Arbetskollega fick 1500 kr mer i löneökning, rättvist?

Precis.
Om alla fick en generell löneökning på 10k skulle alla vara jättenöjda tills någon fick reda på att kompisen fick 11k.
Så fungerar människor.

På min arbetsplats förhandlade vi fram löneökning om 3.5%.
Så vi var faktiskt rätt nöjda, inkluderat medlemmarna.

Som jag skrev så förutsatte jag att han hade relevant jobberfarenhet men om han inte har det så förstår jag dig bättre.
Jag hade däremot gett dig högre lön för att du läst Matte C och han bara B

/Jonas

Så här känner jag spontant. Tycker du att du får för lite lön, disskutera med chefen och fråga vad som är dina utvecklingsområden och vad som krävs från din sida för att du ska få dittan och dattan. Detta kan ses på olika sätt beroende på hur din chef är. Antingen är du bara beredd att jobba hårdare mot mer pengar eller så brinner du för jobbet så du vill bli bättre och får en bra lön för vad du presterar.

Din jobbeskrivning kanske inte ger så mycket utrymme för löneökningar. Det kanske är enkelt att ersätta dig så du helt enkelt inte är värd mer. Hur högt du är värderad kan du ju testa genom att söka andra jobb och testa vingarna.

Fokusera inte för mycket på att du vill ha mer lön, bevisa att du är värd det genom att skapa ett mervärde av det du gör så du blir värd mer, då ökar lönen naturligt. Om den inte gör det så är du helt enkelt inte värd mer för dom. Det är ju så lönerna sätts. Är du lätt att ersätta så har du låg lön. Är du svår att ersätta så får du hög lön...det stämmer i de allra flesta fall.

När jag läser detta så framstår det inte särskilt snyggt, nej. Det är ju dock som det är, och frågan är hur du smartast går vidare..

Jag förutsätter att du sköter arbetet i övrigt exemplariskt, kommer i tid, maskar inte, är hjälpsam, tillmötesgående, kvalitetsmedveten, osv. Samt att kollegan inte har andra kompetenser/arbetsuppgifter som inte du har.

Be om en motivering. Fråga vad du borde ha gjort bättre. Utan bra svar så är den mest framkomliga vägen att byta jobb, på sikt.

Varför dra upp ålder? Erfarenhet och kompetens är det som räknas i en schysst lönesättning.

Från arbetsgivarperspektivet så kan jag dock förstå att man vill vara extra tillmötesgående mot äldre medarbetare som gör en "ok" insats eller bättre, eftersom det är mindre sannolikt att de byter jobb. Valet som tillkommer är att antagligen matcha dessa löneökningar, även för yngre medarbetare som gör bra ifrån sig, eller skapa ett rättfärdigat missnöje hos dessa personer.

Tänker gå emot lite vad jag själv skrev innan genom att lägga upp denna länk till en avhandling angående åldersdiskriminering vid lönesättning.
Om det du säger stämmer att han inte har någon arbetslivserfarenhet som kan anses tillföra något till det jobbet ni gör så är det faktiskt olaglig lönesättning.
Om något så skulle du haft högre lön tidigare när du lärde upp honom för att nu hamna på samma om ni gör motsvarande jobb med samma kvalité.
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/3732708/file/37327...

Ptja, erfarenheten ska ju vara relevant också... Vissa är vuxna bebisar hela livet även om det kan bli ganska duktiga på just det de håller på med professionellt. Så det beror ju på. Men om personen i fråga hade varit jätteduktig på det här nuvarande jobbet så borde TS ha nämnt det, tycker jag. Aja.

Har du pratat med din närmsta chef gällande detta?
Har ni individuell lönesättning eller förhandlar facket?

Rättvist? Din löneförhöjning har ingenting att göra med hur mycket kollegan får i löneförhöjning. Att du ens ifrågasätter det tyder mer på avundsjuka hos dig. Vad jag ser så börjar du med att gnälla här i tråden på om det är rättvist eller inte?! Det har inte med saken att göra. Utan det som är mer intressant är vad du har gjort för att utvecklas för att höja din lön. Sen så ligger det mycket i vad en annan skrev tidigare i tråden. Hur funkar du på arbetsplatsen? Tar du initiativ? Eller är du en sån som låter andra fixa om det blir något fel medans du går iväg och tar en rökpaus?

Sen är det konstigt att du inte har haft utvecklingssamtal med din chef?! Ta upp det med din chef. Fråga också vad hen tycker att du gör bra och vilka bitar det finns förbättringspotential inom.

Sen till alla er som kommer dragandes med den gamla kommunistpropagandan "lika lön för lika arbete", det finns inget sånt! Olika personer utför samma arbete på olika sätt. Engagemang och service är också stora delar i värderingen. Bara för att arbetet blev utfört betyder inte det att det utfördes på bästa sätt.

Precis. Finns många högavlönade arbeten där arbetsinsatsen är minimal.

Men å andra sidan... skulle man vara lyckligare med mer pengar bara för att man har ett arbete där man sliter ut kroppen totalt? Pengarna gör ju inte skadan ogjord.

Återigen, sluta åberopa ålder. Många utvecklar och förfinar egenskaper som kan vara värda att betala extra lön för allteftersom de blir äldre, inte alla.