Söka jobb som programutvecklare/programmerare, hur?

Alltid svårt o ge råd, men iaf: Jag tycker inte du ska vara rädd för att söka lite blandade jobb (även om det nog är bra att akta sig för att hamna på något som du är helt överkvalificerad för).. Det är flera fördelar, dels kanske det visar sig att du trots allt hamnar på ett ställe som visar sig passa dig jättebra, och om du inte gillar det kan du alltid söka ett nytt, det kommer att vara mycket enklare när du väl jobbat lite.

Jag fick tex jobb på ett företag som bygger/driver sidor där man kan spela kasino mm efter att jag var klar, och det var inte vad jag hade trott när jag läste direkt.. Hade över huvud taget inte tänkt tanken att jobba i den branschen innan. Enligt uppfattningen jag hade om branschen, eller om jag hade vetat mer om själva företaget eller hur jag själv har utvecklats hade jag inte trott det var min grej alls. ("flashigt" företag, mycket snabba vändningar, mycket gruppjobb, kommunikation, chans/krav att utvecklas, inte så mkt datanörderi) Men förvånande nog visade det sig passa utmärkt för mig, och nu blir man lite orolig över vad andra jobb kan erbjuda om man nu skulle byta jobb nån gång..

Drömjobbet kan vara svårt att få direkt efter examen, bor du i Stockholm är väl chansen kanske lite större. Kontakter är som alltid väldigt viktigt och bra att ha.
För mig tog det över 3 år att få ett första utvecklingsjobb, i Örebro är/var det extremt viktigt med erfarenhet, vilket man såklart inte kan få innan man fått sitt första jobb. De var dock ganska öppna med att man gärna fick återkomma när man hade några års erfarenhet.
Mitt nuvarande jobb fick jag genom kontakter och utan att visa nåt personligt brev eller CV. Pratade med chefen och de andra utvecklarna i en halvtimme. Förklarade lite vad jag kunde och vad jag hade gjort tidigare. Sa specifikt att jag aldrig skrivit en rad PHP, inte ens ett "Hello world". Nu jobbar jag som webbutvecklare (PHP & Joomla) från att tidigare bara jobbat med C#/ASP.NET. Jag vill inte ens jobba med webb men ibland blir det inte som man tänkt sig... Nästa jobb ska jag försöka få webb-fritt tror jag, men jag trivs på stället jag är nu. Bra chef, bra kollegor, nära till jobbet, kunde dock önska mer av lön...

Just nu verkar det som företagen rycker upp personerna innan de ens fått examen. Jävligt stort tryck för tillfället... (kanske mindre just sommaren)

Jag har varit med och anställt några programmerare (och så har jag själv blivit anställd några gånger) och då har jag kollat efter saker som visar att personen skulle göra ett bra jobb som programmerare.

- Bra betyg skadar absolut inte, speciellt i relevanta kurser, men även över lag.
- Ett bra CV och personlig brev spelar roll. Om det är stavfel eller konstiga formuleringar eller grammatik så avskräcker det.
- Kommer man direkt från en utbildning så är det såklart svårt att ha erfarenhet, men du kanske har utvecklat på något eget projekt eller något open source-projekt? Kan man visa upp något som man har bidragit till inom ett relevant område så har det stor betydelse.
- Du kanske kan göra ett arbetsprov som visar att du vet vad du håller på med inom det området där du söker jobb? Jag skrev en NURBS-vektorscrolltext och skickade in med ansökan till mitt första jobb efter universitetet (det var som dataspelsprogrammerare).

Just nu verkar det vara goda tider för programmerare, så mitt tips är att försöka hitta någonting som du faktiskt är intresserad av att jobba med och utveckla dig inom. Skulle det vara sämre tider så kanske det vore en bättre idé att ta vad som finns mest för att komma igång och jobba, men om du redan från börja kan jobba med någonting som du verkligen är intresserad av så kan du spara in en del tid i din utveckling.

Var i Sverige bor du? Som någon skrev så tror jag att det finns mest jobb i Stockholm. Kan du tänka dig att flytta?

Jag är inblandad i rekryteringen där jag jobbar, intervjuar med mera. Har inte tid att lägga så mycket tid på det som jag vill (det är roligt), men jag har i alla fall intervjuat kanske 50 pers, CV-screenat ett par hundra, och anställt 2-3. Lite kommentarer:

Open source / hobbyprojekt

Det bästa som finns är kandidater som har publicerade open source-projekt, eller exempelvis deltagit i Google Summer of Code. Detta är bland det mest meriterande du kan göra om du vill få jobb där jag jobbar.

Arbetslivserfarenhet

Nice, men kanske inte så viktigt som du tror om det du gjort tidigare är orelevant för vad vi gör. Du kanske har jobbat ett par år. Men om de åren är med något tråkigt eller orelevant, och du inte har hobbyprojekt, så kommer det inte hjälpa din ansökan så mycket.

Kandidater som har relevant arbetslivserfarenhet brukar det gå bra för. Kandidater som har både arbetslivserfarenhet OCH hobbyprojekt är guld, givetvis

Utbildning

Var du pluggade är för 99% av alla som ansöker skitsamma. Om du har pluggat på något väldigt exceptionellt ställe (typ MIT eller liknande) så sticker det ut lite, men annars har det varken positiv eller negativ inverkan på din ansökan.

Vad du pluggade kan ge dig lite bonuspoäng. Avancerade kurser i algoritmer, komplexitetsteori ger guldstjärna.

Vad du hade för betyg är skitsamma. Jag har aldrig någonsin kollat på någons betyg. I intervjuerna går vi igenom vad vi är intresserade av och kollar att du har koll på relevanta ämnen (exempelvis algoritmer, som nämnt ovan).

Diverse

Lite diverse att tänka på när du har en faktisk intervju:

* Hjälp till att göra intervjun effektiv. Om du har någonting coolt du vill ta upp, gör det. Hjälp till att få in diskussionen till det du är bra på eller stolt över. Exempelvis: I intervjun kanske vi kommit in på något du programmerat tidigare, typ ett 3D-tetris i Lisp. Jag som intervjuare har massvis jag kan ta upp här. Jag kanske börjar ställa frågor om Lisp till dig. Om du hellre vill snacka 3D-programmerings-biten i projektet så säg det. Det är bra för oss båda om intervjun kommer inte på rätt spår. Om jag verkligen vill att du ska svara på någon Lispfråga så säger jag det.
* Var inte hotfull, det hjälper inte din sak
* Var inte rädd för tystnad. Jag som intervjuar behöver ibland tänka efter hur jag ska fortsätta med intervjun, kolla anteckningar osv.
* Om du får någon form av uppgift att lösa, sitt inte tyst och fundera utan diskutera din anfallsvinkel.

Och så ett litet pro-tip: boka in din intervju på tisdagar eller onsdagar, typ vid 14-tiden. Det är inte måndag (måndagar kan vara sega), det är inte på slutet av veckan (kan vara stressigt ibland) och det är ett en bekväm halvtimme-timme efter lunch.

Jag måste fråga hur vanligt det här är och vad det kan tänkas innebära. Känns som att hota intervjuaren aldrig är en vidare bra idé.

Får man fråga varför du inte vill jobba som konsult? Jag skulle rekommendera någon lite större konsultfirma, då jag hör endel skräckhistorier om endel mindre. Som konsult kan då få mycket erfarenhet och kan lätt söka dig till nya uppdrag när du känner att ditt nuvarande uppdrag inte är utvecklande längre.

Det viktiga är självklart att hitta en konsult firma som anser att det är viktigt att den anställde trivs på sitt uppdrag och att man även utvecklas.

Det finns ett antal konsultfirmor på denna lista. Jag jobbar för en av dem och trivs väldigt bra.
http://www.universumglobal.com/IDEAL-Employer-Rankings/Archiv...

Kan ju bara säga att jag tjänar runt 20 000 mer än nån i samma ålder som jobbar som anställd, så motviljan till att vara konsult förstår jag inte... Samt att som konsult får du variera dig mycket mer i ditt arbete.

Här kommer ett råd som är lite "vuxet" och tråkigt om du vill vara strategisk.

Jobba som konsult är precis som CyberVillain (med flera) något som kan vara fördelaktigt ekonomiskt men inte alltid optimalt när det gäller kompetensutveckling och liknande. Tänker inte starta en het diskussion om att vara konsult eller inte, det finns det nog (många) andra trådar om.

En sak som dock kan vara fördelaktigt om du tänkt att jobba i it-branchen länge är att börja jobba på ett större företag som har en it-avdelning. Det kanske inte alltid är bäst lönemässigt och inte heller det modernaste eller hippaste att krogragga med men det finns två fördelar som kan vara svåra att se som ny i branchen. Det första är att stora företag brukar vara ganska duktiga på att låta folk få vidareutbilda sig. Är du intresserad av mobilteknik och företaget är på väg mot mer mobila grejer så brukar det finnas goda möjligheter att få gå kurser och liknande vilket i sig gör dig mer kompetent (kanske) och mer attraktiv på arbetsmarknaden rent generellt. Det andra är att stora företag brukar vara bra meriter. Trots din kompetens och dina kunskaper så är det många som ibland tycker det är mer meriterande att du jobbat hos stora kända företaget X.

Tycker du gör rätt som tänker till lite innan du hoppar på vad som helst. Speciellt i början av arbetslivet så kan det vara värt att satsa lite strategiskt för att kunna få syssla med det som man verkligen vill (och bli bra kompenserad för det) under resten av arbetslivet.

//C

Nu när tråden har seglat upp igen så blir man ju lite nyfiken, hur gick det? Så här i bakspegeln kanske du själv har ett tips eller två att bjuda på?

kompetensutveckling på konsultbolaget brukar vara högre än på de flesta företag, tex de flesta konsulltbolag har inga problem med att skicka sina anställda på bra kurser i Sverige och utanför, medans det inte verkar vara lika vanligt för anställda ute hos våra kunder. Nu finns det ju många nötter i denna bransch så självklart återfinner du dem både på konsultsidan och kundsidan, men jag tycker endå de återfinns lite oftare hos kund

Dock passar inte konsultrollen alla, tex många tycker inte om att flänga runt (Oftast stannar man ju över ett år på varje uppdrag iof) utan vill ha det stabilt, då kan ju anställd vara bättre, produktföretagen kan nog vara intressant för många också. Nu har vi ju inte så många stora mjukvaruproduktföretag i Sverige så det finns inte så mycket att välja på just där.

De flesta företag skulle föredra en person med 2-4 års erfarenhet, och det är så de skriver i sina platsannonser. I slutändan så vill de bara ha den bäst lämpade personen för jobbet, och då beror det helt på hur det ser ut bland de andra som söker. Platsannonsen är väl mer som en önskelista de lämnar till tomten, men som alla små barn så blir de glada för allt de får.

Jag fick jobb på ett företag inom mjukvaruutveckling även fast jag var relativt nyexad och oerfaren. Det dröjde ganska lång tid innan de till slut hörde av sig, och som vanligt så ville de ju ha en med ett antal års erfarenhet i grunden. Tydligen så hade de sett mitt cv i ett ganska tidigt skede, men när de där kandidaterna med flera års erfarenhet aldrig dök upp så började de titta lite mer på mitt cv i detalj och hörde av sig. I mitt personliga brev hade jag skrivit att jag läst en kurs på högskolan inom robotprogrammering och artificiell intelligens och det var det som de tände till på eftersom de höll på en del med bildbehandling och dylikt, så till slut kallades jag på intervju och fick jobbet.

Kort sagt: det är bara att ligga på som en iller och söka järnet och skriva bra (= individuella för varje tjänst) personliga brev. Och sök även om de inte annonserar också! De flesta företag är överarbetade och vill gärna ha fler medarbetare. Lycka till!

Så kallade spontanansökningar kan faktiskt ge resultat. Bara du har någonting att erbjuda företaget brukar de bli intresserade, så ja, de kan visst höra av sig om du bara mailar runt ditt cv till diverse företag som inte annonserar.

Frictional gamse söker en scriptare.

http://frictionalgames.blogspot.se/2012/03/we-are-hiring-scri...

Grattis till nya jobbet låter bra det där.