Vad har ni i lön?

Absolut håller med, men det är ju närmast semantik nu.

Kollektivavtal är ju knappast ett krav för att arbetsgivaren ska kunna vara en bra arbetsgivare, men det är ett anständighetsmärke i mina ögon.

Det jag ämnade skriva var iaf:
Undvik arbetsgivare som inte är kollektivanslutna och samtidigt inte betalar tjänstepension.

Facken tillåter oftast få ändringar på sådant som regleras i kollektivavtalen. Speciellt inte sådana som du hade tjänat på men som gör att de förlorar makt, t.ex. sådant som rör din pension.

Personligen ser jag kollektivavtal som att man vet att det kommer vara medelmåttiga villkor, inte bra men inte dåligt. Vill man ha bra villkor får man söka sig till arbetsplatser utan kollektivavtal och förhandla själv.

Då har det varit lönesamtal igen då.
Yrke: Internt systemstöd på en bank.
Utbildning: Ekonomie kandidat.
Ålder: 39
<2018: andra jobb. På bank sedan 2015.
2018: börjar hos nuvarande arbetsgivare som rådgivare, ~35 tkr/mån.
2022: börjar nuvarande arbetsroll, 40100 kr/mån.
Förmåner: BTP2, Friskvårdsbidrag 4500 kr/år, personallån, 27 dagar semester, 37 h arbetsvecka, halvdag dag före helgdag, kan jobba hemifrån, lunchförmån ytterligare ~900 kr/mån.

Ny lön inför 2025: 43.700 kr. Upp 1.200 kr alltså, eller 2,8%. Katastrof.

Nu är det svångremstider och det är bara att gilla läget och anpassa lönefantasierna efter rådande verklighet.
Man skall vara glad så länge man kan sätta bröd på bordet och unna sig lite i-landslyx sidan om.
Tänk istället om du haft en medelmåttig lön runt 30kkr eller en sunkig under 26 papp.

Ja utan kontext låter det nog bortskämt.
Och jag vet att jag är välbetald jämfört med andra som gör ett långt mer viktigt arbete.
Precis som de flesta har man över de senaste åren upplevt en reallönesänkning, trots att jag fick en bra ökning i kronor förra året. För att ha samma köpkraft idag som jag hade 2020 skulle jag behövt en ökning med omkring 3600 kr/mån. Det är en faktor (jag hade dock inte förväntat mig detta ens i mina vildaste fantasier).
En annan är att jag presterat otroligt bra hela året, blivit höjd till skyarna vid de regelbundna medarbetarsamtalen. Gjort ett bättre år än föregående på alla sätt och vis. Tagit initiativ, varit en ledargestalt i gruppen, alltid först med att hjälpa kollegor, göra det lilla extra, "ta en för laget", flytta semesterveckor så att schemat ska gå ihop, mycket hög kvalitet på utfört arbete, osv. Vilket chefen också vidhöll i lönesamtalet. Det fanns inget att anmärka på, snarare kunde jag knappast gjort något bättre.
Jag har också vänner runt om i företaget på en mängd olika positioner och roller, och vi är öppna med vad vi fått i löneökning. Jag känner alltså till i vilket intervall årets påslag ligger för flertalet kollegor som hade lönesamtal innan mig.
Givet detta, företagets resultat hittills i år och det förväntade resultatet på helåret, företagets ställning gentemot konkurrenterna och andra omvärldsfaktorer som är våra lönegrundande faktorer, var mina förväntningar högre ställda.
Jag kommer naturligtvis att överleva. Jag får försöka motivera mig själv att göra om möjligt ett lika bra 2025 och hoppas att utrymmet är större nästa gång.

Ny lön för 2025. Är ändå nöjd med utvecklingen, särskilt då jag inte behövt byta arbetsplats.
35 -> 39 -> 42 -> 49.

Yrke: Systemutvecklare
Lön: 49 000 kr
Erfarenhet: 2.5 år
Utbildning: 3 år kand. datavetenskap

Då är det nog läge att se sig om efter ett nytt jobb då du inte verkar uppskattas för det du gör. Det är alltid positivt att få positiv feedback i medarbetarsamtal men det kostar inget för företaget. 2.8% är ingen direkt stor ökning i sammanhanget utan lägre än vad många avtal har gett.

Yrke: Leg. Sjuksköterska, Psykiatri
Utbildning: Sjuksköterskeprogrammet dvs kandidatexamen i vårdvetenskap.
Lön 36000
Friskvård 1000 kr. Löjligt lite.

Helt sjuk lön för så lite erfarenhet, grattis

Nej, helt rätt lön.