Jobb-problem för frun, ok rent juridiskt?

"Visstidsanställning" är en nyckelterm här. Vad står det i kontraktet?

De kollektivavtal inom vården jag snabbt kan hitta (Vårdförbundet: Kommun, landsting och region [kap 7 § 33 mom 3], Vårdföretagarna [PDF, § 4 mom 4]) verkar ge en månads uppsägningstid för visstidsanställning längre än tre månader som standard, men det finns möjlighet att skriva in avvikelser från detta i kontraktet. "Längre än tre månader" gäller ju måhända inte om det är en sommaranställning, vilket kan vara väldigt relevant.

Står det att anställningen gäller exempelvis "mellan juni och september", eller står det att anställningen gäller "som längst mellan juni och september"? Nämns uppsägningstid explicit?

Ifall det avtalats bort möjlighet till tidigt avslut så finns det generellt ingen möjlighet att avsluta en visstidsanställning i förtid. Ifall hon då bestämmer sig för att likväl skippa undersköterskeplatsen så vore det i klarspråk ett kontraktsbrott, där hon skulle kunna bli skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren (enligt § 4 mom 6 i andra länkade avtalet på minst en halv månadslön, upp till vilka merkostnader arbetsgivaren kan visa ha uppstått. Enligt första avtalet kap 7 § 33 mom 6 så står det bara att arbetsgivaren kan neka att betala ut 14 dagars innestående lön, men skadeståndsanspråk kan säkert tillkomma därutöver i vissa fall).

Det om kontrakt: i praktiken så går det säkert att hålla en dialog med arbetsgivaren. Läs kontraktet först, spana specifikt på om det finns någon möjlighet för endera part att avsluta i förtid, och prata sedan med arbetsgivaren. Det kanske låter bländande självklart, men skriv inte på avtalet om tjänsten som underläkare och bara "hoppas att det löser sig" innan undersköterskesituationen är avklarad (om nu inte underläkarkontraktet kan inkludera en klausul om att det bryts ifall usk-positionen inte kan frångås, men det är nog inte av intresse för arbetsgivaren).

Om det finns möjlighet att säga upp tillsvidareplatsen på en månad så ska det enligt konstens alla regler (och för hennes egen skull) meddelas skriftligt (med tanke på dagens datum gärna direkt om starten var exempelvis 1 juni).