Ej giltig tillsvidare [frågor om anställningsformer]

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Sep 2012

Ej giltig tillsvidare [frågor om anställningsformer]

Tjena sweclockers!

I våras skrev jag på ett kontrakt på mitt jobb, där tillsvidareanställning var det som skrevs på, och allt var frid och fröjd.
För några dagar sedan upptäckte jag, i samtal med min chef, att han hade en annan uppfattning på min anställning, han trodde då att jag var vikariatanställd. Ett litet tumult uppstår, där jag springer till mitt skåp och visar upp mitt kontrakt, jovisst, tillsvidareanställd.

Några dagar går, och jag får höra om att min tillsvidareanställning bryter mot alla sorters regler, eftersom att min anställning innan varit relativt kort, och andra stod på kö. Anställningen skulle skrivas över på ett vikariat, vilket de sa att de kan göra, trots att jag gärna ville behålla min fasta anställning.

Nu till min fråga, får man göra såhär? "Tvinga" mig att skriva på vikariat, för att de har felat? Eller måste de säga upp mig? Jag har aldrig själv sagt att jag vill sluta, bara ta tjänstledigt för att plugga.

Rubrik förtydligad i enlighet med §3.1 /screamin-daemon, moderator

GPU: ASUS Radeon R9 290X + PowerColor Radeon R9 290 CPU: Intel Core i7 4790K 4,00 GHz med NH-D15 RAM: 16 GB Vengeance RAM 1600 MHz PSU: eVGA Supernova 750 G3
Chassi: Fractal Design Define R5 Windowed Moderkort: ASUS ROG Maximus VII Hero SSD: Samsung 840 EVO 250 GB
Laptop:  MacBook Pro 13" mid 2014 

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jun 2015
Skrivet av CyberSpace:

Tjena sweclockers!

I våras skrev jag på ett kontrakt på mitt jobb, där tillsvidareanställning var det som skrevs på, och allt var frid och fröjd.
För några dagar sedan upptäckte jag, i samtal med min chef, att han hade en annan uppfattning på min anställning, han trodde då att jag var vikariatanställd. Ett litet tumult uppstår, där jag springer till mitt skåp och visar upp mitt kontrakt, jovisst, tillsvidareanställd.

Några dagar går, och jag får höra om att min tillsvidareanställning bryter mot alla sorters regler, eftersom att min anställning innan varit relativt kort, och andra stod på kö. Anställningen skulle skrivas över på ett vikariat, vilket de sa att de kan göra, trots att jag gärna ville behålla min fasta anställning.

Nu till min fråga, får man göra såhär? "Tvinga" mig att skriva på vikariat, för att de har felat? Eller måste de säga upp mig? Jag har aldrig själv sagt att jag vill sluta, bara ta tjänstledigt för att plugga.

Ett kontrakt är ett kontrakt, har de skrivit tillsvidare så är det vad som gäller, om du inte skrev på vikariatpappret för då har du förverkat rätten som det första pappret sa.

För att vara helt säker skulle jag fråga på Lawline.

Skickades från m.sweclockers.com

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Sep 2012
Skrivet av Dem8n:

Ett kontrakt är ett kontrakt, har de skrivit tillsvidare så är det vad som gäller, om du inte skrev på vikariatpappret för då har du förverkat rätten som det första pappret sa.

För att vara helt säker skulle jag fråga på Lawline.

Skickades från m.sweclockers.com

Har inte skrivit på det ännu, de ville att jag skulle göra det på onsdag (i morgon alltså).
Vad har jag för rättigheter här?

Ska kolla upp Lawline.

GPU: ASUS Radeon R9 290X + PowerColor Radeon R9 290 CPU: Intel Core i7 4790K 4,00 GHz med NH-D15 RAM: 16 GB Vengeance RAM 1600 MHz PSU: eVGA Supernova 750 G3
Chassi: Fractal Design Define R5 Windowed Moderkort: ASUS ROG Maximus VII Hero SSD: Samsung 840 EVO 250 GB
Laptop:  MacBook Pro 13" mid 2014 

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Göteborg
Registrerad
Okt 2004

Skulle säga att din arbetsgivare får stå sitt kast (som för övrigt verkar vara en usel en som beter sig så), låt dig inte skrämmas. Är du med i facket så kontakta dom.

Men min uppfattning (lekman) är att det enda din arbetsgivare kan göra är att säga upp dig och då måste dom ha giltiga skäl. Sen kan man fråga sig hur stämningen kommer att bli...

Skickades från m.sweclockers.com

| Errare humanum est |

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Malmö
Registrerad
Sep 2010

Om du är medlem i facket så föreslår jag att du tar kontakt med dom. Hur som haver ingå inget nytt avtal om din anställning, vare sig skriftligt eller muntligt, innan du hunnit se över saker ordentligt.

Är det en stor eller liten arbetsplats? Finns det kollektivavtal (eller hängavtal till kollektivavtal) och i så fall vilka?

"I have a hammer! I can put things together! I can knock things apart! I can alter my environment at will and make an incredible din all the while! Ah, it’s great to be male!"

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Sep 2012
Skrivet av heande:

Skulle säga att din arbetsgivare får stå sitt kast (som för övrigt verkar vara en usel en som beter sig så), låt dig inte skrämmas. Är du med i facket så kontakta dom.

Men min uppfattning (lekman) är att det enda din arbetsgivare kan göra är att säga upp dig och då måste dom ha giltiga skäl. Sen kan man fråga sig hur stämningen kommer att bli...

Skickades från m.sweclockers.com

Och att de aldrig kunde ha erbjudit mig tillsvidare, är det inget de kan använda som slägga? De säger trots allt att det blivit fel någonstans.
Och om de säger upp mig, vad är mina rättigheter då?

Skrivet av Hurtigbullen:

Om du är medlem i facket så föreslår jag att du tar kontakt med dom. Hur som haver ingå inget nytt avtal om din anställning, vare sig skriftligt eller muntligt, innan du hunnit se över saker ordentligt.

Är det en stor eller liten arbetsplats? Finns det kollektivavtal (eller hängavtal till kollektivavtal) och i så fall vilka?

Kollektivavtal finns. Stor arbetsplats. HRF är det jag har.

jag är tyvärr inte medlem i facket :/

Jag är inte sugen på att åka upp i rätten när det gäller detta. Jag ska börja plugga till hösten, och vill egentligen inte ha något som stör mig där. Vill bara inte bli blåst, så jag är tacksam för alla era svar!

GPU: ASUS Radeon R9 290X + PowerColor Radeon R9 290 CPU: Intel Core i7 4790K 4,00 GHz med NH-D15 RAM: 16 GB Vengeance RAM 1600 MHz PSU: eVGA Supernova 750 G3
Chassi: Fractal Design Define R5 Windowed Moderkort: ASUS ROG Maximus VII Hero SSD: Samsung 840 EVO 250 GB
Laptop:  MacBook Pro 13" mid 2014 

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Göteborg
Registrerad
Apr 2002

Skriv inte på något och ta ett snack med facket. Även om du inte är medlem kan det vara värt att kontakta dom.

CPU: i7 6700k + Fractal Design S24 GPU: ASUS GeForce GTX 1070 8GB DUAL OC RAM: Kingston 16GB 2133MHz CL13 MB: MSI GAMING M7 PSU: EVGA Supernova G2 850W, 80+ Gold SSD: Samsung SM951 256GB M.2 NVMe + Samsung EVO 850 250GB M.2 Chassi: Fractal Design S OS: W10 Pro Skrämar: Acer XB270HU + 2x Dell U2412M
NAS: Synology DS415+ (4x WD RED 6 TB) Console: Xbox One

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Eskilstuna
Registrerad
Apr 2015

Som flera säger här är det bästa att kontakta facket om du nu är det och är du inte det är sådana här situationer och flera andra en fördel att vara med i en fackförening.
Har ni skrivit på ett papper är det detta som gäller. De kan inte tvinga dig att skriva på det andra.
Sedan beror det också exakt vad för avtal du har skrivit på och vad den innehåller/säger.
Lycka till!

PS. Bah nu hade du svarat på det mesta redan

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jul 2012

Vad är syftet med dina studier? att få ett annat jobb ?

Om du ändå inte tänkt vara kvar hos den nuvarande arbetsgivaren, så skulle inte jag orka ta den striden (särskilt inte, om jag inte var medlem i facket och hade stöd/hjälp från dem)

Jag tror inte du kan räkna med att få ha kvar anställningen i vilket fall, troligen går de med på att betala ett mindre skadestånd till dig om du driver det till sin spets i arbetsdomstolen, men är det verkligen värt det? Se uppåt och framåt istället och konstatera att det är en arbetsgivare som du ska undvika i framtiden.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Lundt
Registrerad
Okt 2004

Nr 1. Skriv inte på något nytt kontrakt, extremt viktigt.
Nr 2. Bry dig inte om deras skrämseltaktik med andra stått på kö osv. Du har fått ditt jobb, det har du papper på!
Nr 3. Ett kontrakt är just ett bindande kontrakt. Visst skulle de kunna säga upp dig, men då skulle du kunna få rejält med pengar som ett avgångsvederlag.

Trädvy Permalänk
Avstängd
Plats
Malmö
Registrerad
Dec 2004
Skrivet av CyberSpace:

Och att de aldrig kunde ha erbjudit mig tillsvidare, är det inget de kan använda som slägga? De säger trots allt att det blivit fel någonstans.
Och om de säger upp mig, vad är mina rättigheter då?
[...]

Nej, då skulle alla arbetsgivare kunna säga att "det blev visst något fel när papperna skrevs" när de plötsligt vill bli av med en anställd. De kör med "går det så går det"-metoden. Skriv för fan inte på något, för då är det kört. Blir du uppsagd för att de påstår att pappret är fel så blir det tvist. Sorry, men du får nog förbereda dig på strul. Men snacka för gudars skull med facket illa kvickt. HRF, då antar jag att du jobbar inom just det. En rätt smutsig bransch där mycket utnyttjande förekommer, så jag rekommenderar dig att gå med i facket.

Räkna ut hur kraftigt nätaggregat du behöver på OuterVision Power Supply Calculator. 500W räcker för de allra flesta vanliga system. Seasonic är bäst. ;) – Elektrostatisk urladdning är ett verkligt problem.
"People who are serious about software should make their own hardware" – Alan Kay
Bojkotta maffian

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Helsingborg
Registrerad
Maj 2003

Ta ditt tillsvidarekontrakt, och gör en kopia. Skriv inte på något annat. Ett vikariat är tidsbegränsat, och sen åker du ut. Tillsvidare, är vad det säger. För att de ska kunna "göra sig av med" dig, är de helt plötsligt skyldiga att komma med en motivering, och då hamnar du först i kön om de behöver anställa någon ny. Det har antagligen blivit fel här, och deras problem är just att någon annan stod först i kön, men det kan inte drabba dig. Det som kan hända är dock att det blir dålig stämning, och fikapauserna blir obekväma.

Och gå för fan med i facket. Fort.
B!

Allting jag skriver är om inget annat uttrycks, min åsikt! Ingenting måste vara dagens sanning enligt din åsikt, och gör du antaganden baserade på mina åsikter hoppas jag att du övervägt mer än bara just min åsikt.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Sep 2012
Skrivet av Tino:

Skriv inte på något och ta ett snack med facket. Även om du inte är medlem kan det vara värt att kontakta dom.

Det är just det som är frågan, jag vet ej hur stort jag vill dra detta. Ingen arbetsplats som jag vill bli kvar på längre, och drar man in facket kan det bli låååånga konsekvenser, och som folk skriver, frågan är om man vill ta den striden.

Skrivet av Wordian:

Som flera säger här är det bästa att kontakta facket om du nu är det och är du inte det är sådana här situationer och flera andra en fördel att vara med i en fackförening.
Har ni skrivit på ett papper är det detta som gäller. De kan inte tvinga dig att skriva på det andra.
Sedan beror det också exakt vad för avtal du har skrivit på och vad den innehåller/säger.
Lycka till!

PS. Bah nu hade du svarat på det mesta redan

Tillsvidareanställning är det jag skrivit på, ett ogiltigt kontrakt tydligen. Konstigt nog skrev högsta hönset på kontraktet utan att lägga märke till att det stod "tillsvidare" i stället för vikariat. Konstigt.

Skrivet av guineapig:

Vad är syftet med dina studier? att få ett annat jobb ?

Om du ändå inte tänkt vara kvar hos den nuvarande arbetsgivaren, så skulle inte jag orka ta den striden (särskilt inte, om jag inte var medlem i facket och hade stöd/hjälp från dem)

Jag tror inte du kan räkna med att få ha kvar anställningen i vilket fall, troligen går de med på att betala ett mindre skadestånd till dig om du driver det till sin spets i arbetsdomstolen, men är det verkligen värt det? Se uppåt och framåt istället och konstatera att det är en arbetsgivare som du ska undvika i framtiden.

Jag ska se framåt, allting har en lugn och bra utväg, tanken är att jag får vikariat tills jag börjar studera, och därefter gå vidare på timanställning så jag kan jobba helger. Arbetsgivaren gillar mig, och jag har inte så stor lust att jävlas med dem, vill mest veta vad jag har för rättigheter som jag säger nej till.

Skrivet av Ridder:

Nr 1. Skriv inte på något nytt kontrakt, extremt viktigt.
Nr 2. Bry dig inte om deras skrämseltaktik med andra stått på kö osv. Du har fått ditt jobb, det har du papper på!
Nr 3. Ett kontrakt är just ett bindande kontrakt. Visst skulle de kunna säga upp dig, men då skulle du kunna få rejält med pengar som ett avgångsvederlag.

Men vad kan hända då, om jag inte skriver på det nya? Jag ska ju börja plugga i höst, och har bara muntligt ansökt om tjänstledigt.

GPU: ASUS Radeon R9 290X + PowerColor Radeon R9 290 CPU: Intel Core i7 4790K 4,00 GHz med NH-D15 RAM: 16 GB Vengeance RAM 1600 MHz PSU: eVGA Supernova 750 G3
Chassi: Fractal Design Define R5 Windowed Moderkort: ASUS ROG Maximus VII Hero SSD: Samsung 840 EVO 250 GB
Laptop:  MacBook Pro 13" mid 2014 

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Göteborg
Registrerad
Apr 2002
Skrivet av CyberSpace:

Det är just det som är frågan, jag vet ej hur stort jag vill dra detta. Ingen arbetsplats som jag vill bli kvar på längre, och drar man in facket kan det bli låååånga konsekvenser, och som folk skriver, frågan är om man vill ta den striden.

Ingen som säger du behöver dra in det. Du kan ställa frågor till dom. Få deras syn och tips från dom hur du bör agera. Se det som ett bollplank och inte din advokat.

CPU: i7 6700k + Fractal Design S24 GPU: ASUS GeForce GTX 1070 8GB DUAL OC RAM: Kingston 16GB 2133MHz CL13 MB: MSI GAMING M7 PSU: EVGA Supernova G2 850W, 80+ Gold SSD: Samsung SM951 256GB M.2 NVMe + Samsung EVO 850 250GB M.2 Chassi: Fractal Design S OS: W10 Pro Skrämar: Acer XB270HU + 2x Dell U2412M
NAS: Synology DS415+ (4x WD RED 6 TB) Console: Xbox One

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Sep 2012
Skrivet av Gibbe:

Nej, då skulle alla arbetsgivare kunna säga att "det blev visst något fel när papperna skrevs" när de plötsligt vill bli av med en anställd. De kör med "går det så går det"-metoden. Skriv för fan inte på något, för då är det kört. Blir du uppsagd för att de påstår att pappret är fel så blir det tvist. Sorry, men du får nog förbereda dig på strul. Men snacka för gudars skull med facket illa kvickt. HRF, då antar jag att du jobbar inom just det. En rätt smutsig bransch där mycket utnyttjande förekommer, så jag rekommenderar dig att gå med i facket.

Är ganska ny på arbetsmarknaden, därför jag inte har gått med tidigare. Duvet, vi svenskar funkar ju så att något måste hända innan vi börjar arbeta på det...

Skrivet av -=Mr_B=-:

Ta ditt tillsvidarekontrakt, och gör en kopia. Skriv inte på något annat. Ett vikariat är tidsbegränsat, och sen åker du ut. Tillsvidare, är vad det säger. För att de ska kunna "göra sig av med" dig, är de helt plötsligt skyldiga att komma med en motivering, och då hamnar du först i kön om de behöver anställa någon ny. Det har antagligen blivit fel här, och deras problem är just att någon annan stod först i kön, men det kan inte drabba dig. Det som kan hända är dock att det blir dålig stämning, och fikapauserna blir obekväma.

Och gå för fan med i facket. Fort.
B!

Många stod före i kön. Väldigt konstigt att man slank igenom själv.
Om planen är att börja plugga i höst då, hur gör jag då?

GPU: ASUS Radeon R9 290X + PowerColor Radeon R9 290 CPU: Intel Core i7 4790K 4,00 GHz med NH-D15 RAM: 16 GB Vengeance RAM 1600 MHz PSU: eVGA Supernova 750 G3
Chassi: Fractal Design Define R5 Windowed Moderkort: ASUS ROG Maximus VII Hero SSD: Samsung 840 EVO 250 GB
Laptop:  MacBook Pro 13" mid 2014 

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jun 2015

Kollade lite snabbt nu vad LAS säger, en tillsvidare kan aldrig ändras till en visstid eller vikariat eller någon tidsbestämd anställning, även om man skriver på vikariatet så är det ogiltigt enligt lagen. Så skriv på du, och jävlas dom kan du dra det vidare då. Men spara ditt första avtal för guds skull.

Skickades från m.sweclockers.com

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Sep 2012
Skrivet av Dem8n:

Kollade lite snabbt nu vad LAS säger, en tillsvidare kan aldrig ändras till en visstid eller vikariat eller någon tidsbestämd anställning, även om man skriver på vikariatet så är det ogiltigt enligt lagen. Så skriv på du, och jävlas dom kan du dra det vidare då. Men spara ditt första avtal för guds skull.

Skickades från m.sweclockers.com

Fan det lät ju trevligt, den kan jag dra på samtalet i morgon... hehe
Och det finns inget sätt att häva kontraktet på, då de hävdar att det ej var korrekt från början?

GPU: ASUS Radeon R9 290X + PowerColor Radeon R9 290 CPU: Intel Core i7 4790K 4,00 GHz med NH-D15 RAM: 16 GB Vengeance RAM 1600 MHz PSU: eVGA Supernova 750 G3
Chassi: Fractal Design Define R5 Windowed Moderkort: ASUS ROG Maximus VII Hero SSD: Samsung 840 EVO 250 GB
Laptop:  MacBook Pro 13" mid 2014 

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Helsingborg
Registrerad
Maj 2003

Gör det inte onödigt komplicerat, skriv inte på något nytt kontrakt. Du kan för all del informera dem om vad LAS säger, men, att skriva på är bara onödigt.
Prata med arbetsgivaren i stället. Om ni redan är överens om att du ska jobba tills skolan börjar, och sen gå ner i tid till schemalagd arbetstid på helgerna, är det ju bara att låtsas som om det regnar.
B!

Allting jag skriver är om inget annat uttrycks, min åsikt! Ingenting måste vara dagens sanning enligt din åsikt, och gör du antaganden baserade på mina åsikter hoppas jag att du övervägt mer än bara just min åsikt.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Sep 2012
Skrivet av Dem8n:

Kollade lite snabbt nu vad LAS säger, en tillsvidare kan aldrig ändras till en visstid eller vikariat eller någon tidsbestämd anställning, även om man skriver på vikariatet så är det ogiltigt enligt lagen. Så skriv på du, och jävlas dom kan du dra det vidare då. Men spara ditt första avtal för guds skull.

Skickades från m.sweclockers.com

Har du en länk till det du läste?

GPU: ASUS Radeon R9 290X + PowerColor Radeon R9 290 CPU: Intel Core i7 4790K 4,00 GHz med NH-D15 RAM: 16 GB Vengeance RAM 1600 MHz PSU: eVGA Supernova 750 G3
Chassi: Fractal Design Define R5 Windowed Moderkort: ASUS ROG Maximus VII Hero SSD: Samsung 840 EVO 250 GB
Laptop:  MacBook Pro 13" mid 2014 

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Sep 2012
Skrivet av -=Mr_B=-:

Gör det inte onödigt komplicerat, skriv inte på något nytt kontrakt. Du kan för all del informera dem om vad LAS säger, men, att skriva på är bara onödigt.
Prata med arbetsgivaren i stället. Om ni redan är överens om att du ska jobba tills skolan börjar, och sen gå ner i tid till schemalagd arbetstid på helgerna, är det ju bara att låtsas som om det regnar.
B!

Jag ska prata med min chef i morgon. Vi får se vad de säger. Tack för all hjälp!!

GPU: ASUS Radeon R9 290X + PowerColor Radeon R9 290 CPU: Intel Core i7 4790K 4,00 GHz med NH-D15 RAM: 16 GB Vengeance RAM 1600 MHz PSU: eVGA Supernova 750 G3
Chassi: Fractal Design Define R5 Windowed Moderkort: ASUS ROG Maximus VII Hero SSD: Samsung 840 EVO 250 GB
Laptop:  MacBook Pro 13" mid 2014 

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Jan 2010

Om du inte vill bli kvar, begär ett par månadslöner för att skriva på ett vikariat istället. Du lär hamna på de flesta chefers shitlist och troligtvis även få ett par ruskigt bittra kollegor som tycker att det var deras tur. Är det värt det för ett jobb du inte vill vara kvar på?

i5 4670k 4.2Ghz 1.2v
AMD R9 290
Windows 10

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Sep 2012
Skrivet av Valiumballong:

Om du inte vill bli kvar, begär ett par månadslöner för att skriva på ett vikariat istället. Du lär hamna på de flesta chefers shitlist och troligtvis även få ett par ruskigt bittra kollegor som tycker att det var deras tur. Är det värt det för ett jobb du inte vill vara kvar på?

Ruskigt bittra kollegor har jag redan gått igenom, skrev ju på detta i april och ordet spreds snabbt.
Shitlist av cheferna är dock inte så nice.

GPU: ASUS Radeon R9 290X + PowerColor Radeon R9 290 CPU: Intel Core i7 4790K 4,00 GHz med NH-D15 RAM: 16 GB Vengeance RAM 1600 MHz PSU: eVGA Supernova 750 G3
Chassi: Fractal Design Define R5 Windowed Moderkort: ASUS ROG Maximus VII Hero SSD: Samsung 840 EVO 250 GB
Laptop:  MacBook Pro 13" mid 2014 

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Malmö
Registrerad
Sep 2010
Skrivet av CyberSpace:

Kollektivavtal finns. Stor arbetsplats. HRF är det jag har.

jag är tyvärr inte medlem i facket :/

Jag är inte sugen på att åka upp i rätten när det gäller detta. Jag ska börja plugga till hösten, och vill egentligen inte ha något som stör mig där. Vill bara inte bli blåst, så jag är tacksam för alla era svar!

Hur skulle du kunna åka upp i rätten för att arbetsgivaren gjort fel? Ni har ingått ett avtal och typ ett halvår senare kommer arbetsgivaren på att denne gjort fel. Det kan inte vara ditt fel att arbetsgivaren missat sitt turordningssystem. Det är ju helt orimligt att du ska ha koll på anställningspolicy, turordningsregler, etc hos en arbetsgivare innan/när du blir anställd och därmed är det också helt orimligt att du ska kunna lastas för såna "fel".

Det är snarare så att du har en hel del skydd i lagen och om dom säger upp dig på felaktiga grunder så riskerar dom att få betala skadestånd till dig. Det finns f.ö. bara två giltiga skäl till uppsägning; arbetsbrist (neddragningar) och personliga skäl (rätt svårt att hävda vad jag förstår). Din uppsägningstid är minst 1 månad.

Jag föreslår att du går med i facket omgående och dessutom tar ett snack med någon fackrepresentant oavsett om du går med eller inte. Sen kan du ta ett snack med HR (personalavdelningen). Om dom kommer med påtryckningar så kontrar du med att du måste samråda med din jurist först. Jag är tämligen säker på att dom inte kan kräva att du ska skiva på ett nytt avtal med bara några dagars betänketid, utan det känns mer som att någon skitit i det blå skåpet och vill rädda ansikte på din bekostnad.

Länk till Lag om anställningsskydd: https://lagen.nu/1982:80
Notera att vissa paragrafer kan åsidosättas i kollektivavtalet.

"I have a hammer! I can put things together! I can knock things apart! I can alter my environment at will and make an incredible din all the while! Ah, it’s great to be male!"

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jul 2008

Först och främst, kontraktet är det som gäller, står du som tillsvidare, då är du tillsvidare, oavsett om arbetsgivaren har gjort ett misstag.

Vill dom däremot rätta till sitt misstag så får dom lov att inleda en lång process, men slutresultatet kommer med större sannolikhet bli att du får gå på vikariat.

MVH

BGM1000 // Gigabyte Z390 Aorus Master - Intel i9 9900K - GALAX/KFA2 RTX 2080 Ti Hall Of Fame - Corsair H115i RGB Platinum - 16GB DDR4 - Intel Optane 900P - 2x Samsung 960 Evo - WD Black - Seasonic Prime Ultra Titanium 1000W - FD Define R6 TG

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jul 2008
Skrivet av CyberSpace:

Många stod före i kön. Väldigt konstigt att man slank igenom själv.
Om planen är att börja plugga i höst då, hur gör jag då?

Då är du tyvärr körd, ansökan för tjänstledighet för studier skall vara inne i god tid innan, brukligt är sex månader, annars kan den nekas, då tvingas du välja mellan att säga upp dig från din tjänst alt. arbeta kvar och studera samtidigt.

Snabb fråga, din tillsvidare är på hur många timmar / vecka?

MVH

BGM1000 // Gigabyte Z390 Aorus Master - Intel i9 9900K - GALAX/KFA2 RTX 2080 Ti Hall Of Fame - Corsair H115i RGB Platinum - 16GB DDR4 - Intel Optane 900P - 2x Samsung 960 Evo - WD Black - Seasonic Prime Ultra Titanium 1000W - FD Define R6 TG

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Sep 2012
Skrivet av Hurtigbullen:

Hur skulle du kunna åka upp i rätten för att arbetsgivaren gjort fel? Ni har ingått ett avtal och typ ett halvår senare kommer arbetsgivaren på att denne gjort fel. Det kan inte vara ditt fel att arbetsgivaren missat sitt turordningssystem. Det är ju helt orimligt att du ska ha koll på anställningspolicy, turordningsregler, etc hos en arbetsgivare innan/när du blir anställd och därmed är det också helt orimligt att du ska kunna lastas för såna "fel".

Det är snarare så att du har en hel del skydd i lagen och om dom säger upp dig på felaktiga grunder så riskerar dom att få betala skadestånd till dig. Det finns f.ö. bara två giltiga skäl till uppsägning; arbetsbrist (neddragningar) och personliga skäl (rätt svårt att hävda vad jag förstår). Din uppsägningstid är minst 1 månad.

Jag föreslår att du går med i facket omgående och dessutom tar ett snack med någon fackrepresentant oavsett om du går med eller inte. Sen kan du ta ett snack med HR (personalavdelningen). Om dom kommer med påtryckningar så kontrar du med att du måste samråda med din jurist först. Jag är tämligen säker på att dom inte kan kräva att du ska skiva på ett nytt avtal med bara några dagars betänketid, utan det känns mer som att någon skitit i det blå skåpet och vill rädda ansikte på din bekostnad.

Länk till Lag om anställningsskydd: https://lagen.nu/1982:80
Notera att vissa paragrafer kan åsidosättas i kollektivavtalet.

Jag ska ta ett samtal med dem i morgon, och se vad de säger. Hade jag haft tiden hade detta nog kunnat dras längre, men då jag vill fokusera på att plugga kommer det nog inte bli någon större grej, och man får helt enkelt göra som de vill. Känns dock lite surt.

Skrivet av Aeig:

Först och främst, kontraktet är det som gäller, står du som tillsvidare, då är du tillsvidare, oavsett om arbetsgivaren har gjort ett misstag.

Vill dom däremot rätta till sitt misstag så får dom lov att inleda en lång process, men slutresultatet kommer med större sannolikhet bli att du får gå på vikariat.

MVH

Skrivet av Aeig:

Då är du tyvärr körd, ansökan för tjänstledighet för studier skall vara inne i god tid innan, brukligt är sex månader, annars kan den nekas, då tvingas du välja mellan att säga upp dig från din tjänst alt. arbeta kvar och studera samtidigt.

Snabb fråga, din tillsvidare är på hur många timmar / vecka?

MVH

Där blev jag lurad antar jag. Min chef sa att jag skulle ansökt en månad innan, och det var när jag gjorde det som allt rabalder tog fart.

Jag jobbar 40h/vecka i genomsnitt.

GPU: ASUS Radeon R9 290X + PowerColor Radeon R9 290 CPU: Intel Core i7 4790K 4,00 GHz med NH-D15 RAM: 16 GB Vengeance RAM 1600 MHz PSU: eVGA Supernova 750 G3
Chassi: Fractal Design Define R5 Windowed Moderkort: ASUS ROG Maximus VII Hero SSD: Samsung 840 EVO 250 GB
Laptop:  MacBook Pro 13" mid 2014 

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Jul 2005

Wow, ärligt talat, varför skall man behöva "blåsa" varandra.
Om de verkligen inte vill ha dig kvar, varför tjafsa, eller var är det du vill vinna? Riskera kostnader i form av tid, betala facket gå igenom hela ditt case och kanske sedan bli stämplad som en person som skall ta ut sin rätt till varje pris? eller vill du verkligen tillbaka dit efter studierna att du vill ha rätt till det?

Sedan, tillsvidare men är det inte en 6 månaders provanställning ? Eller fick du tillsvidare "direkt"? is så fall har de gjort fel och måste säga upp dig på normalt vis och så länge det finns "skäl" så kommer man inte direkt långt om de skött allt annat.

Sedan att du har papper, ja men OM det fanns personer som arbetade innan dig etc. så kan till och med facket inte hjälpa dig.

OM du ändå vill plugga, varför lämna en arbetsplats med dålig stämmning?

Kör på och gå vidare, liver är för kort för att haka upp sig, det verkar som de faktikst gjorde en tabbe, ja, men varför skall man "fälla" folk för det
Be om en sista ledig dag eller något och kom överens som en man eller kvinna är mitt råd!

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Malmö
Registrerad
Sep 2010
Skrivet av CyberSpace:

Det är just det som är frågan, jag vet ej hur stort jag vill dra detta. Ingen arbetsplats som jag vill bli kvar på längre, och drar man in facket kan det bli låååånga konsekvenser, och som folk skriver, frågan är om man vill ta den striden.

Det normala är att man får nån att bolla med som (förhoppningsvis) är kunnig och sen kan man ta ett samtal med lämplig chef där en fackrepresentant är närvarande. Det blir mycket svårare att för chefen att anföra annat än sakliga skäl då och diskussionen borde bli betydligt lugnare. Facket vill inte heller ta striden bara för att utan ser hellre en rimlig lösning där inte du betalar för företagets misstag.

Skrivet av CyberSpace:

Tillsvidareanställning är det jag skrivit på, ett ogiltigt kontrakt tydligen. Konstigt nog skrev högsta hönset på kontraktet utan att lägga märke till att det stod "tillsvidare" i stället för vikariat. Konstigt.

Hur kan det vara "ogiltigt"? Företaget kan ju inte anföra skäl som faktiskt åligger dom att hålla koll på. Det finns säkert nåt som skulle kunna vara skäl att anse avtalet som ogiltigt, men om företaget hävdar att det är ogiltigt så ska du se till att du får det på papper, både att dom hävdar att det är ogiltigt och på vilka grunder.

Skrivet av CyberSpace:

Jag ska se framåt, allting har en lugn och bra utväg, tanken är att jag får vikariat tills jag börjar studera, och därefter gå vidare på timanställning så jag kan jobba helger. Arbetsgivaren gillar mig, och jag har inte så stor lust att jävlas med dem, vill mest veta vad jag har för rättigheter som jag säger nej till.

Helt ärligt så låter det inte som att arbetsgivaren gillar dig. En seriös arbetsgivare vet vilka spelregler som gäller och skulle i ett sånt här fall säga att shit-happens och göra rätt för sig. Det normala när en arbetsgivare vill ändra anställningsformer är att dom kommer överens med facket och köper sig loss från turordningsreglerna i LAS.

Skrivet av CyberSpace:

Men vad kan hända då, om jag inte skriver på det nya? Jag ska ju börja plugga i höst, och har bara muntligt ansökt om tjänstledigt.

Det beror på hur seriös din arbetsgivare är. Allt kanske blir frid och fröjd och du får ha tillsvidareanställningen kvar, eller så får ha kvar tillsvidareanställningen och blir "obekväm". Du kan bli uppsagd, få en månadslön (och kanske bränner dina broar hos denna arbetsgivare).

"I have a hammer! I can put things together! I can knock things apart! I can alter my environment at will and make an incredible din all the while! Ah, it’s great to be male!"

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jul 2008
Skrivet av CyberSpace:

Där blev jag lurad antar jag. Min chef sa att jag skulle ansökt en månad innan, och det var när jag gjorde det som allt rabalder tog fart.

Jag jobbar 40h/vecka i genomsnitt.

Vad du arbetar är en sak, vad du är skriven på en annan. Vad är du skriven på?

Ja, där blev du lurad.

Frågan är, vad vill du göra? Vad hade du helst velat skulle hända härifrån? Är det ett instegsjobb du har? Är du lägst i hierarkin? Är du någons chef? Om svaren på frågorna är nej, då kanske det är läge att börja förhandla eller gå vidare, det finns andra arbeten och stressen du upplever från detta är sällan värd det.

BGM1000 // Gigabyte Z390 Aorus Master - Intel i9 9900K - GALAX/KFA2 RTX 2080 Ti Hall Of Fame - Corsair H115i RGB Platinum - 16GB DDR4 - Intel Optane 900P - 2x Samsung 960 Evo - WD Black - Seasonic Prime Ultra Titanium 1000W - FD Define R6 TG

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Hemma
Registrerad
Apr 2005

Att du står upp för dina rättigheter är inte det samma som att jävlas med arbetsgivaren. Kontakta facket, få rådgivning, rådgivning kan man ofta få även utan att vara medlem. Se över helhetsbilden och gör inget förhastat. När tog du upp frågan om tjänstledigt första gången med chefen? Om han nu sa åt dig att återkomma ca en månad innan så kan ju det tyda på att hans uppfattning om din anställning faktiskt är som påstås. Men tog du upp frågan med honom i god tid så har du ju ditt på det torra. Får du ett besked från din chef om när du behöver återkomma med en ansökan så har du ju ingen anledning att ifrågasätta. Speciellt som en oerfaren arbetstagare.
Oavsett så bör ni kunna komma fram till en lösning utan att du förlorar din tillsvidareanställning. Det ska krävas ett riktigt as till chef för att tvinga dig till uppsägning genom att inte bevilja tjänstledigt för studier, under rådande omständigheter.
Däremot så kommer ju din chef förmodligen pusha dig så mycket han kan för att komma fram till en lösning som gynnar honom mer än dig. Håll dig lugn och påpeka att du väntar med beslut tills du fått rådgivning.
En tillsvidareanställning är inget man ska kasta bort i onödan.

"Tråden får vara öppen så länge diskussionen hålls saklig och civiliserad. "
"... och där låser vi tråden. Tramspellar.
*Låst* "
Andreas D. ^^,
Citera för svar. =3