetens så ser det inte vidare svårt ut att få jobb här. Men uppenbarligen driver det runt en hel del gammal skåpmat på marknaden som antingen har lägre utbildning eller saknar en del i den sociala kompetensen, dessa brukar sållas bort vid första intervjun.

Edit : vet inte varför jag slösade tid på detta men jag tog en titt på Linkedin under Skåne och Entry Level, det finnas runt 140 jobberbjudanden och av de ca 20 annonser jag orkade skumma igenom så var det 1 som krävde par års erfarenhet, resten hade främst krav på utbildning i olika former och såklart ett intresse.

Yes, har inte sagt något annat men tyvärr är det många företag som lever kvar med bilden av att det krävs en gedigen utbildning. Kanske handlar det om att man tror att om man kan ro en högskoleutbildning i hamn så kan man lära sig programmering?

När jag bytte jobb som mest runt 2005 var högskoleutbildning praktiskt taget ett krav. Ett av de företagen jag tog anställning på hade min krav civilingenjör!? Detta var ändå ett större företag som jobbade mycket mot SonyEricsson. Vill dock inte påstå att arbetsuppgiften krävde den typen av utbildning.

Egentligen anser jag att högskoleutbildningarna var ett skämt på den tiden(ingen aning hur de är idag). Vi var 80 st i klassen, det var kanske 5 som var intresserad av programmering, resten hade valt utbildningen för att det lät som en säker framtid. Jag hade kört en massa privata projekt 1 år innan högskoleutbildningen så kurserna framstod som rena skämtet, men jag förstod ju varför nivån behövde vara så pass låg. Ville man lära sig något av riktig nytta fick man göra det på fritiden Första året som anställd lärde jag mig mer än vad jag gjort på 4 år i bänken.

Jag tror man får skilja lite på yrkeskategori. Knacka kod behöver man andra saker och kunskaper för än att vara en "utvecklare" som ska kunna modellera, planera, fatta välgrundade beslut om arkitektur och så vidare. YH kan vara jättebra för att knacka kod, och man kan förstås på egen hand ha lärt sig mycket teori kring det runtom, men det är inte så lätt att lära sig sånt på egen hand tyvärr. Att lära sig koda på egen hand är inte trivialt på något sätt, men det är ju ändå ett ämne som passar sig mer för självstudier.

I mitt jobb som utvecklare skulle jag säga att det kanske är runt 25% av tiden som handlar om att "knacka kod", resten är att utreda saker, diskutera lösningar, fastställa krav, designa, planera, intervjua användare, bygga scenarion, argumentera och så vidare. Och min erfarenhet säger mig att de som gått YH eller lärt sig på egen hand inte riktigt har kunskaperna för att göra sånt på ett bra sätt.

Pluggade Datateknik Högskoleingenjör(examen 2022) vid Örebro Universitet men bor egentligen i Stockholm. Min Linkedin började spammas av olika rekryterare sista halvåret i Örebro området men jag ignorerade dem eftersom att jag skulle flytta tillbaka till Stockholm. Mot slutet av studierna började rekryterare från Stockholm trilla in, svarade 2 av dem och fick göra ett kod-test och någon till intervju så var det klappat och klart. Jag tror att nästan alla i min klass hade jobb när de gick ut.

Skulle nog också tillägga att vara bra på att intervjuer är en egen skill i sig som är bra att slipa på. Mycket kring det handlar inte om dina färdigheter på papper eller förmåga att svara på fakta frågor, utan att kunna förmedla dessa saker i konversation på ett sätt som visar på att du faktiskt har erfarenhet och intresse.