Vad gör konsulter mellan uppdrag där du jobbar?

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Umeå
Registrerad
Maj 2011

Vad gör konsulter mellan uppdrag där du jobbar?

Frågeställningen är enligt rubriken "Vad gör konsulter mellan uppdrag där du jobbar?" och jag vänder mig förstås till er som är/har varit konsulter eller på annat sett har erfarenhet av konsultbranschen.

Bakrund: Jag jobbar på ett konsultföretag som levererar kompetens inom de flesta ingenjörsyrken. Alltså blandat utav Mekanik, IT, Elektronik, Embedded, Beräkning, Projektleding osv. Lokalt är vi ca 30st.

Målet är att hitta på något meningsfullt att göra för konsulter som sitter utan uppdrag, självstudier är ifs utvecklande men vi tänker oss t.ex. ett internt projekt, något som ger samhällsnytta eller konstruera något för en tävling. Med andra ord söker vi efter något som ger ett mervärde och gärna något som går att visa upp. I vårt fall får det gärna vara något som innefattar flera yrkesgrupper men jag är nyfiken era erfarenheter oavsett vilket område ni är konsulter inom.

Budget är en annan fråga och konsultfirmor är ju inte så pigga på att obelagda konsulter ska kosta något, men vi lämnar det utanför den här diskussionen för att inte begränsa oss.

i5 3570K ~ Fatal1ty Z77 Pro-M ~ G.Skill 8GB 1600Mhz Ripjaws ~ Corsair AX 850W ~ Arc mini ~ HD6950 @ 6970

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Grotteby
Registrerad
Jun 2010

Helst inhouse uppdrag om man kan ta in hela projekt i firman är det kalas.
Annars sälja korta småjobb, utredningar etc är bra

Personligen jobbar jag helst inhouse 100%, tror även det är bättre för en riktigt konsultfirma att hålla konsulterna inne på kontoret, annars får man hög personalomsättning.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
~/Karlstad
Registrerad
Dec 2005

Blir uppsagda...
Nej så allvarligt är det väl inte men är det ständigt 2 pers som saknar uppdrag så är det ju 2 gubbar för mycket och då har det dragits in på 2 tjänster. Men annars brukar det alltid finnas lite inhouse som man kan pyssla med eller stötta någon som sitter ute om möjligt.
Sitta och rita hemarbeten är inte aktuellt hos oss^^
Jag är mekanik-gubbe.

Bara gammalt skräp...

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Sundsvall
Registrerad
Maj 2003

IT-konsult här, jobbar som systemutvecklare:

Hos oss känner man sig tämligen säker på att inte förlora sin anställning om man är utan uppdrag, även om det handlar om ganska många månader. Anledningen är så klart bristen på folk och för att säljarna ska ha några resurser att sälja överhuvudtaget. Helst vill man till och med ha minst ett par personer som sitter utan heltidsuppdrag för att ha personer i beredskap när förfrågningar kommer in.

Nu sitter jag i ett längre uppdrag ute hos kund, men tiden utan uppdrag är förstås rätt tråkig men vi brukar ha väldigt fritt när det kommer till sysselsättning. Vi förväntas infinna oss på kontoret under den här tiden. När jag är utan uppdrag brukar jag sitta och knåpa på egna projekt och då gärna sådana där jag får nytta av tekniker jag tidigare inte testat på. Då får man ju dessutom något att skriva upp på sitt CV som säljarna kan använda.
Sen har jag också fått möjlighet att ta på mig en del förvaltningsåtaganden när ordinare personer gått vidare till andra uppdrag eller helt enkelt har haft för mycket att göra. Det gör ju också att jag får uppdrag att skriva upp på mitt CV.

Förövrigt är jag också en sådan person som helst sitter i inhouse-projekt

Stationär: FD Define Nano S, AMD R5 1600, Biostar X370GTN, G-Skill Ripjaws V 16GB 3600Mhz @ 3200Mhz CL16, Radeon RX 570, Samsung 850 EVO 1TB, Corsair SF450, Arctic Freezer 33
HTPC: In-Win BP671, AMD Athlon 5350, Asus AM1I-A, Geforce GT 710, 4GB 1600Mhz, Corsair Force LS 60GB, One for all UCR7960 (+ Flirc)
NAS: HP Proliant N54L, 2x WD Red 2TB (Raid 1), WD Green 2TB, FreeNAS 11

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Östersund
Registrerad
Sep 2008

Jobbade 2 år som Konsult. När det uppdraget tog slut så blev man uppsagd.
Även jobbat 1½ år inom bemmaningsbranchen (bygg). Var samma där. Tack och hej.

Skyr nu mer såna jobb som pesten.

MSI Z68A-GD55 G3 REV B3 1155 | Intel i7 2700K 3,50ghz | OCZ Agility 3 120gb SSD | Corsair 16gb CL9 1600Mhz VENGEANCE | EVGA GeForce GTX980 Ti SC+ 6GB | Dell UltraSharp U2713HM H-IPS 27
Ducky G2PRO Mx Brown TKL | Q-Pad 5k | Audio Technica ATH-M50 - Beyerdynamic 770 PRO
Citera för svar!

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Sthlm
Registrerad
Feb 2003

Jag jobbar som konsult inom IT-branchen och när jag hamnar på bänken brukar jag:
-Leta efter intressanta tekniker jag kan läsa pa
-Labb med ny teknik
-Leta efter intresanta kurser att gå
-Leta upp intressant seminarier på stan
-Nätverkande
-Finslipa på CV

Enligt mig så tycker jag att vissa konsultbolag "vill så mycket" av sina konsulter som sitter på bänken, visst kan det vara bra att ha en internprojekt som folk kan jobba med när de väl sitter på bänken, men det många inte tänker på är hur intressant/inspirerande är det att hjälpa till i ett projekt där det inte finns någon ledare, senaste person som jobbade i projektet var någon månad sedan. Att vara med i ett dött projekt är verkligen tristess.

Ska ni dra igång ett internprojekt så bör ni med säkerhet veta att det finns folk som har tid och vill jobba med det, inte bara för att det ska finnas ett projekt som folk kan hjälpa till med för att de hamnade på bänken.

Ni borde börja med att hitta ett område som alla era konsulter kan hjälpa till inom - det kan blir svårt för projektledaren att ta vid där mekanik-konsulten slutade osv.

Därefter bör ni komma på orsaken till att ni gör detta? Ska det vara ekonomiskt bidragande för företaget? Ska det vara utvecklande för personalen? Ska det vara roligt för personalen?

Nu borde bilden av vad ni är ute efter vara lite tydligare.

Sedan handlar det även om vilken typ av kultur man har på bolaget, där jag jobbar så är det väldigt stor fokus på att man ständigt ska utvecklas och lära sig nya saker. Eftersom kulturen är inarbetat hos oss så är detta något de flesta konsulter jobbar på, medans hos er kanske det är helt andra kulturvärderingar och därför har ni andra förutsättningar att lyckas.

NAS: QNAP TS-469L | 4x3TB WD RED - 3GB ram

Trädvy Permalänk
Testpilot
Plats
Göteborg
Registrerad
Nov 2002

Konsult inom byggkonstruktion som konstruktör i mindre företag, där blir det lite av att man får flera roller.
Exempel i mitt fall när jag får tid över eller är mellan jobb så tar jag hand om:
* server, klienter och nätverket
* uppdatering av mjukvara
* programmering av inhouse verktyg för bättre produktion
* söker och "forskar" efter program eller verktyg som kan vara till nytta för att 1 effektivisera, 2 öka kvalitén i vårt jobb (färre fel) och 3 nya möjligheter för att bredda jobbet som att inkorporera 3d skrivare och VR.

Apropå verktyg, ett tips för er som använder pdf och behöver funktionaliteter som att slå ihop dokument, kommentera, redigera, importera/exportera etc. så rekommenderar jag bluebeam

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Staffanstorp
Registrerad
Okt 2004

Jobbar som konsult och har jobbat med det sedan 2005 och trivs hur bra som helst med det, skulle inte kunna tänka mig att sitta på samma företag allt för länge utan gillar att åka runt och träffa nya kunder osv och anpassa lösningarna som jag jobbar med för dersas miljö.

Just nu sitter jag som lösningsarkitekt på ett av de större företagen i Sverige och tar fram nya tjänster som vi kan sälja till våra kunder.

Är även ute på uppdrag i snitt tå dagar i veckan på fasta insatser, dvs x-antal timmar i veckan som ingår i avtalet.

Den tiden jag inte har något att göra, eller ja, nu har jag mer jobb än timmar på dygnet, men då blev det att läsa på till certifieringar som gagnar mig själv och företaget gent emot Microsoft, utveckla nya idér på tjänster och en hel del merförsäljning till kunderna.

Personligen anser jag att om man som konsult bara sitter och väntar på ett nytt uppdrag eller saker att göra, så har man inget på firman att göra. Det är mycket eget ansvar som krävs för att utveckla sig själv.

Med det inte sagt att man inte kan lägga upp en plan tillsammans med chefen på vad man kan göra för att utvecklas själv eller hjälpa företaget frammåt.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Umeå
Registrerad
Maj 2011
Skrivet av Knuppe:

Personligen jobbar jag helst inhouse 100%, tror även det är bättre för en riktigt konsultfirma att hålla konsulterna inne på kontoret, annars får man hög personalomsättning.

Vi har i princip ingen inhouse verksamhet som det ser ut just nu, skulle ändå vilja påstå att vi har hyfsat bra sammanhållning och moral inom företaget, men är ju svårt att veta vad alla tycker.

Skrivet av bardbard:

Blir uppsagda...
Nej så allvarligt är det väl inte men är det ständigt 2 pers som saknar uppdrag så är det ju 2 gubbar för mycket och då har det dragits in på 2 tjänster. Men annars brukar det alltid finnas lite inhouse som man kan pyssla med eller stötta någon som sitter ute om möjligt.
Sitta och rita hemarbeten är inte aktuellt hos oss^^
Jag är mekanik-gubbe.

Tror de sitter ganska säkert här ändå, företaget är förhållandevis nytt i stan och har för avsikt att expandera

Skrivet av zaphio:

Enligt mig så tycker jag att vissa konsultbolag "vill så mycket" av sina konsulter som sitter på bänken, visst kan det vara bra att ha en internprojekt som folk kan jobba med när de väl sitter på bänken, men det många inte tänker på är hur intressant/inspirerande är det att hjälpa till i ett projekt där det inte finns någon ledare, senaste person som jobbade i projektet var någon månad sedan. Att vara med i ett dött projekt är verkligen tristess.

Ska ni dra igång ett internprojekt så bör ni med säkerhet veta att det finns folk som har tid och vill jobba med det, inte bara för att det ska finnas ett projekt som folk kan hjälpa till med för att de hamnade på bänken.

Väldigt bra tankar, jag ska ta med mig det.

Skrivet av zaphio:

Ni borde börja med att hitta ett område som alla era konsulter kan hjälpa till inom - det kan blir svårt för projektledaren att ta vid där mekanik-konsulten slutade osv.

Precis, det är vår tanke. Det kommer vara en stor utmaning att hitta ett passande projekt.

Skrivet av zaphio:

Därefter bör ni komma på orsaken till att ni gör detta? Ska det vara ekonomiskt bidragande för företaget? Ska det vara utvecklande för personalen? Ska det vara roligt för personalen?

Tanken är inte att det ska vara ekonomiskt bidragande för företaget men kanske snarare något säljande vilket vi vill åstadkomma genom en eller flera av följande punkter:
- Utvecklande för personalen
- Projekt som resulterar i säljmaterial, något som går att visa upp
- Samhällsnytta, Varför inte använda vår tid till att göra välgärningar? (Kommer se bra ut för företaget såväl som på CV:t)

i5 3570K ~ Fatal1ty Z77 Pro-M ~ G.Skill 8GB 1600Mhz Ripjaws ~ Corsair AX 850W ~ Arc mini ~ HD6950 @ 6970

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Långtbortistan
Registrerad
Mar 2007
Skrivet av bardbard:

Blir uppsagda...
Nej så allvarligt är det väl inte men är det ständigt 2 pers som saknar uppdrag så är det ju 2 gubbar för mycket och då har det dragits in på 2 tjänster. Men annars brukar det alltid finnas lite inhouse som man kan pyssla med eller stötta någon som sitter ute om möjligt.
Sitta och rita hemarbeten är inte aktuellt hos oss^^
Jag är mekanik-gubbe.

Men om det är gubbar med olika kompetens som står utan uppdrag? Ena månaden är det 3D-konstruktören med fordonsinriktning och en elektronik-kille, sen är det en programmerare och sedan beräkningsingenjören, hur gör man då? Det är ju en sak om man har en extremt specialiserad verksamhet och alla jobbar med samma saker men så är det knappast på företag/avdelningar med mer än något 10-tal anställda.

Som konsultbolag får man kallt räkna med att inte ha 100% beläggning, tvärtom är det väldigt svårt att ta in nya jobb om alla är belagda till 100%. Vem skall då räkna på den där offerten eller göra den där förstudien? Det är dessutom väldigt sällan som man kan gå hem från ett heltidsuppdrag på fredagen och börja på ett nytt efter helgen, utan vare sig uppstarts- eller "knyta ihop säcken"-tid.

Skrivet av Emtek:

Jobbade 2 år som Konsult. När det uppdraget tog slut så blev man uppsagd.
Även jobbat 1½ år inom bemmaningsbranchen (bygg). Var samma där. Tack och hej.

Skyr nu mer såna jobb som pesten.

Det förstår jag, även om det förekommer tycker jag inte det är speciellt seriöst.

Min egen erfarenhet efter 6 år på medelstort konsultbolag var snarare att vi fick hjälpa till där det behövdes. Jag kunde få hjälpa till med granskning av andra projekt eller cad-slava åt någon kollega som behövde hjälp. Det pratades vackert om att man skulle ta obelagd tid till att gå på kurs men i verkligheten blev det mycket sällan så; antingen fanns det inga platser kvar när man skulle boka kurs med kort varsel eller så fanns det inga pengar. Mina chefer siktade på en avdelningsbeläggning på 80-85% i genomsnitt över året för att vi skulle ha folk tillgängligt när stressade kunder ringde och behövde hjälp med kort varsel. Det var dock långt ifrån alltid som det gick, ibland behövde de en programmerare som kunde ett visst system och då spelade det ju ingen större roll att det fanns två obelagda gubbar som bara kunde ett konkurrerande system.

Själv tackade jag för mig när min uppdragsgivare efter två års konsultuppdrag erbjöd mig anställning, jag hade tröttnat på konsultrollen och trivdes för bra för att vilja lämna. Lönemässigt var det inget direkt steg framåt men det visste jag och dessutom slipper jag oroa mig för hur länge jag får vara kvar.

Det finns bara två sorters hårddiskar: de som har gått sönder och de som skall gå sönder.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Umeå
Registrerad
Maj 2011
Skrivet av Psy_Lover:

Personligen anser jag att om man som konsult bara sitter och väntar på ett nytt uppdrag eller saker att göra, så har man inget på firman att göra. Det är mycket eget ansvar som krävs för att utveckla sig själv.

Med det inte sagt att man inte kan lägga upp en plan tillsammans med chefen på vad man kan göra för att utvecklas själv eller hjälpa företaget frammåt.

Jag håller med dig fullt ut att det är mycket eget ansvar att utveckla sig själv oavsett jobb men det blir extra viktigt som konsult.

Det kanske var otydligt men precis som du säger håller vi på upprätta en generell plan för vad konsulter utan uppdrag kan göra för att hjälpa dem att komma igång och utveckla sig själva. Självklart finns det med sådant som att uppdatera CV, leta uppdrag osv. men det är inte en heltidstjänst, särskilt inte om det drar ut på tiden mellan uppdragen. Därför letar vi något som är enkelt att komma igång med, är utvecklande för individen och helst producerar något som är till hjälp för säljarna.

i5 3570K ~ Fatal1ty Z77 Pro-M ~ G.Skill 8GB 1600Mhz Ripjaws ~ Corsair AX 850W ~ Arc mini ~ HD6950 @ 6970

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Karlstad
Registrerad
Nov 2010
Skrivet av bardbard:

Blir uppsagda...

Amen till det!

Jag förstår inte hur företag som har anställda som inte fakturerar går runt? Har man lite och göra så får man fråga sig runt om någon behöver ha hjälp med något faktureringsbart. Då kan det uppstå omständigheter som att man skulle kunna hjälpa någon, men det skulle gå snabbare om den gjorde det själv och då får man dra frågan uppåt.
Sedan finns det alltid saker som man kan göra inför kommande projekt, kanske arbeta med något där man inte kan faktorera ut 100%, men kanske 50%? Alltså kunden vill ha en sak, denna kan man ej göra för det priset som kunden ville. Men om en anställd inte har något att göra så kan man sänka priset.

Att göra saker som inte på något sätt går att fakturera ut har inneburit sparken på de ställen där jag har varit, nu jobbar jag dock som systemutvecklare och systemutvecklare har alltid något att göra. Det är dock inte säkert att någon vill betala 1000kr/h för precis allt som man gör.

*edit*

Att ha helt skilda kompetenser på företaget gör det dock svårt, men vanligtvis så är det inte helt skilda kompetenser och man borde ta en stark funderare på om man har en sådan verksamhet. Det finns undantag som om man sysslar med produktutveckling, där produkten kräver helt skilda kompetenser, men det blir alltid samspel mellan kompetenserna.

*edit2*
Mitt råd är alltså att ni inte ska ha någon aktivitet för ej faktureringsbar uppgifter, allt alla ska göra ska på något sätt vara till ett faktureringsbart arbete även om man kanske inte får ut full ersättning. Det kan vara att påbörja ett arbete innan, räkna på jobb, åtgärda garantiärenden, läsa på saker inför kommande projekt o.s.v.

Gått över till enbart Google Chromebook på klientsidan.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Solna
Registrerad
Feb 2004

Jobbat som IT konsult nu i ca 8 år och när jag inte har uppdrag, vilket inte är så jätteofta så brukar jag passa på att plugga något nytt eller försöka ta något Cert.

Tycker också det kan vara nice att ta det lugnt, passa på när man kan, finslipa på presentationer eller hänga med på pre-sale osv. IT branchen är fan bra

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Umeå
Registrerad
Maj 2011
Skrivet av Johan86c:

Jag förstår inte hur företag som har anställda som inte fakturerar går runt? Har man lite och göra så får man fråga sig runt om någon behöver ha hjälp med något faktureringsbart. Då kan det uppstå omständigheter som att man skulle kunna hjälpa någon, men det skulle gå snabbare om den gjorde det själv och då får man dra frågan uppåt.
Sedan finns det alltid saker som man kan göra inför kommande projekt, kanske arbeta med något där man inte kan faktorera ut 100%, men kanske 50%? Alltså kunden vill ha en sak, denna kan man ej göra för det priset som kunden ville. Men om en anställd inte har något att göra så kan man sänka priset.

*edit2*
Mitt råd är alltså att ni inte ska ha någon aktivitet för ej faktorisering uppgifter, allt alla ska göra ska på något sätt vara till ett faktoreringsbart arbete även om man kanske inte får ut full ersättning. Det kan vara att påbörja ett arbete innan, räkna på jobb, åtgärda garantiärenden, läsa på saker inför kommande projekt o.s.v.

Jag förstår hur du tänker, dock är mycket av detta inte alltid applicerbart. Eftersom vi som sagt inte har någon in-house verksamhet för tillfället samt har många skilda kompetenser blir det svårt. Det bästa i den här situationen är nog kompetensutveckling och aktiviteter som underlättar sälj.

Sedan tänker jag att det måste vara en fin balansgång när det gäller att hjälpa kollegor med uppdrag utan att fakturera för de extra timmarna, var går gränsen där och när börjar kunden förvänta sig att den ska få mer för pengarna för den fick det sist? (Nu spekulerar jag bara, har ingen koll på hur detta brukar funka och det ligger inte på mitt bord).

i5 3570K ~ Fatal1ty Z77 Pro-M ~ G.Skill 8GB 1600Mhz Ripjaws ~ Corsair AX 850W ~ Arc mini ~ HD6950 @ 6970

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Varberg
Registrerad
Dec 2007

Vi har så lite "död-tid", skulle man mot förmodan inte vara på uppdrag eller ha någon forma av projektrelaterad uppgift så kan man alltid stötta en kollega som garanterat ligger under isen.

Vi har till och med svårt att få tid till egenutveckling och utbildningar som vi skall ha tid till...

(jobbar som internkonsult på stort Svenskt Energibolag...)

Dator 1. MSI Z370 GAMING PRO CARBON, Intel Core i7 8700K 3.7 GHz 12MB, Gigabyte AORUS GeForce GTX 1080 Ti 11GB, Corsair 16GB (2x8GB) DDR4 3000Mhz CL15 Vengeance, passivt vattenkyld.

Dator 2. MK MSI X79A-GD45, Intel i7-3820 @ 4,0 GHz, EVGA 980Ti med vattenblock, 16 Gig DDR3, vattenkyld

Specialskärm: ~124 tum 3840 X 1080, 178° FOV (2 x BenQ 1070+)

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Karlstad
Registrerad
Nov 2010
Skrivet av Qlyptic:

Jag förstår hur du tänker, dock är mycket av detta inte alltid applicerbart. Eftersom vi som sagt inte har någon in-house verksamhet för tillfället samt har många skilda kompetenser blir det svårt. Det bästa i den här situationen är nog kompetensutveckling och aktiviteter som underlättar sälj.

Som jag nämnde tyckte jag att eran spridning är ett problem, nu kanske ni jobbar emot en kund som Volvo och därmed behöver olika kompetenser? Vanligt är ju att alla anställda är systemutvecklare med fokus på ett mycket brett område så att alla vet vad de andra sysslar med. Då kan ofta någon gå in och göra en viss del, som en gång när jag hade lite och göra gjorde jag SSRS rapporterna, jag har ingen aning om vad projektet som helhet handlade om, men det behövde jag inte hellre veta.

Skrivet av Qlyptic:

Sedan tänker jag att det måste vara en fin balansgång när det gäller att hjälpa kollegor med uppdrag utan att fakturera för de extra timmarna, var går gränsen där och när börjar kunden förvänta sig att den ska få mer för pengarna för den fick det sist? (Nu spekulerar jag bara, har ingen koll på hur detta brukar funka och det ligger inte på mitt bord).

Hur man ska göra faktureringsmässigt ser jag inte som något större problem, kunden betalar för ett visst arbete, detta kan vara fastpris eller timpris. Och vid timpris så kan det bli problem att få ut alla timmarna i vanliga fall.
Om då en arbetare får hjälp, så frigörs förhoppningsvis denna, jobbet blir kanske klart tidigare, arbetet kan göra mer noggrant, fler tester som minskar eventuella garantiproblem.
Den arbetaren som hjälper till får då tidrapportera arbetsbrist, vilket innebär att personen hänger löst om det blir för många såna timmar.

Skrivet av ZAIZAI:

Vi har så lite "död-tid", skulle man mot förmodan inte vara på uppdrag eller ha någon forma av projektrelaterad uppgift så kan man alltid stötta en kollega som garanterat ligger under isen.

Vi har till och med svårt att få tid till egenutveckling och utbildningar som vi skall ha tid till...

(jobbar som internkonsult på stort Svenskt Energibolag...)

Precis som mig. En viktig notis i mitt fall är att bara för att nästan alla har 100% beläggningen, så innebär det inte i fastprisprojekten att vi tjänar så mycket pengar.

Gått över till enbart Google Chromebook på klientsidan.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Umeå
Registrerad
Maj 2011
Skrivet av Johan86c:

Som jag nämnde tyckte jag att eran spridning är ett problem, nu kanske ni jobbar emot en kund som Volvo och därmed behöver olika kompetenser? Vanligt är ju att alla anställda är systemutvecklare med fokus på ett mycket brett område så att alla vet vad de andra sysslar med. Då kan ofta någon gå in och göra en viss del,

Om spridningen är ett problem låter jag vara osagt men det är ett stort och framgångsrikt företag även om vi är små lokalt (dock växande).
Du har bra tips, jag tackar för att du delar med dig av din erfarenhet och även om det inte är direkt applicerbart i mitt fall är det bra att ha med sig och det kanske hjälper någon annan.

i5 3570K ~ Fatal1ty Z77 Pro-M ~ G.Skill 8GB 1600Mhz Ripjaws ~ Corsair AX 850W ~ Arc mini ~ HD6950 @ 6970

Trädvy Permalänk
Entusiast
Plats
Göteborg
Registrerad
Dec 2005

Jag är konsult inom kemi- och energiteknik och på firman jag jobbar finns det två lägen. Antingen sitter konsulterna och rullar tummarna på kontoret eller så arbetar man på det mekaniska testlab som företaget har. Jag satt en dag på kontoret och höll på att bli galen så sen dess har jag hjälpt till med diverse mekaniska tester. Det är inte ens i närheten av det jag är utbildad till och det mesta jag gör är rent mekaniskt arbete som att skruva på skruvar och brottas med stora hydraulslangar. Men det är bättre än att sitta och "slipa på CV" hela dagarna. Jag gör något och jag är med och drar in pengar. Sen är allt specialtest så varje nytt test behöver en ny testrigg så det är en del klurande och funderande. Det finns alltså viss stimulans och det är inte bara rutinarbete hela tiden. Så en lösning är att köpa upp ett företag (du skrev att det var ok att inte tänka på pengar ) som håller på med någon sorts testning eller liknande som kan vara någorlunda relevant för det ni arbetar med. Många ingenjörer tycker om att pilla och arbeta praktiskt också.

Q9450, HD4850, 8 GB DDR2 800 MHz, 3x750 GB, Antec 300, Dell 2408WFP, U2410, Qnap TS-419p+ 4x2 TB Samsung F4, Asus UL30A-QX056V, Logitech Z-680, Sennheiser HD380pro, M-Audio FastTrack Pro, Ibanez sa160qm, Ibanez TB 15R, Zoom 505II, Ibanez GSR 200, Ibanez SW 35, Cort AC-15, Squier SD-3 BBL, Yamaha PSR 270, Røde NT1-A, Nikon D200, Nikkor 18-70/3,5-4,5, 70-300VR, 50/1,8, 28/2,8, Tamron 17-50/2,8, 90/2,8, Sigma 30/1,4, SB-800, SB-25, SB-24

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Karlstad
Registrerad
Nov 2010
Skrivet av Zotamedu:

Jag är konsult inom kemi- och energiteknik och på firman jag jobbar finns det två lägen. Antingen sitter konsulterna och rullar tummarna på kontoret eller så arbetar man på det mekaniska testlab som företaget har. Jag satt en dag på kontoret och höll på att bli galen så sen dess har jag hjälpt till med diverse mekaniska tester. Det är inte ens i närheten av det jag är utbildad till och det mesta jag gör är rent mekaniskt arbete som att skruva på skruvar och brottas med stora hydraulslangar. Men det är bättre än att sitta och "slipa på CV" hela dagarna. Jag gör något och jag är med och drar in pengar. Sen är allt specialtest så varje nytt test behöver en ny testrigg så det är en del klurande och funderande. Det finns alltså viss stimulans och det är inte bara rutinarbete hela tiden. Så en lösning är att köpa upp ett företag (du skrev att det var ok att inte tänka på pengar ) som håller på med någon sorts testning eller liknande som kan vara någorlunda relevant för det ni arbetar med. Många ingenjörer tycker om att pilla och arbeta praktiskt också.

Tusan va gött du har det! Och just skruva och meka tycker jag är skitskoj.
Mitt tips är när ni söker nytt jobb är att försöka komma till en ställe där det finns andra saker att göra vid låg faktoriseringen utan en massa gnäll uppifrån att man kostar företaget 1000kr/h i förlorade intäkter.

Gått över till enbart Google Chromebook på klientsidan.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Umeå
Registrerad
Maj 2011
Skrivet av Zotamedu:

Jag är konsult inom kemi- och energiteknik och på firman jag jobbar finns det två lägen. Antingen sitter konsulterna och rullar tummarna på kontoret eller så arbetar man på det mekaniska testlab som företaget har. Jag satt en dag på kontoret och höll på att bli galen så sen dess har jag hjälpt till med diverse mekaniska tester. Det är inte ens i närheten av det jag är utbildad till och det mesta jag gör är rent mekaniskt arbete som att skruva på skruvar och brottas med stora hydraulslangar. Men det är bättre än att sitta och "slipa på CV" hela dagarna. Jag gör något och jag är med och drar in pengar. Sen är allt specialtest så varje nytt test behöver en ny testrigg så det är en del klurande och funderande. Det finns alltså viss stimulans och det är inte bara rutinarbete hela tiden. Så en lösning är att köpa upp ett företag (du skrev att det var ok att inte tänka på pengar ) som håller på med någon sorts testning eller liknande som kan vara någorlunda relevant för det ni arbetar med. Många ingenjörer tycker om att pilla och arbeta praktiskt också.

Riktigt smart upplägg måste jag säga, blir svårt att övertala chefen dock.
Men som sagt jag ville inte begränsa diskussionen.

i5 3570K ~ Fatal1ty Z77 Pro-M ~ G.Skill 8GB 1600Mhz Ripjaws ~ Corsair AX 850W ~ Arc mini ~ HD6950 @ 6970