Löneökning innan facket förhandlat klart.

@Fiskenlars: Har du skriftligt på höjningen på 8%?

Edit: Nevermind, missförstod dig, trodde du menade att du först fått besked om 8% och sen fått nåt helt annat, men insåg nu att du alltså fått en löneförhöjning på 8% och då verkar ju allt vara korrekt.

Vad har du skrivit på för avtal med arbetsgivaren ? Det finns mängder med oseriösa arbetsgivare så kolla vad det står i era avtal och har du inga skriftliga avtal så borde du nog gå med i facket så du kan få hjälp för är det ord mot ord lär det bli svårt för dig och ska du stämma arbetsgivaren så lär det bli dyrt och ta tid.
Saknas det kollektivavtal hos arbetsgivaren och du inte heller är med i facket så saknar du lagstöd för vilken lön som gäller, du saknar nog även försäkringar och tjänstepension, semesterersättning och kanske annat för det brukar hänga ihop med den typen av arbetsgivare att de även skiter i sånt.

@mrqaffe: Inom industri brukar ökningen vara runt 5% per år. Har TS förhandlat fram 8% så är de bättre än vad facket förhandlar fram i ökning. Sen beror de naturligtvis på vad utgångslönen är och om man följer reglerna där. Men utan fack får man kolla upp och bråka själv om man är missnöjd.

Facken brukar bli väldigt tvära om man ringer och ber om råd när man inte är medlem. hehe. Som om man vill få ut på bilförsäkringen när man inte har någon typ.

Ja, precis så jag menar också.

Det är väl iofs rätt, man har väl normal högre löneförhöjningar i början av karriären, medan man mot slutet knappt kompenseras för inflationen.

Ja, som jag skrev är 8 % löneökning är rätt bra. Man de beror ju på om man följer lagarna med ingångslöner, semesterersättningar, övertid, komptid osv. Hade du bara till exempel 10000:- i månaden så är 8% inge bra. Gå med i facket?

Att fack och arbetsgivare kommer överens om en procentsats betyder inte att alla har rätt att få just den summan, det betyder att den sammanlagda löneökningen inom företaget motsvarar dessa procent av den totala lönesumman. Vanligen fördelar cheferna denna summa någotsånär jämt mellan arbetstagarna men det kan också bli så att man tar en större del till någon som halkat efter eller kommit in för lågt. Procentsatsen är ett genomsnitt över avtalsområdet/arbetsplatsen, inte någon garanti att varje person får lika mycket. Det är inte ens en garanti för att en person får något alls.

Om din kollega får en mindre löneökning än andra betyder det att chefen inte är helt nöjd med hans prestation. Är han inte nöjd med det beslutet har han rätt att begära en skriftlig motivering av chefen för att kunna bättra sig till nästa år. Han bör också prata med sin lokala representant för att få råd.

Korrekt. Som icke-ansluten har du förhandlat din egen lön och facket förhandlar för sina medlemmar. Vanligen spiller fackets avtal över på de som inte är anslutna men det är inget tvång, arbetsgivaren kan välja att ge mer eller mindre till dem.

Nej. Procentsatsen är ingen garanti för att varje medarbetare får minst så mycket. Så här skriver Unionen (mina understrykningar):

Vilken industri jobbar du i? Har varit runt 2% i många år nu.

Finns ingen lag om ingångslön. Det kan däremot finnas en lägsta lön i kollektivavtalet.

Lägsta lön i kollektivavtalet är vad jag menade. Uttryckte mig fel.

@Fiskenlars:

Det är inte ovanligt att man gör på det sättet. Arbetsgivaren har i det här fallet gett dig en löneökning som är markant högre än genomsnittet, förmodligen i syfte att rätta till en "felaktig" lön i arbetsgivarens ögon. Om din ökning skulle räknas med i "potten" så hade det gått ut över de övriga, vilket facket förmodligen gärna undviker.

Däremot så har det uppenbarligen blivit något fel i kommunikationen, då du uppfattat det som att du skulle få 8%´+ att du skulle ingå i den ordinarie lönerevisionen.

Är din kollega med i facket?