Jobb-problem för frun, ok rent juridiskt?

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Hässleholm
Registrerad
Feb 2005

Jobb-problem för frun, ok rent juridiskt?

Frun pluggar till läkare och har jagat underläkarvikariat i sommar, utan framgång.
För en tid sedan blev hon erbjuden jobb som undersköterska på en VC.
Hon fick papperna och skrev på, visstidsanställning.

För någon vecka sedan fick hon dock ett sent svar från ett sjukhus som erbjuder henne underläkarjobb.
Det är bättre för hennes utbildning rent generellt. (Samt mer i lön naturligtvis)

Nu kommer det jobbiga, vad har man för rättigheter/skyldigheter mot det första jobbet?
Det är inte påbörjat, planerat till mitten av Juni.

[ Corsair 460X ] [ Corsair HX750i ] [ AMD Ryzen 2700X ] [ Asus 1080 ROG Strix ] [ Asus Crosshair VI Hero]
[ 16GB G.Skill FlareX CL14 3400Mhz DDR4 ] [ Samsung 960 EVO 500GB + Samsung 850 Pro 256GB ] [ Logitech G933 ] [ Corsair H115i ] [ Win10 x64 Pro ] 3dMark 19.263p CPU-Z

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Umeå
Registrerad
Dec 2007
Skrivet av SirMacke:

Frun pluggar till läkare och har jagat underläkarvikariat i sommar, utan framgång.
För en tid sedan blev hon erbjuden jobb som undersköterska på en VC.
Hon fick papperna och skrev på, visstidsanställning.

För någon vecka sedan fick hon dock ett sent svar från ett sjukhus som erbjuder henne underläkarjobb.
Det är bättre för hennes utbildning rent generellt. (Samt mer i lön naturligtvis)

Nu kommer det jobbiga, vad har man för rättigheter/skyldigheter mot det första jobbet?
Det är inte påbörjat, planerat till mitten av Juni.

Det hänger på uppsägningstiden i kontraktet. En månad? Prata med VC och säg som det är så går det säkert att lösa.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Ålesund
Registrerad
Jun 2002

Det är troligen 1 månads uppsägningstid och då det är mer än 1 månad kvar innan hon ska börja så borde det inte vara några problem rent juridiskt. Sen så räcker det ju oftast att man pratar med chefen och berättar hur det är så löser de det. De vill ju inte ha någon som jobbar där som inte vill jobba där men hon bör göra det så snyggt som möjligt då det kan vara så att hon vill jobba där i framtiden.

Trädvy Permalänk
Forumledare
Registrerad
Okt 2002

"Visstidsanställning" är en nyckelterm här. Vad står det i kontraktet?

De kollektivavtal inom vården jag snabbt kan hitta (Vårdförbundet: Kommun, landsting och region [kap 7 § 33 mom 3], Vårdföretagarna [PDF, § 4 mom 4]) verkar ge en månads uppsägningstid för visstidsanställning längre än tre månader som standard, men det finns möjlighet att skriva in avvikelser från detta i kontraktet. "Längre än tre månader" gäller ju måhända inte om det är en sommaranställning, vilket kan vara väldigt relevant.

Står det att anställningen gäller exempelvis "mellan juni och september", eller står det att anställningen gäller "som längst mellan juni och september"? Nämns uppsägningstid explicit?

Ifall det avtalats bort möjlighet till tidigt avslut så finns det generellt ingen möjlighet att avsluta en visstidsanställning i förtid. Ifall hon då bestämmer sig för att likväl skippa undersköterskeplatsen så vore det i klarspråk ett kontraktsbrott, där hon skulle kunna bli skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren (enligt § 4 mom 6 i andra länkade avtalet på minst en halv månadslön, upp till vilka merkostnader arbetsgivaren kan visa ha uppstått. Enligt första avtalet kap 7 § 33 mom 6 så står det bara att arbetsgivaren kan neka att betala ut 14 dagars innestående lön, men skadeståndsanspråk kan säkert tillkomma därutöver i vissa fall).

Det om kontrakt: i praktiken så går det säkert att hålla en dialog med arbetsgivaren. Läs kontraktet först, spana specifikt på om det finns någon möjlighet för endera part att avsluta i förtid, och prata sedan med arbetsgivaren. Det kanske låter bländande självklart, men skriv inte på avtalet om tjänsten som underläkare och bara "hoppas att det löser sig" innan undersköterskesituationen är avklarad (om nu inte underläkarkontraktet kan inkludera en klausul om att det bryts ifall usk-positionen inte kan frångås, men det är nog inte av intresse för arbetsgivaren).

Om det finns möjlighet att säga upp tillsvidareplatsen på en månad så ska det enligt konstens alla regler (och för hennes egen skull) meddelas skriftligt (med tanke på dagens datum gärna direkt om starten var exempelvis 1 juni).

Nu med kortare användarnamn, men fortfarande bedövande långa inlägg.