Ska jag som anställd behöva redovisa mina utlägg för att få traktamente?

Traktamente är en schablonmässig ersättning för personliga ökade levnadsomkostnader på tjänsteresa.

Kvitton krävs väl normalt bara för de utlägg man gjort för företagets räkning,
dvs hotell, taxiresor mm.

Om du krävs på kvitton för personliga utlägg, dvs mat och dryck mm, så känns det väldigt märkligt.

Edit: Om företaget betalar mat eller dylikt, så reduceras traktamentet. Ex hotellfrukost.

Vi måste skriva en reseräkning på mitt jobb och fylla i hur vi har rest, om vi blivit bjudna på mat och skicka med kvitton på utlägg i samband med resan. Men just maten behöver vi inte visa kvitton på, vi får lika mycket i ersättning oavsett vad vi ätit och vad det egentligen kostat om man fått skaffa maten för egna pengar (man får skylla sig själv om man äter onödigt dyrt alltså). Om mat ingått i hotellräkning eller om kund bjudit på mat så blir det avdrag på traktamentet för detta men det är bara kryssrutor i formuläret där vi kryssar i om vi blivit bjudna på mat. Men det beror väl på vilka avtal de har på företaget antar jag. Den typ av kvitton jag redovisat är mer parkeringskostnader, utlägg för buss/taxi, vägavgifter, om man betalat själv för boende o.s.v.

En lite lurig sak är att vi har också något som heter restidsersättning men det är mycket lätt att missa det i vårt formulär (man får lägga till det som ett utlägg). Alltså om vi har rest utöver ordinarie arbetstid får vi några kronor ersättning för detta (själv tycker jag man borde få övertidsersättning istället men det får vi inte för ren restid). Verkar lite som företagit avsiktligt gjort att man lätt ska glömma bort den ersättningen i reseräkningen.

Men du kanske kan kolla lite med din fackförening vilka avtal ni har?

Har exakt likadant på mitt jobb.
Till punkt och pricka, lär mig aldrig heller att få ordning på restidsersättningen XD