Japans företags skötande.

Du glömmer att Japansk ekonomi har gått knackigt under lång tid, så helt okej funkar nog inte systemet. Det är helt sant att företagskulturen är helt annorlunda. Själv skulle jag aldrig i livet vilja jobba hela livet på samma företag, och dessutom jobba så mycket som de gör. Och framför allt inte enligt deras sociala regler.

Att höga chefer bara glider in och sitter och fiser är lite av en myt. Det krävs väldigt mycket kunskap för att bli hög chef och de jobbar ofta väldigt mycket. En chef kan ha väldigt stor påverkan på ett företags resultat. Personligen tror jag det är bättre att ta in externa personer än bara hålla på att internrektryterna någon som är dags att befodra efter 45 års tjänst inom företaget ...

När det gäller buffertar skall inte företaga ha hur stora som helst, en alltför hög soliditet är inte bra. Sedan är det naturligtvis svårt att tillskanska sig kapital om de som investerar i företaget inte får ut någon avkastning.

Edit: Visst gör japanerna många saker väldigt bra och det skall vi lära oss av, men de har precis som vi problem. Inget system är perfekt.

Här är en av de sakerna som de är duktiga på iaf.

http://en.wikipedia.org/wiki/Lean_production#Toyota_develops_...

Japan hade enorma problem att hämta sig från den förra bankkrisen, inte förrän en bit in på 2000-talet fick de positiv tillväxt. Och nu har de precis som vi blivit drabbade av en ny finanskris. Dessutom har de ett enormt struktuellt problem i Japan med en åldrande befolkning och alledels för låg nativitet som kommer bli väldigt dyrt.

Det finns teorier om att japanernas sparlust är en anledning till detta, dvs, att företagen lägger pengarna på hög istället för att investera eller att ge de anställda högre löner.

http://en.wikipedia.org/wiki/Economy_of_Japan
http://opus1journal.org/articles/article.asp?docID=3

Vad är din personliga åsikt?

För ett antal år sedan såg jag ett nyhetsinslag där en ung japansk affärsman hade köpt ett svenskt sågverk.
Japanen hade den lite annorlunda idén att lön skulle baseras på behovet av mat, därför ville han att unga män skulle ha högst lön på företaget. En fackrepresentant kommenterade det med att de fick nog prata lite om det.

Tidigare i Sverige var det lagstadgat att alla AB var tvungna att sätta av 10% av vinsten i en speciell fond, reservfond.

Numera kan Aktiebolag sätta av upp till 30% av vinsten och lägga undan från beskattning, de här pengarna kan sen "plockas fram" om företaget går dåligt och då behöver de i princip inte betala någon skatt alls på vinsten.

Orkade inte ta mig igenom hela ditt inlägg. Men ville bara kommentera ett faktafel. Du skriver att företag tvingas dela ut vinster till aktieägarna, vilket inte är sant. Vinsten stannar i företaget för framtida investeringar om inte ägarna beslutar om aktieutdelning.

Skälet till att man gör aktieutdelning är för att man anser att pengarna inte gör någon nytta i företaget; det finns inga attraktiva investeringar för företaget. Därför låter man då istället pengarna gå till aktieägarna så de i sin tur kan sätta pengarna i arbete inom andra områden.

Aha jag förstod det som att du skrev mer vad som skulle fungera i socialismsverige och inte vad du själv tyckte var bäst.

Jag känner mig inte så insatt i ämnet. Jag vet sedan tidigare att du och jag brukar stå ganska långt ifrån varandra i liknande frågor, därför jag frågade av intresse om din personliga åsikt.

Jag är personligen fäst vid hur det fungerar idag här i Sverige. Reglerad arbetstid, semester osv.

Jo men det är ju bara en bråkdel jämfört med allt som fungerar dåligt i "Socialist-Sverige". T.ex. har vi svenskar en förbannad tro att "staten" fixar allt och ska vara någon slags passupp för svenska befolkningens snedsteg. Vi är som små barn som vill bli ammade av statsministern (jag överdriver, men står ändå för åsikten att Sverige är för mycket socialistiskt styrt.)

Precis så jag vill ha det

Men det ska inte missbrukas.

Inte för att vara den som är den, men det är inte realistiskt möjligt med en sådan stat. Det är en utopi. Staten ska inte stå för välgörenhet, den ska stå för ordning. Men det verkar det inte vara många som håller med om *sigh*

Det man inte ska glömma är att asiater ofta är mindre produktiva per timme än vi "västerländskar". Att asiater sitter och sover på möten eller kontoret är ingen ovanlighet. Har själv sett det här i Sverige faktiskt

Va? Gäller verkligen det hela folkslaget? :S

Jag vet ju själv att jag är lika mycket människa som japanen, alltså behvöer jag sömn och vila, alltså klarar jag inte arbeta övertid för jämnan, alltså somnar jag på möten och blir allmänt mindre produktiv.
Så om företagsklimatet och företagskulturen är på ett sätt, så kan man anta att för stora delar befolkningen så gäller samma effekt av samma verkan.

En och annan japan (källa, _en_ studerande bekant) tycker att nordbor är fantastiska på att jobba, att de får så himla mycket gjort på så kort tid och därför kan gå hem tidigare nöjda och belåtna med dagen. Låter ju fantastiskt, eller hur?

Men det är ju bara en källa
Jag tror inte det gäller alla i Sverige. Det andra som nämndes om asiater som sover på möten. Det tror jag inte heller gäller alla asiater, det vore absurt många :S

http://japanmanship.blogspot.com/2008/11/j-dev-confidential-3...

Det där har man läst om i ett par kurser nu, förhoppningsvis hittar man nått skysst exjobb i det också

Jag tror snarare dom har att lära av Hong Kong och Schweiz som resten av världen (I rest my case)

Stackars chefer med tanke på den konstiga arbetssits dom befinner sig i. Lojalitet gör sig bättre i det sociala livet än i företagslivet. Visst är det bra med lojalitet, men inget nödvändigt ont i ett företag. Livstids anställning låter ju som den sämsta idén i världshistorien. Ursäkta att jag låter lite negativ, men har någon någonsin varit glad över en guldklocka efter sina 30 år av slit? :S

Du är helt klart vänstervriden

Nja låter som en mindre bra idé. Aktieägare ska få ta del av vinsten då dessa faktiskt delvis äger företaget.

Japaner är galna. Vi kan bara åskåda och skratta lite åt dom. Ta efter dom är en dålig idé.

Javisst är det intressant. Men det var det innan kraschen också

Har hört någonting om att högsta cheferna får bara tjäna några gånger mer än vad den lägst betalda arbetarna får i lön borta i Japan. Vet dock inte om det är sant. Någon som har koll på hur det ligger till?

Ingen här har koll
Bara rykten, böcker, artiklar och enstaka källor

Någon som tar sig an uppdraget att åka till Japan och undersöka?

Vad jag har hört så jobbar man järnet tills man är 50 år, de som inte har blivit utslagna innan dess (ca 95%) får ledande "låtsatsbefattningar" och glider mest runt med hög lön tills pensionen.

Jag har hört att det är hur snygg familjens Katana är som bestämmer om man blir högavlönad chef eller lågavlönad skoputsare.

Vore skönt med lite källor på alla påståenden, annars tillför det inte särskilt mycket. Inget ont menat till någon nu. Jag är mycket nyfiken! Jobbade nyligen med en tjej från kina och en kille från nigeria i en kurs i skolan och även om vi inte pratade så mycket om arbetsförhållanden på företag så insåg vi att samhällena ser väldigt annorlunda ut i våra olika delar av världen. Något som alla visserligen redan vet, men det är alltid roligt att få höra att det stämmer och diskutera skillnader.

För att nämna en sak som redan tagits upp så verkade det som att övertid var något som är obligatoriskt (i större mån än i västvärlden då) även i Kina. Jag vet inte om det är obetald tyvärr.