Gjorde jag något olagligt?

Du kanske skall ta och googla lite vad bevis egentligen är.

Med den inställningen kan man ju inte diskutera någonting överhuvudtaget.

Bevisfrågan beror på brottet. Ju allvarligare brott desto starkare bevis krävs.
Med det som utgångspunkt så kan man fråga Gottfrid Svartholm vad han tycker om saken.

Allmänt åtal innebär i princip att åklagare får väcka åtal utan att offret själv har anmält händelsen.

Ja, varför bry sig om yrkeserfarenhet. Själv har jag bara tio års erfarenhet av domstolar.

Jag vet faktiskt inte, facket kan nog hjälpa dig på traven.

Ja men kanske finns mail eller sms. Annars kan det väl bli trovärdighet och andra omständigheter, såsom att han tackat nej till andra jobb kanske. Jag har en vän som fick ersättning på liknande vis, men vet inte vad hon hade för bevis som vart till hennes fördel.
Det var ganska stora summor, nästan 200.000kr.

Och din yrkeserfarenhet säger alltså att en "anmälan mot random folk" [sic] är bevis i sig självt? Vad bevisar det, frågar jag igen då?

Det ger ett plus i kanten för trovärdigheten såklart.
Det kommer från bilden av att en person som inte har någonting gemensamt med en annan, inte gör en anmälan mot denne "bara för att". Att genomgå processer som domstolar och polisförhör är tillräckligt dramatiskt för att inte anmäla oskyldiga individer.

Det är oftast så att två parter inte är sams när de kommer till domstolen men i övrigt så kan det användas fritt. Precis på samma sätt som när de motiverar domskäl med att målsägande har lämnat "ett trovärdigt intryck". Motiveras ska det och det kanske inte alltid är det lättaste så det finns lite standardmeningar som är återkommande.

Jo, självklart, men bevis är det ju inte, det var liksom dit jag ville komma.

Sant. Den biten är faktiskt helt okomplicerad.

För originalfrågan, inget. Mitt fel, jag syftade på fel sak i mitt svar.

Om det värsta du gjorde var att kalla han idiot och svin så är det ingen fara, det finns inga legala påföljder för detta. Du borde dock ha sansat dig och frågat honom något i stil med "...men du sa ju till mig att jag skulle få jobbet...", om han bekräftar detta så hade du haft bra stöd för att han hade lurat dig.

Man får självklart inte lova någon ett jobb och sedan bryta detta. Det finns dock massvis med varianter på den situationen som gör att det blir lite svårt att döma "chefen" i det här fallet utan att veta vad som faktiskt lovades.

För sido-diskussionerna om vad du borde göra samt vad som skulle hänt om du redan var anställd:

*Hur lovade han dig jobbet? (när, på vilket sätt, fanns det någon annan där, sa han verkligen specifikt att jobbet var ditt, etc.)
*Vad skrev du i ditt mail till honom? (spelar mindre roll, men för metadiskussionen om vad man kan få sparken för så är det intressant)

Att sparka någon i Sverige som har en fast tjänst är svårt. Man kan dock få sparken för olämpligt beteende eller underprestation. Det mesta som kan påvisas göra skada för företaget är sådant man kan få sparken för. (Det låter även ganska rimligt, eller?)