Arbetskollega fick 1500 kr mer i löneökning, rättvist?

Hmm, Det bör ju vara den som jobbat längst som ska få lite mer i löneökning.

Jag jobbar som teknisk support och då vi fick lönehöjning så fick jag 1800kr mer varav min kollega som jobbat där ett halvår mindre fick typ 900kr.

Hur är hans lön i förhållande till din? Ni kanske fick samma procentuella påslag.

@tommeeu: Han kanske har bättre utbildning och gymnasium/högskola än dig? Jag vet att en del arbetsgivare kan ge vissa påslag på timlön/ackord och sånt då.

Hur mycket tjänar ni totalt? Han kanske hade lägre lön än dig innan då han var nyanställd, men har skött sig och nu har ni samma lön? Du nämner ju bara höjningen i kronor

det har oftast med åldern att göra, samt om man har haft jobb sedan tidigare som liknar det du jobbar med nu.

jag har en kollega som är 11 år äldre mig, jag 28, han 39, han tjänar 1500 mer än mig, jag ser inget konstigt med det, jag har jobbat ett år längre han.

när du har "lärt" dig allt du kan på ditt område (om du inte redan har gjort det) så kommer du i princip inte få högre lön förutom antal år i yrket samt om du har "facklig" höjning varje varannat år eller hur det brukar vara i Metall.

Har ni också någon form av mätbart arbete. Till exempel att ni ska flytta lådor, du har flyttat 100 lådor/dag och han har flyttat 200 lådor/dag. Han kanske var mer effektiv?

MVH

Det finns många olika grunder ett företag sätter löner efter. Kompetens, arbetslivserfarenhet, initiativtagande, attityd, ansvarstagande osv
Sedan huruvida man upplever det rättvist eller inte är en annan sak

Är ni många anställda?

Hur ser det ut i VU arbeten och på möten/social kompetens osv.

Du kan ju fråga din chef, eller ta upp det vid nästa utvecklingssamtal om ni har sånt.

Kanske de gett han lite extra för han har barn och hans fru fått armarna uppätna av en bläckfisk och har dte tufft hemma, kan finnas många anlendingar.

Ok. Vad har företaget för bedömningsgrunder för löneökning? Finns några uppställda mål som man skall uppnå? Kanske är det så att facket har gått in och styrt detta med tanke på åldersskillnaden. Det är inte bara företaget som styr när det gäller fördelning av lönerevisionsutrymmet.