Uppsägning löneförhandling och a-kassa

Har en 6 månaders visstidsanställning med formen vid behov (timanställning).

Efter dessa 6 månader kommer jag antagligen erbjudas en förlängning med samma arbetsform, timanställning. Nu kommer jag inte tacka ja om jag får samma lön, utan kommer kräva en lön de antagligen inte kommer erbjuda mig. Dessutom är lönen kollektivavtalad, så vad jag vet kan man inte sätta individuell lön.

Vad kommer hända om jag blir arbetslös? Kommer a-kassan acceptera att löneförhandlingen inte godtogs av både parter? Och att jag då kommer vara arbetslös med bibehållen ersättning, utan att behöva vänta tre månader? Eller kommer de klassa detta som att jag tack nej till ett nytt avtal?

Vad som talar emot mig är kollektivavtalet, å andra sidan så förhandlar jag inte under mitt rådande avtal och "säger upp mig". Jag blir automatiskt arbetslös efter 6 månader om inget nytt avtal skrivs på.

För att klargöra det, så tackar jag ja men inte under samma löneförhållanden.

Detta är vanligt, många löneförhandlar och kommer parterna inte överens så slutar man, men det betyder inte att man inte tackar ja till en ny tillsvidaretjänst. Problemet med mitt yrke är att lönen bestäms av kollektivavtalet.

För det första behöver jag inte jobba ihop en a-kassa, jag hade en bra a-kassa ersättning innan detta jobb. Problemet är den låga lönen, och mycket annat som inte tilltalar mig.

Man behöver 80 timmar i månaden eller 50 timmar med minst 480 timmar under 6 månader. Det blir inte hälften, utan de räknar på 6 månader inte ett år. A-kassan blir 80% av vad den genomsnittliga månadlönen var under dessa 6 månader.

Söka nytt jobb under tiden man jobbar? Inte så lätt när man går upp 5 och kommer hem 20:00.