Ta ut inarbetad semester i samband med uppsägning?

Varför skulle du inte kunna vara ledig innan du börjar det nya jobbet och få pengarna i handen? Precis samma sak ju...

@sniglom:

hur många semesterdagar har du inarbetat?

vart lite fundersam men rätta mig om jag har fel

du har x antal semesterdagar inarbetat och vill ta ut dessa dagar i ledighet dina sista dagar/veckor på firman vilket din chef säger är ok
ekonomi säger att nix du måste arbeta dessa 2 månader och sedan får du ut inarbetade semesterdagar i cash efter du slutat?

@sniglom:

några alternativ är

be din chef ringa ekonomi och förklara att det är ok att du tar ut ledigheten i förtid
som jag ser det är den enda anledningen till att neka dig detta är om du har arbete som ska överlämnas eller att det finns för mycket jobb och av den anledningen inte kan bevilja dig att du ut intjänad semester

fungerar inte det ovan
ansök om att ta obetald ledighet motsvarande de dagar du jobbat ihop eftersom du ändå får ut den intjänade ledigheten i cash då du slutar

Det är inte olagligt, men du har ingen laglig rättighet att göra så. Enligt lagen har du bara rätt att ta ut semester under uppsägningstiden om den är godkänd sedan tidigare, och det kan den ju aldrig vara om det är nästa års semester. Sedan kan man tycka att om du och din chef är överens så finns det inget självändamål för ekonomiavdelningen att jävlas. Det är förmodligen så att de inte har något system på plats för att hantera det.

En alternativ väg kan vara att säga att ni är överens om ett tidigare datum för avslut av anställningen och att du tar din slutlön för att bekosta din semester. Pengarna är ju inget problem, du kommer att få ut semestern du tjänat in för 2017 som lön.

Kontakta ditt fack så får du hjälp med att reda ut det.

Hej
Om jag minns rätt har du rätt att ta ut fyra veckors sammanhängande semester per år. om du redan har haft semester i år kan dom neka dig till att ha semester. det är billigare för företaget om du jobbar än har semester.

jag tror du spelade ut dina kort fel tyvärr.
när jag sa upp mig från mitt gamla jobb ansökte jag först om semester och sade sedan upp mig efter beviljad semester och får på så sätt kortare uppsägningstid.

Blandar du inte ihop äpplen och päron här? Du har rätt i att TS inte kan kräva att få semester under uppsägningstiden om den inte var godkänd innan uppsägningen lämnades in men det gäller ju bara innevarande års uttag, dvs dagar som TS tjänade in i fjol. Det finns ingen laglig rätt att redan nu ta ut nästa års semesterdagar (dvs de dagar TS tjänar in i år).

Oavsett vad som är rätt och fel så kommer det bli betydligt lättare för dig om du förklarar för chefen att det bara blir strul på det här viset och att du önskar ta tjänstledigt utan lön de sista veckorna av din anställning. Nästa års semester är just det, nästa års semester.

Om han/hon/hen/hun inte ser något problem med att ge dig semester de sista veckorna borde det ju inte vara något problem att ge dig tjänstledigt heller, du kommer ju inte utföra något arbete under tiden oavsett vilken lösning det blir.

jag tror inte att du kan ta ut den semester som du jobbar in år till nästa år..
nu kan du ta ut semestern du arbetade in från april 2015 till april 2016.. säg att du har 15 dagar kvar är dom helt ok att ta ut om din chef säger ja..
men den semester du just nu jobbar in som blir tillgängliga april 2017 har du inte fått än och därför har du ingen semester att ta ut.

jag hade samma lika när jag sa upp mig från en tidigare jobb.. de semesterdagar jag hade kvar var ju inga problem att ta ut.. men den semester jag höll på att tjäna in tills nästa år kunde jag inte röra då jag inte fått den semestern än.. låter skumt men så var det

Juridiskt gäller semesterlagen >
Semesterlag (1977:480)
http://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-for...
Det borde inte finnas några juridiska problem att lösa det om du är överens med din chef, om det inte går att ta semester av administrativa anledningar så blir det i princip samma sak om du tar obetald ledighet eftersom alla innestående semesterdagar ändå kommer att utbetalas som pengar när du slutar.

Du har inte lånat semesterdagar så att du egentligen ligger minus ? Man kan ibland göra så men lånen brukar förfalla efter 5 år i så fall.
Man kan låna dagar tex när man är nyanställd och inte har dagar intjänade men ändå följer företagets normala semesterperiod men du borde ju veta om det i så fall och det borde finnas uppgifter om det på lönespecen och hos chefen.

Rent juridiskt har du inget att komma med. Du har ingen rätt att ta ut din semester för 2017. Semesterlagen är tydlig med att du tjänar in semestern ena året och får ta ut den året efter samt med vad som händer med semester som du tjänat in men inte tagit ut när du slutar.

Det är inget konstigt med att olika funktioner på ett företag trumfar vad din chef säger, den risken finns alltid. Om det hade varit lite stake i din chef så hade han löst det, men det verkar inte vara så att han vill det, så det är bara att gilla läget.

Problemet är ju att du inte har fått ut några semesterdagar.
Du jobbar in en viss summa "ersättning" varje dag du jobbar. Denna kommer "april till april" att ges ut som semesterdagar att ta ut. Men du kan inte ta ut lediga dagar som du inte har... (då får dem först 2017 april mån).

Så som jag ser det, kan du inte kräva något mer än ersättning för vad du jobbat in, vilket är exakt vad ekonomiavdelningen vill betala dig för. Det kan gå att be snällt om att försöka ta ut obetalda dagar, där du istället "lever" på semester pengarna, men det kan bli svårare att få godkänt om de vill ha dig jobbande fram till siste tiden. Detta är liksom poängen med en uppsägningstid, att man måste jobba kvar, så att företaget hinner ersätta dig.

Så, jag tror du är i händerna på chef + ekonomiavdelningen, och det enda sättet du kan komma runt det, är att få ledigt, utan betalning. Se upp bara, för det kan bli en månad mellan utbetalningarna.

Problemet är (för ekonomiavd.) att dom inte kan ge dig semester med semesterdagar från detta semesterintjänadeår.
Det du tjänar in nu 2017-2018 får du ta ut 2018-2019 osv
Men säger du upp dig får du dom i cash vid slutlönen, så det smidigaste för alla är nog om du tar ut obetald semester/tjänstled., du får ju pengarna iallafall.

jaha, ok då är jag med...