avtalsfråga för ny tjänst

Hej!

Jag har precis blivit erbjuden en ny tjänst som servicechef (tidigare projektledarchef). Idag fick jag hem avtalet och jag känner att det inte är riktigt "rätt". Jag förklarar lite kort!

Jag och Sverigechef kom överens om summa X som lön utan andra diskussioner. Detta skakade vi hand på.

Jag ser direkt i avtalet att grundlönen inte är summa X utan minus 2500. Detta avtal är signerat av Sverigechef samt VD dvs ett anställningsavtal.

Nästa sida är en överenskommelse att avtala bort övertidsersättning. Detta är standard dvs jag har ingen övertidsersättning utan 5 dagars extra semester. Men här har man även lagt till en ersättning på 2500kr/mån. Denna sida är endast signerad av Sverigechefen.

Så slutsumman blir alltså densamma som lönen är avtalad till dvs summa X

På något vis känns detta inte rätt av lite olika anledningar främst för att det är min grundlön som är pensionsgrundande. De 2500 anser jag vara ett tillägg och kan därmed även plockas bort om policyn ändras. Jag vet att det inte är något direkt fuffens på gång då jag har det förtroende för företaget :D. Men jag undrar bara lite om detta kan vara någon form av standard eller liknande.

Vad tycker ni?

Den tanken slog mig också! ska lägga lite press imorgon. Tack!

Har lagt en fråga till både chef och HR. Avvaktar svar imorgon!

Tack så här långt, jag återkommer.

Jag har fortfarande inte skrivit på ännu. Jag har fått en förklaring som jag inte riktigt accepterar då den är lite för enkel. Jag anser att då jag förhandlar bort min övertid, vilket som sagt är standard, så bör jag inte bara få de extra 5 dagars semester men även detta tillägg ovanpå lönen då den extra tid man lägger under ett år är långt över 5 dagar.

Som det är skrivet idag är ungefär som att köpa en bil med 2500kr rabatt samt vinterdäck på köpet. Men rabatten försvinner då man får vinterdäcken på köpet....

Men som sagt så får vi se imorgon då han flyger ner till oss (givetvis inte bara för detta mötet)

Nu är ärendet avklarat efter lite rundor. Summan blev följande efter diskussion med HR och lite fackligt att det är fullt normalt att skriva på detta sättet. Men det är under förutsättning att chefen informerar att den summan som ska kompensera redan är medräknad i grundsumman (dvs en lite högre grundsumma). I detta fall har chefen haft lite brådska kanske och glömt detta i omorganisationen vilket jag köper.

Hur som helst då jag är nöjd med själva huvudförhandlingen och då jag faktiskt gillar både chef och jobb så gör jag inget av det direkt. Vi gjorde en liten kompromiss och lade till en del pengar ändå mest för att jag argumenterade för det

Så alla är nu nöjda. Inga skumraskaffärer eller begravda hundar även om det kanske föreföll att vara det initialt. Man kan alltså göra på detta sättet så länge man informerar och är överens.

Tack för alla svar! det gjorde mig mer säker på att forska vidare i det.