Jag jobbar sedan sommaren 2016 som konsult på ett stort svensk industriföretag, uppdraget förlängs 6 månader i taget och det samma gäller mitt kontrakt mot min konsultfirma. Som anställningsform på det senaste kontraktet (till konsultbolaget) är "Behovsanställning from datum Y till datum X" ikryssat.
Nu när det vankas semesterplanering fick jag höra av en bekant att min anställningsform mot konsultfirman inte är applicerbar för mig. Enligt honom är behovsanställning en anställningsform som är tänkt att användas för personer som har en annan huvudsaklig sysselsättning (vilket jag inte har) och inte när man är schemalagd till 100% som jag är. Jag har googlat för att hitta ett rakt svar här men det är klurigt.
Min konsultchef sager att jag bara har rätt till betald semester för det jag tjänade in from min anställningsstart sommaren 2016 fram till 31 mars, medan min bekant hävdar att jag vid korrekt anställningsform skulle ha den intjänade semestern + fem veckor from 1 april.
Jag har ännu inte tagit upp detta med min konsultchef då jag vill ha mer information innan jag vänder mig till honom.
EDIT: Jag är inte medlem i facket så dit kan jag inte vända mig.
