IT-tekniker ingångslön?

Tycker jag inte det är. Låter rättvist anser jag.

På donken har man 101 kr i timmen ... 153kr i timmen med OB och semesterersättning på nätter ...

ska en IT TEKNIKER tjäna mindre? .. :S

jo men ska ingångslönen ändå vara mindre än på donken? känns helt absurt :S

Är man 20 så är det 101 kronor, 21 mer .. 22 .. ännu mer .. osv.
På det kommer 16 kronor i semesterersättning, och under nätter +36 kr i OB.

Brukar alltid finnas en person i annonsen som man kan vända sig till med frågor om tjänsten.
Det är inte fel att ta kontakt med den personen och ställa lite frågor om tjänsten och visa sitt intresse.

Men jag tycker inte du skall ställa frågor om lönen.

Du kan ta kontakt med facket och fråga om vad ingångslönen brukar ligga på.

Borde väl ligga på 18-19k?

Vad brukar en välbetald ITsnubbe ha då?

Blev smått chockad av så pass låg ingångslön iallafall.

Jag plockar 139.79 som plåtare på mitt jobb.

Det är dock ovanligt högt, mer normalt är väl runt 120-130 spänn.

Här pratar vi e.skatt antar jag?

Kompisen som var PC-tekniker för Skövde kommun hade 17500 i ingångslön. Hade han fått fortsätta sin provanställning hade han fått 18500 direkt.

Innan skatt alltså.

När jag började som IT-tekniker så hade jag 19500 i ingångslön, och nu ett och ett halvt år senare har jag 21150kr. Jag jobbar inom den offentliga sektorn, så att säga.

Ska tillägga att både kompisen och jag endast har gymnasieutbildning.

Du borde lägga dig högre, du hamnar rakt in i kommunens lönesväng och det är väldigt sällan jag sett något högre än fackliga avtalens minimumpåslag, oftast lägre om du har individuell lönesättning. 20 är rimligt.

Skriv något i stil med "häradet av 20 beroende på ansvar och eventuell jour / beredskap".

Men mitt hetaste tips är att ringa till kommunens växel och be att få prata med sekreterare på löneavdelningen och be att få nuvarande teknikers lön och anställningsår uppläst, det är offentlig handling och dom får inte ens fråga om ditt namn eller varför du frågar. Personligen frågade jag IT-chefen vad han tyckte jag skulle lägga för bud på mitt förra jobb (som då råkade vara för en mindre kommun) ... det tillsätts oftast en liten arbetsgrupp som tar ett gemensamt beslut och IT-chefen är absolut inte ensam om att ta ansvaret så, det går utmärkt att fråga utan att känna sig dum.

/G

Alltså, jag gick en linje som heter IT/DATA på gymnasiet och enligt min chef fick jag jobbet just för att jag hade ett gediget kunnande och intresse för just hård- och mjukvara samt nätverk och servrar. Men det kunnandet och intresset för allt vad en PC betyder var just sånt jag pillat med på fritiden och helt enkelt hade som intresse.

Kompisen gick El med inriktning data och läste i stort sett inga som helst mjukvarukurser, utan utestlutande hårdvara.
Han kunde helt enkelt visa att han var duktig och matchade deras krav på vad en PC-tekniker ska klara och fick jobbet därefter. Anlednignen till att han inte fick fortsätta var att han fick gå med 3 andra pga. nedskärningar.

Jag och kompisen jobbade innan dess som bl.a elektriker, sanerare och på postens paketterminal, så någon IT-erfarenhet hade varken jag eller han.

Jag tror dels att vi fick jobb för att man var duktig på det man gör, dels att det var inom offentlig sektor.
Företag har en helt annan syn på utbildning/kompetens vid nyanställning och har man inte rätta kontakterna tror jag det blir svårare att få jobb där.

Man kan också, om t.ex. företaget tillåter det, jobba gratis för företaget 1 vecka och visa sina kunskaper. Visar man att man är bra då så kanske företaget vill anställa.

När det väl kommer till att de ska fatta ett beslut om vem som ska anställas så är inte så att någon tusenlapp hit eller dit som blir avgörande. Gillas du så tar de dig även om du kostar 3000 kr mer i månaden. Det är fikapengar.