"Provanställning" är som sagt en speciell lagstadgad anställningsform. Den som är anställd under den formen har rätt att avsluta kontraktet på stället och gå hem, och på samma sätt kan arbetsgivaren på rent subjektiva grunder säga till en person som är provanställd att "näpp, du får inte vara kvar, tack och hej", utan att ens behöva uppge någon anledning. Om arbetsgivaren önskar större säkerheter så får man välja en anställningsform som medger detta, men då följer också skyldigheter gällande anställningstrygghet och uppsägningstid.
Vi vet inte om det föreligger kollektivavtal här. Då kan som sagt stora delar av LAS trumfas, och utan att veta vilket kollektivavtal det i så fall gäller så går det inte att säga någonting om dessa punkter, varken teoretiskt eller praktiskt.
Jag vet inte vad som menas med att kollektivavtal skulle påverka begreppen "varseltid" kontra "uppsägningstid" här. "Varsel" kallas det när ett företag behöver göra multipla uppsägningar på en gång, då de "varslar om uppsägning". Hur detta sker regleras i lag om vissa anställningsfrämjande åtgärder, men om det bara handlar om en enskild person som i detta fall så applicerar inte den lagen. Du menar kanske det som står i LAS 31 §, där det står att en arbetsgivare måste ge meddelande till både den anställde och facket om avslutande av en provanställning minst två veckor i förväg. Denna del är rätt tandlös, då den bara applicerar om företaget redan på förhand vet att de tänker avsluta anställningen; men de har fortfarande hela tiden rätten att avsluta anställningen på stället, utan att ens ange skäl för detta. Däremot kan den paragrafen komma in i utformandet av kollektivavtal.
Sedan så om man till exempel jobbar som lastbilschaufför så får man givetvis likväl inte bara ställa lastbilen på Öresundsbron och gå hem när man känner för det då det orsakar onödig skada, men det blir snarare ett brottsmål än ett fall för LAS (lyder man dessutom under transportavtalet så har man just 14 dagars uppsägningstid som provanställd, så då blir det dubbelfel).
Exempelvis Konsumentköplagen fungerar på ett liknande tvingande sätt: de exakta rättigheter som definieras i lagen måste inte vara de som gäller, men de får enbart ändras till konsumentens fördel. "Öppet köp" är ett typexempel på ett sådant åtagande.
På samma sätt så får man inte "avtala bort" rättigheter för arbetstagaren som är definierade i LAS. En arbetsgivare kan säga "du får provanställning som vi kan avsluta med två veckors förvarning", eftersom det är en förändring gentemot LAS som är till arbetstagarens fördel (LAS ger ingen minsta uppsägningstid vid provanställning, varken från arbetstagares eller arbetsgivares håll). Däremot kan ett avtal inte säga "du får provanställning, fast du måste säga till två veckor i förväg om du vill sluta", för det är en inskränkning av arbetstagarens lagstadgade rättigheter vid just "provanställning". Det går heller inte att "deala" och säga att vissa av arbetstagarens rättigheter inskränks mot någon annan fördel på enskild basis (däremot i kollektivavtal).
Det kan låta extremt begränsande, men det är det egentligen inte — kärnan är att om företaget vill kalla det för "provanställning" med de fördelar det innebär för arbetsgivaren enligt LAS, så får de också följa reglerna för detta begrepp. Är reglerna inte passande så är det fritt att erbjuda andra anställningsformer (som definieras i LAS eller kollektivavtal), men då kommer andra skyldigheter därtill.
Hade sådana "deals" varit möjliga så är det lätt att se hur de skulle kunna brukas så att lagen skulle bli tandlös: "vi tog bort rättighet 1a, men i stället så fick personen en Dumleklubba varje fredag", eller "vi tog bort rättighet 1a, men arbetstagaren fick ju fördelen att få ha kvar jobbet" — då hade LAS snarare blivit RAS: riktlinjer om anställningsskydd.
Med det sagt så får man föreställa sig rätt exotiska situationer för att det skulle bli aktuellt att helt hipp som happ avsluta sin provanställning och gå hem samma dag, och det ser ju inte så gynnsamt ut i ett framtida CV. Väljer man att ta en konflikt med sin arbetsgivare så får man vara redo att kunna motivera och stå för det vid framtida arbetsintervjuer. Har man skrivit upp sig på ett kvällspass och säger upp sig med någon timmes varsel så lär man inte få några vidare vitsord.
—
Praxis bland kollektivavtal verkar vara 14 dagars eller längre uppsägningstid för provanställning vid uppsägning från arbetstagarens sida, så det är mycket möjligt att trådskaparen jobbar under ett sådant avtal eftersom arbetsgivaren nämnde 14 dagar. Man kan vara krass och säga att man som arbetstagare bör känna till detta avtal, men i praktiken är det nog många som inte läser det de skriver på.
Vad som händer om man inte uppfyller denna del av avtalet ska också vara reglerat däri. Allt ifrån infrusen lön till rent skadestånd går nog att hitta i olika avtal.
Men ja, den stora frågan kvarstår för trådskaparen: finnes kollektivavtal?